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為發(fā)掘農村優(yōu)秀人才，切實加強農村基層組織建設和村級后備干部隊伍建設，為加快推進我鎮(zhèn)小城市建設提供堅強保證，經鎮(zhèn)黨委研究，決定公開選拔一批村級后備干部?，F提出如下實施意見：

一、公開選拔原則

公開選拔村級后備干部要嚴格遵循七項原則：一是黨管干部原則；二是德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；三是民主集中制原則；四是群眾公認原則；五是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；六是注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高原則；七是備用結合、動態(tài)管理原則。要堅持不拘一格選拔人才，堅持科學簡便的考察、考核方法。

二、公開選拔條件

1.擁護黨的領導，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較好的思想政治素質，作風正派，遵紀守法，群眾基礎好。

2.熱愛農村工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神，熱心為群眾辦實事。

3.熟悉農村工作，有一定的組織協調能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

4.年齡35周歲以下（1980年7月31日以后出生），具有2年以上工作經歷（2013年7月31日以前參加工作），高中（中專）及以上學歷。

5.身體健康。

6.有下列情形之一的，不得報考：

（1）近三年有過行政拘留、司法拘留的；曾受過刑事處罰的；

（2）本人（包括家屬）存在違法用地、違章建房，拒不整改的；

（3）在黨員先鋒指數考評中被評警示或者不合格黨員的；

（4）長期外出或體弱多病，難以履行工作職責的；

（5）道德品質低劣，在群眾中影響較壞的；

（6）煸動群眾上訪鬧事的、擾亂公共秩序的。

三、公開選拔職數與待遇

以村為單位，計劃公開選拔村級后備干部25名（名額詳見分配表）。聘用村主任助理期間，報酬由基本工資和考核工資兩部分組成，基本工資參照村兩委班子一般干部標準由各村發(fā)放；考核工資由各村按照工作實際，參照各村村民委主任的60%-70%計算，由姚莊鎮(zhèn)村級后備干部隊伍建設基金列支，同時繳納相關社會保險費用（參照村兩委班子）。

四、公開選拔的范圍

本次公開選拔村級后備干部工作由鎮(zhèn)黨委統一組織，以村為單位，凡戶籍在姚莊鎮(zhèn)所轄行政村（以2015年7月31日的戶口所在地為準）的退伍軍人、回鄉(xiāng)大學生、優(yōu)秀農村青年等，符合條件的均可作為推（自）薦對象，參加村級后備干部的公開選拔。

五、公開選拔的程序和時間安排

整個村級后備干部公開選拔過程分宣傳發(fā)動、推薦報名、綜合測試、考察任用、總結提高五個階段，從7月28日至8月底全部結束。

六、公開選拔報名方法

本次公開選拔報名時間為8月8日－14日，采用組織推薦和個人自薦相結合的辦法，凡是符合公開選拔條件的人員均可到各自戶籍所在村或者工作所在村報名，也可直接向鎮(zhèn)公開選拔工作辦公室報名。組織推薦，即由村黨組織填寫推薦表并加蓋公章，組織推薦必須推薦本人愿意的優(yōu)秀青年；個人自薦，即符合公開選拔條件的人員自我推薦。報名時需提供身份證、學歷證書、復員退伍證、工作經歷證明等相關材料的原件及復印件，同時填寫《報名登記表》和《賦分表》，表格可在嘉善黨員遠程教育網、嘉善人事人才網、姚莊政務網重要通知欄下載。報考人員提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。報名人數不足選拔計劃數3倍的村，相應核減或取消該村選拔計劃。

七、公開選拔綜合測試方法。

綜合測試將實行面試與賦分相結合的方式。面試，經資格審核后，按1:3以上的比例，由公選辦公布參加面試人員名單（即每個崗位至少有3名以上符合條件人員參加方可開考）。8月15日左右進行集中面試，主要考察應試人員的口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力、心理素質、實踐經驗等，評委進行現場評分，當場公布成績；賦分。凡參加本次公開選拔的人員，均可根據有關項目予以賦分。賦分由所在村黨組織進行初審，報鎮(zhèn)公選辦審核后公示，賦分最高不超過5分。考察。按照筆試、面試成績與賦分相加的總成績，按照1∶2的比例確定考察對象，鎮(zhèn)黨委組建考察組進行考察。綜合測試具體時間和相關事宜另行通知。

鎮(zhèn)公開選拔辦公室地點：姚莊鎮(zhèn)政府大樓三樓組織辦；聯系電話：84779561。

特此公告

姚莊鎮(zhèn)公開選拔村級后備干部工作

領導小組辦公室

2015年8月4日

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《點擊附件下載》來源于嘉善縣人才網，最近更新2015年4月15日。

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