2015年賓川縣事業(yè)單位考試招聘專業(yè)

技術(shù)人員面試實施方案

（其他事業(yè)類）

為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試的操作規(guī)程，確保招聘工作的順利進行，根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和大理州人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》（大人社通〔2015〕129號）精神，結(jié)合我縣實際，特制定面試工作實施方案如下：

一、面試范圍和對象

筆試最低控制分數(shù)線由州人社局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%統(tǒng)一劃定。在筆試成績最低控制分數(shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按考生數(shù)與招聘崗位數(shù)2：1的比例確定每個招聘崗位的入闈面試人員。

進入面試人員若自行放棄面試資格或資格復審不合格，導致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補。本次面試的對象為：

1、賓川縣勞動人事爭議仲裁院專業(yè)技術(shù)崗位（男性）招聘1人，經(jīng)資格復審后，2人進入面試。

2、賓川縣勞動人事爭議仲裁院專業(yè)技術(shù)崗位（女性）招聘1人，經(jīng)資格復審后，2人進入面試。

3、賓川縣大營鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位招聘1人，經(jīng)資格復審后，2人進入面試。

4、賓川縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心招聘2人，經(jīng)資格復審后，4人進入面試。

以上4個崗位共10人進入面試。

二、面試時間和地點

面試時間：2015年8月29日，8：00—12:00。

面試地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學（金牛二?。?。

三、面試內(nèi)容、方法和程序

(一)面試內(nèi)容

面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際能力，包括與擬招聘崗位相關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等情況。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括語言表達能力、職業(yè)素質(zhì)、學習和創(chuàng)新能力、管理能力和水平、人際交往的意識與技巧、職業(yè)傾向與崗位匹配性、舉止儀表。

(二)面試方法

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時由主考官逐一向應(yīng)考人員提問；面試人員根據(jù)提問進行回答。

2、面試設(shè)立一個考場，面試評分考官實行100%的異地交流。考官由8人組成，面試前，采取抽簽的方式隨機確定1名主考官、6名評分考官、1名備考考官（備考考官到指定地點休息，隨時準備備考）。主考官既負責提問，同時也參與評分。

3、考官從考務(wù)培訓會后至面試全過程結(jié)束，上交通訊工具，并實行全員封閉。

四、面試實施程序

（一）組建考官、考務(wù)及監(jiān)督隊伍,組織旁聽

本次面試工作由縣人力資源和社會保障局負責考場和考務(wù)工作。考官由經(jīng)省、州組織培訓取得《面試考官證書》的人員擔任。為了確保面試的公開、公平、公正，根據(jù)實際需要確定數(shù)名監(jiān)督員（由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、信訪等部門領(lǐng)導擔任）對面試進行全過程監(jiān)督。同時，還根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如引導人員、記（統(tǒng)）分人員、保衛(wèi)人員和醫(yī)務(wù)人員等。

（二）命題考官

面試試題抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派且熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試考評要素的人員命制，實行100%異地交流，全過程封閉管理。

（三）設(shè)置面試考場

面試考場設(shè)置兼顧以下要點：一是考場所在位置及環(huán)境必須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當。每室應(yīng)有醒目標志。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、考官席、記（統(tǒng)）分人員席、監(jiān)督席、考生席。

（四）面試具體操作步驟

1、面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，向考生講解面試的總體安排、紀律要求、注意事項。

2、每個崗位推薦1名代表，以抽簽方式確定每個崗位的面試順序。

3、崗位面試順序確定后，以抽簽方式確定考生面試順序，并依次登記序號和姓名。

4、當場面試開始前，采取按照面試順序號由大到小的順序，由引導人員引導當場全體面試人員到考場與考官組見面，確認是否有需要回避的考官或工作人員。同時，由當場考生查驗面試試題是否密封完好，并推選2名代表簽名確認。

5、面試開始后，工作人員逐一引導應(yīng)試人員進入面試室，并通知下一名候考人作準備。

6、每次面試1人，由主考官依據(jù)面試試題向考生提問，根據(jù)考生答題情況，考官在《面試評分表》上按不同的要素評分。

7、每位考生面試結(jié)束，由考務(wù)人員收集每位考官手中的《面試評分表》交給記（統(tǒng)）分人員，記（統(tǒng)）分人員負責核算《面試評分表》，并負責填寫《面試成績匯總表》、《面試成績統(tǒng)分表》。

8、考生成績按百分制計算。在綜合計算面試成績時，按每個要素成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，求出的平均分，進而求和得出面試成績。計算時，每個要素得分四舍五入保留兩位小數(shù)，面試總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

9、每場面試結(jié)束，待記（統(tǒng)）分人員計算出每位考生的最終成績后，由主考官和監(jiān)督人員到候考室公布當場考生成績。

10、考生在《面試成績統(tǒng)分表》中對應(yīng)自己的成績簽名確認。

五、面試結(jié)果運用

（一）面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，等額面試最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。。

（二）根據(jù)云組通﹝2012﹞45號文件要求，合成總成績由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成。具體計算方法如下：

考生合成總成績﹦（筆試成績＋加分）÷2×50%＋面試成績×50%

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、面試要求

（一）面試工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、信訪等部門的監(jiān)督，接受應(yīng)考人員、旁聽人員、新聞媒體和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。

（三）考生面試時須出具身份證原件及《面試通知書》，方可參加面試，并嚴格遵守《賓川縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試規(guī)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試資格。

（四）考生實行臨場代碼制。即：在面試前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員集中該組應(yīng)考考生進行抽簽，考生應(yīng)在抽簽結(jié)果上簽名，確認出場順序。在面試過程中，考生不得提及自己的姓名、父母的基本情況；在面試評分表格中，涉及考生姓名的部分全部用代碼替代。

根據(jù)大理州人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》（大人社通〔2015〕129號）規(guī)定：如考生在面試中透露個人信息（考生自己的姓名、父母的基本情況）的，在面試成績中扣3分。