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根據《中華人民共和國公務員法》和中組部、人社部《聘任制公務員管理試點辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號），經省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準，青島市決定面向全國公開招聘聘任制公務員6名。現將有關事項公告如下：

一、 招聘職位

青島市經濟和信息化委員會企業(yè)云服務大數據平臺高級職員1名；

青島市科技局科技金融高級職員1名;

青島市商務局電子商務信息技術高級職員1名;

青島市統(tǒng)計局民情調查分析高級職員1 名;

中共黃島區(qū)委政策研究室青島西海岸新區(qū)改革發(fā)展高級職員1名；

青島市規(guī)劃局黃島分局規(guī)劃設計高級職員1名。

《2015年青島市聘任制公務員職位表》（見附件1）以及《2015年青島市聘任制公務員報名信息表》（見附件2）等可通過青島市人力資源和社會保障網和各用人單位官方網站下載：

青島市人力資源和社會保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）

青島市經濟和信息化委員會（http://www.qdeic.gov.cn）

青島市科技局（http://www.qdstc.gov.cn）

青島市商務局（http://www.qdbofcom.gov.cn）

青島市統(tǒng)計局（http://www.stats-qd.gov.cn）

黃島區(qū)人力資源和社會保障局（http://www.hdhrss.gov.cn）

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

(三)年齡不超過40歲（1975年4月30日以后出生）；

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

(五)具備擬擔任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力（詳見《2015年青島市聘任制公務員職位表》）；

曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的,不得應聘。

三、招聘程序

招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

(一)報名

1、報名時間：2015年5月4日9：00至 5月29日16：00。

2、報名材料：

《2015年青島市聘任制公務員報名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。

本人身份證或護照、學歷和學位證書（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書；個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料；應聘職位所需的其他有關材料。以上證明材料均需提供原件和復印件各1份。

通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知。

3、報名方式：

應聘者根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報一個聘任職位；應聘者應于5月29日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳時間為準，電子郵件以發(fā)送時間為準，逾時不再受理。具體聯系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見《2015年青島市聘任制公務員招聘咨詢方式》（見附件3）。

(二)資格審查

對應聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）予以公布。

(三)考試測評

聘任名額與資格審核通過人數等于或超過1:5比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行；不足1:5比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行。

1、公開招聘

考試測評分為筆試、綜合評價、測評（面試）三個環(huán)節(jié)。

（1）筆試

主要測試與聘任職位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力和綜合協調能力等。具體筆試時間、地點另行通知。

（2）綜合評價

主要根據應聘者的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，組織專家評審小組對應聘者進行綜合量化評價。

按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比例計算入圍成績。成績采用百分制計算。

（3）測評（面試）

各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評（面試）人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實有人數確定。測評以專家評審小組面試的方式進行，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。測評（面試）具體時間、地點另行通知。

按照入圍成績占60%、測評（面試）成績占40%的比例計算考試總成績?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎?。筆試成績、綜合評價成績、入圍成績、測評（面試）成績、考試總成績均保留小數點后兩位數，尾數四舍五入。

2、直接選聘

考試測評分為綜合評價和測評（面試）兩個環(huán)節(jié)。綜合評價和測評（面試）的內容、組織方式與公開招聘相同。

按照綜合評價成績占40%，測評（面試）成績占60%的比例計算考試總成績。

(四)考察和體檢

按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測評（面試）成績不得低于60分，人員名單在青島市人力資源和社會保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）公布。

體檢在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行?？疾彀从嘘P規(guī)定組織實施。

(五)公示和審批

根據考試總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會保障網、各用人單位官方網站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報青島市人力資源和社會保障局審批，并報省公務員主管部門備案。

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據同職位應聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權限和有關規(guī)定，應聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同制管理，按照國家政策實行協議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個月。

四、組織機構

公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌協調，各用人單位具體組織實施。

五、其他事項

（一）應聘者應如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現弄虛作假的，用人單位有權取消應聘者的聘任資格。

（二）為加強對招聘工作的監(jiān)督，設立監(jiān)督電話：85911284。

（三）職位具體招聘情況請咨詢各用人單位（見附件3）。

中共青島市委組織部

青島市人力資源和社會保障局

2015年4月24日

附件：

1.2015年青島市聘任制公務員職位表

2.2015年青島市聘任制公務員報名信息表

3.2015年青島市聘任制公務員招聘咨詢方式

易賢網溫馨提示：

《2015年青島市聘任制公務員報名信息表.doc》來源于青島市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年4月24日。

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