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根據(jù)濰坊市《關(guān)于做好2015年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知》文件精神，為做好我縣2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：

一、嚴(yán)格申報(bào)條件

1、2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍按照《關(guān)于做好2014年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》（魯人社字〔2014〕368號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、今年我省職稱外語(yǔ)考試成績(jī)當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)為60分，達(dá)到要求的當(dāng)年可在山東省內(nèi)申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2007〕19號(hào)）中放寬外語(yǔ)成績(jī)要求規(guī)定的，全省當(dāng)年有效外語(yǔ)成績(jī)放寬至50分，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

二、嚴(yán)格申報(bào)程序

各部門、各單位要根據(jù)省人社廳《關(guān)于嚴(yán)格職稱評(píng)審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評(píng)審工作的通知》（魯人社字〔2014〕348號(hào)）精神，嚴(yán)格按規(guī)定做好申報(bào)推薦工作。

1、單位組織推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)，其中在專業(yè)技術(shù)一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的不少于80%。），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。行政管理人員不得按專業(yè)技術(shù)人員崗位推薦申報(bào)職稱，確因工作需要已批準(zhǔn)在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的行政管理人員，申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)需提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

2、認(rèn)真落實(shí)“六公開”監(jiān)督卡制度，單位在評(píng)議推薦參評(píng)人員時(shí)，要公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人員評(píng)審材料、被推薦人員名單等，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督。堅(jiān)持申報(bào)推薦公示制度，推薦人選確定后，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)，未經(jīng)公示或有異議經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況屬實(shí)的，不得上報(bào)。按照上級(jí)要求，所有職稱評(píng)審填報(bào)材料必須上墻公示，確保公示到基層，并由公示單位照相留存，紙質(zhì)版附在申報(bào)材料中，電子版由主管部門匯總并拷貝到縣人社局專技科。

3、嚴(yán)格落實(shí)信訪制度。對(duì)群眾來信來訪反映的問題，要按照國(guó)務(wù)院《信訪條例》有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確屬弄虛作假的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，取消當(dāng)事人申報(bào)資格或撤銷已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，自查實(shí)之日起5年內(nèi)不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，按照人事管理權(quán)限，分別給予黨紀(jì)處分或行政處分。

三、嚴(yán)格崗位控制

事業(yè)單位繼續(xù)嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)、推薦和評(píng)審工作。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。

開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的事業(yè)單位，要對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由縣直主管部門審核匯總后報(bào)縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科。其中，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、管委會(huì)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)站所專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計(jì)，有關(guān)表格報(bào)縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科的同時(shí)，要將各事業(yè)站所情況報(bào)對(duì)應(yīng)的縣直業(yè)務(wù)主管部門，由縣直業(yè)務(wù)主管部門作為一個(gè)單位統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

對(duì)各單位上報(bào)的人員情況，各主管部門要嚴(yán)格審核把關(guān)，務(wù)于7月13日前將《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況統(tǒng)計(jì)表》、《事業(yè)單位未聘專業(yè)技術(shù)人員情況登記表》、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員變動(dòng)情況登記表》報(bào)縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科，逾期不報(bào)者，不能參加當(dāng)年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)之后，如有新的變化，例如編制調(diào)整、人員調(diào)動(dòng)等，各主管部門、各單位務(wù)必及時(shí)到縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科進(jìn)行調(diào)整。

四、評(píng)審材料報(bào)送要求

1、中、高級(jí)：教育中、高級(jí)8月10日前上報(bào)，工程中、高級(jí)8月27日前上報(bào)，衛(wèi)生副高級(jí)8月30日前上報(bào)，其他各系列于9月底前申報(bào)完畢，具體時(shí)間咨詢相應(yīng)主管部門或評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等系列的評(píng)審材料由主管部門報(bào)縣人社局，其他各系列的評(píng)審材料報(bào)相應(yīng)的系列主管部門。

2、初級(jí)：教育、工程、農(nóng)業(yè)等由縣里評(píng)審的，評(píng)審材料由系列主管部門于10月16日前報(bào)縣人社局；委托市業(yè)務(wù)部門代評(píng)的，具體時(shí)間咨詢市業(yè)務(wù)主管部門。

3、今年評(píng)審花名冊(cè)中加入個(gè)人業(yè)績(jī)和年度考核兩欄，突出個(gè)人工作情況。個(gè)人業(yè)績(jī)一欄填報(bào)字?jǐn)?shù)不超過300字；事業(yè)單位人員年度考核需要縣人社局提供近5年考核結(jié)果證明，方可有效。

材料申報(bào)統(tǒng)一使用《山東省職稱評(píng)審管理系統(tǒng)》（網(wǎng)絡(luò)版），申報(bào)人員可從http://sdzc.sdeic.gov.cn或山東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站登錄，進(jìn)行填報(bào)。要求有關(guān)主管部門、單位及時(shí)上網(wǎng)注冊(cè)，積極做好審核、上報(bào)工作。

相關(guān)評(píng)審和事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)表格式樣可登陸縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.lqxrsj.gov.cn）查詢下載。聯(lián)系電話：3186995

臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一五年七月一日

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