易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)《中共寧波市委關(guān)于實(shí)施“優(yōu)苗選育工程”的意見》（甬黨發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《2015年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選工作方案》和我市干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，決定在全市開展第二輪優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省委、寧波市委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作要求，立足今后3至5年領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，突出黨組織把關(guān)作用，通過競(jìng)優(yōu)比選方式發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部，為加快建設(shè)美麗富裕幸福新余姚提供組織保證和人才支撐。

二、選拔名額

根據(jù)上級(jí)要求，本次擬選拔優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選10名。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

參與競(jìng)爭(zhēng)者必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》規(guī)定的有關(guān)條件，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康。

（二）資格條件

1.現(xiàn)任市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層副職以上職務(wù)，以及事業(yè)單位相對(duì)應(yīng)職務(wù)。

有大學(xué)生村干部經(jīng)歷的市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部或事業(yè)單位工作人員，農(nóng)林、水利、城建、規(guī)劃、財(cái)政、金融和區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理等方面具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的人員，不受上述職務(wù)要求限制。

2.1985年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3.參加工作滿3年（研究生及以上學(xué)歷人員參加工作滿1年），歷年年度考核在稱職（合格）以上。

參加工作時(shí)間、任職時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截止到2015年4月30日。

（三）有以下情形之一的，不受理報(bào)考：

1.受過刑事處罰的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，影響期或者處分期未滿的；

4.擁有外國(guó)國(guó)籍、國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

5.其他不宜報(bào)考的情形。

四、方法步驟

本次競(jìng)優(yōu)比選領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，采取與寧波市聯(lián)動(dòng)的方式，分為動(dòng)員部署、組織推薦、經(jīng)歷業(yè)績(jī)比較、理論知識(shí)比試、能力素質(zhì)比武、全面考察比優(yōu)、討論決定公示等七個(gè)環(huán)節(jié)，從2015年5月中旬正式啟動(dòng)，至2015年6月底基本結(jié)束。

1.動(dòng)員部署。制訂工作方案，印發(fā)優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選工作通知，通過有關(guān)新聞媒體發(fā)布消息，進(jìn)行全面動(dòng)員部署，為競(jìng)優(yōu)比選工作營(yíng)造良好氛圍。

2.組織推薦。本次競(jìng)優(yōu)比選參加人選均由組織推薦產(chǎn)生。對(duì)推薦報(bào)名人選，市直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委、黨組）應(yīng)集體研究，填寫《余姚市優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選組織推薦表》，對(duì)表現(xiàn)情況作出鑒定，并填寫推薦理由。

3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)比較。根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系（詳見附件），由市競(jìng)優(yōu)比選工作辦公室進(jìn)行量化評(píng)分，按百分制計(jì)分。根據(jù)計(jì)分結(jié)果，取前60名進(jìn)入理論知識(shí)比試。如果參選人數(shù)不足60名，按實(shí)際人數(shù)錄??；不足30名，按不少于1：3的比例，相應(yīng)核減選拔名額。

4.理論知識(shí)比試。采用筆試形式，按百分制計(jì)分。試卷委托市外專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，重點(diǎn)了解參選者的哲學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的基本理論知識(shí)和運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。

然后按經(jīng)歷業(yè)績(jī)得分和理論知識(shí)得分各占30%、70%的比例計(jì)算第一次綜合得分。根據(jù)第一次綜合得分，取前30名進(jìn)入能力素質(zhì)比武。如果參選人數(shù)不足30名，按實(shí)際人數(shù)錄取。

5.能力素質(zhì)比武。比武一般每組5人，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，考題委托市外專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，評(píng)委邀請(qǐng)市內(nèi)外的領(lǐng)導(dǎo)和專家組成，共7人。評(píng)委按百分制計(jì)分方式給每位比武對(duì)象打分，去掉最高分和最低分，其余5位評(píng)分的平均分即為每位比武對(duì)象的能力素質(zhì)得分。

然后按第一次綜合得分和能力素質(zhì)得分各占30%、70%的比例計(jì)算第二次綜合得分。根據(jù)第二次綜合得分，按1：1.5的比例確定考察對(duì)象。比選成績(jī)不帶入考察階段。

6.全面考察比優(yōu)。組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)束后，考察組在綜合分析、比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，寫出詳實(shí)的考察材料和建議意見，向市委組織部部務(wù)會(huì)議匯報(bào)。

7.討論決定公示。市委組織部根據(jù)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)，提交市委研究確定優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，并進(jìn)行公示。公示后有影響使用情況的，取消資格，不再遞補(bǔ)。

五、培養(yǎng)使用方式

對(duì)確定的預(yù)備人選，將采用掛職鍛煉、輪崗交流、壓擔(dān)錘煉等方式加強(qiáng)培養(yǎng)，并根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，陸續(xù)擇優(yōu)推薦安排任職。

七、其他

1.組織推薦報(bào)名。各單位要認(rèn)真排摸情況，研究提出組織推薦人選。要積極做好組織推薦人選的思想發(fā)動(dòng)工作，組織推薦的人選無特殊情況必須參加選拔。

2.資格初審和經(jīng)歷業(yè)績(jī)初評(píng)。推薦單位黨組織要落實(shí)專人對(duì)組織推薦人選逐一進(jìn)行資格條件和經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)的初審，填寫《余姚市優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選組織推薦表》、《余姚市優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)分表》、《余姚市優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選推薦匯總表》。對(duì)缺少證明材料的，不能填入組織推薦表相應(yīng)欄目；對(duì)難以把握的，要及時(shí)與市競(jìng)優(yōu)比選工作辦公室聯(lián)系。學(xué)歷、學(xué)位、職稱、任職、榮譽(yù)等各類材料復(fù)印件要與原件核對(duì)后，由經(jīng)辦人員簽名并加蓋單位黨組織公章。

3.報(bào)名材料上報(bào)。市競(jìng)優(yōu)比選工作辦公室定于6月4日（周四）在市政府會(huì)議樓一樓東會(huì)議室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)推薦單位黨組織在上述時(shí)間地點(diǎn)將加蓋推薦單位黨組織公章的組織推薦表、推薦匯總表以及賦分指標(biāo)相關(guān)證明材料上交。發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，取消推薦人選的競(jìng)爭(zhēng)資格；發(fā)現(xiàn)賦分指標(biāo)缺少證明材料的，扣除相應(yīng)指標(biāo)分值。最終認(rèn)定的經(jīng)歷業(yè)績(jī)賦分與推薦單位初審時(shí)不一致的，市競(jìng)優(yōu)比選工作辦公室告知推薦單位原因后，由推薦單位向組織推薦人員進(jìn)行說明。資格審查聯(lián)系電話：62702521、62713593（干部一科）。

中共余姚市委組織部

2015年5月26日

附件：

1、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2、余姚市優(yōu)秀年輕市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選競(jìng)優(yōu)比選組織推薦表

3、組織推薦匯總表

4、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)分表

5、組織推薦人選資格復(fù)審需報(bào)送材料清單

附件下載

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件1、2、5.doc》《附件3、4.xls》來源于余姚市人才網(wǎng)，最近更新2015年5月27日。

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