麗江新地投資（集團(tuán)）有限公司

誠(chéng)招以下人才

一、工程部

A、資料管理員1名

要求：

1、本科以上學(xué)歷，工民建專業(yè)（應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可）。或者在工程建筑施工企業(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

2、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（可以放寬學(xué)歷）；

3、熟練掌握建筑工程資料收集、整理、歸檔及管理的整個(gè)程序；

4、能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)、CAD圖的操作技術(shù)，能制作一般的建筑圖；

5、能遵守保密原則。

B、測(cè)量技術(shù)員1名

要求：

1、本科以上學(xué)歷，工民建專業(yè)（應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可）?；蛘咴诠こ探ㄖ┕て髽I(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

2、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（可以放寬學(xué)歷）；

3、能熟練使用水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀、GPS等儀器；

4、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，能制作一般的測(cè)繪圖紙。

C、安全質(zhì)量管理員1名

要求：

1、本科以上學(xué)歷，工民建專業(yè)（應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可）?；蛘咴诠こ探ㄖ┕て髽I(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（可以放寬學(xué)歷）；

3、熟練掌握建筑工程技術(shù)、安全、質(zhì)量及管理等全部過程；

4、掌握國(guó)家質(zhì)量政策、法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，熟悉建筑各專業(yè)圖紙。

D、水電技術(shù)人員1名

要求：

1、本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可?；蛘咴诠こ探ㄖ┕て髽I(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（放寬學(xué)歷）；

3、能熟練掌握建筑水電工程技術(shù)及其管理的全過程；

4、掌握國(guó)家質(zhì)量政策、法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，熟悉水電及其相關(guān)專業(yè)的全部圖紙。

二、預(yù)算部

預(yù)算人員1-2名

要求：

1、工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)（無(wú)論本科還是?？疲矡o(wú)論是應(yīng)屆還是往屆）；

2、在工程建筑施工企業(yè)從事過工程概預(yù)算、結(jié)算工作經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。

三、財(cái)務(wù)部

A、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1名（目標(biāo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理）

要求：

1、參考年齡：30-45歲，男女不限；

2、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱；

3、婚姻狀況；已婚；

4、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

5、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和法律法規(guī)；

6、能力要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；

7、其它要求：誠(chéng)實(shí)守信；責(zé)任心強(qiáng)；保密意識(shí)強(qiáng)。

B、主辦會(huì)計(jì)1名

要求：

1、參考年齡：30-45歲，男女不限；

2、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱；

3、婚姻狀況；已婚；

4、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和法律法規(guī)；

6、能力要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；

7、其它要求：誠(chéng)實(shí)守信；責(zé)任心強(qiáng)；保密意識(shí)強(qiáng)。

四、行政人力資源部

行政人力資源部副經(jīng)理1名（目標(biāo)：經(jīng)理）

A、要求

1、參考年齡：25-45歲，男女不限；

2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)；

3、婚姻狀況：已婚 ；

4、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

5、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家人力資源法律法規(guī)；

6、能力要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；

7、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)；誠(chéng)實(shí)守信；保密意識(shí)強(qiáng)。

B、工作職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

3、傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)管理規(guī)章制度在各部門、各子公司的貫徹執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門、各子公司的各類會(huì)議和員工活動(dòng)；

8、負(fù)責(zé)分公司的固定資產(chǎn)管理工作：采購(gòu)、出入庫(kù)、設(shè)備使用、租用、調(diào)撥、維保、定期盤點(diǎn)、報(bào)廢申請(qǐng)的管理工作；

9、負(fù)責(zé)組織建立和完善各部門、各子公司的檔案管理工作；

10、負(fù)責(zé)搜集和整理各部門、各子公司的內(nèi)部信息，編寫大事記；

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員的考勤系統(tǒng)維護(hù)及統(tǒng)計(jì)；

12、負(fù)責(zé)合同的擬定與法務(wù)合同等的起草；

13、完成上級(jí)交代的其他工作。

五、以上人才待遇

以上人員年齡不限（只要身體好）；吃住公司安排；工資3000-5000元，具體工資面議（根據(jù)不同的人來(lái)確定不同的薪資）。

請(qǐng)有意向到公司工作的，與酈老師聯(lián)系，聯(lián)系電話為13508757676