賓川縣2015年衛(wèi)生（計生）類考試

招聘專業(yè)技術(shù)人員面試實施方案

根據(jù)大理州人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》(大人社通〔2015〕129號)文件精神，為認(rèn)真做好面試工作，真正體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實施方案：

一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：丁益軍(縣衛(wèi)生局局長)

副組長：張孝(縣衛(wèi)生局副局長)

楊恒文(縣衛(wèi)生局副局長)

汪國燕(縣衛(wèi)生局副局長)

成員：王家文（縣衛(wèi)生局行政辦公室主任）

張志全 (縣衛(wèi)生局黨委紀(jì)委辦副主任)

余梅（縣衛(wèi)生局人事股干部）

海健秀（縣衛(wèi)生局人事股干部）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局人事股，由汪國燕同志任辦公室主任，余梅同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)面試工作中的具體事務(wù)。監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、保密、信訪等部門抽調(diào)相關(guān)人員組成。

二、招考崗位、面試范圍、對象、資格復(fù)審

(一)招考崗位

根據(jù)《大理州2015年事業(yè)單位考試招聘崗位調(diào)整信息》，賓川縣衛(wèi)生（計生）類共考試招聘14個崗位，合計40人，分別為：賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為13292400101），大專及以上學(xué)歷臨床醫(yī)生招聘9人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理（崗位代碼為12292400102），

大專及以上學(xué)歷招聘7人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理（崗位代碼為12292400103），中專及以上學(xué)歷招聘3人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為17292400104），檢驗崗位招聘3人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為18292400105），影像崗位招聘1人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨床（崗位代碼為15292400106），針灸推拿崗位招聘3人；賓川縣人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為17292400201），檢驗崗位招聘2人；賓川縣人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為14292400202），藥學(xué)崗位招聘2人；賓川縣人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為13292400203），本科及以上學(xué)歷具有資格證臨床醫(yī)生招聘3人；賓川縣中醫(yī)院臨床（崗位代碼為15292400301），中醫(yī)或中西醫(yī)臨床崗位招聘2人；賓川縣第二人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為13292400501），口腔崗位招聘1人；賓川縣第二人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為15292400502），中醫(yī)或中西醫(yī)臨床崗位招聘1人；賓川縣第二人民醫(yī)院臨床（崗位代碼為18292400503），影像崗位招聘1人；賓川縣人口和計劃生育系統(tǒng)臨床（崗位代碼為13292400701），招聘2人。

(二)面試范圍、對象

在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(含加分),在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試入圍考生名額比例，按州人社局審批意見執(zhí)行。自行放棄面試人員需向賓川縣人力資源和社會保障部門提交書面說明。每個崗位參加面試人員名單由賓川縣人力資源和社會保障局確定并進(jìn)行張榜公告。

（三）資格復(fù)審

1、時間：2015年8月20日至21日，上午8：00—12：00，

下午：14：00—18：00。

2、地點：賓川縣人力資源和社會保障局二樓小會議室。

3、所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)盜資格，所在單位出具的同意報考證明（機(jī)關(guān)工作人員、國有企業(yè)人員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者）、符合加分證明等材料的原件和復(fù)印件，其余按公告要求審核。

4、資格審核合格人員發(fā)給《面試通知書》。資格復(fù)審時，如考生提供的材料與報名信息相同的，視為符合報名條件。屆時若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ)。

三、面試時間及地點

(一)面試時間：2015年8月27至28日

（具體時間以《面試通知書》為準(zhǔn)）

(二)面試地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學(xué)（金牛二小）

（具體地點以《面試通知書》為準(zhǔn)）

四、面試的方法、命題及程序

(一)面試內(nèi)容

1、面試測評要素主要包括考生的語言表達(dá)、職業(yè)傾向與崗位匹配性、職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、專業(yè)知識或技能、人際交往的意識與技巧、舉止儀表。

2、面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范及基本技能專業(yè)知識。

（二）面試方法

l、面試采取口頭測試方式進(jìn)行即結(jié)構(gòu)化面試，面試按百分制

評分。

2、面試順序采取考前抽簽的方式確定，每個考生按抽簽順序進(jìn)入考場面試。

(三)面試命題

1、面試試題的制作堅持為用而考、考用一致的原則；堅持靈活多樣化的原則；堅持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、按照本次考試內(nèi)容及考試方法要求，制作三套試題，每半天一套題。

3、面試命題組成員由縣外異地抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。命題組成員不參與面試測評工作，實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后，方可解除。

(四)面試程序

1、衛(wèi)生（計生）類面試測評組由異地具有《測評員證》衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員組成，共計16人，分為2個測評組，每個測評組由8名(含主考1名、測評員6名、備考1名)測評員組成，主考2名由領(lǐng)導(dǎo)組指定，主考參加評分。第一、第二考場主考及測評員在每場面試開始前，在監(jiān)督組的監(jiān)督下按照考場臨時抽簽決定，實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后，方可解除，抽到備考的測評員到指定位置休息，隨時準(zhǔn)備備考。

2、各考場計（統(tǒng)）分工作人員3名，由公道正派，服從安排，能按照要求認(rèn)真仔細(xì)做好計（統(tǒng)）分工作，遵守保密紀(jì)律的工作人員擔(dān)任。

3、考生實行臨場代碼制。即：在面試前由監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進(jìn)行抽簽，確定考生面試順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)?？忌诿嬖囘^程中不得提及自己或父母姓名，只

提代碼。如考生在面試中透露個人信息的，在面試成績中扣3分。測評員使用的面試評分表只填代碼，不填姓名，姓名由計（統(tǒng)）分人員填寫。

4、本場面試開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)本場全體面試考生到考場與測評組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測評員或工作人員。同時，由本場面試考生推選2名代表查驗面試試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。

5、面試開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場，并通知下一名侯考人作準(zhǔn)備。

6、密封的面試試題由主考在第一個考生面試時當(dāng)眾打開。面試中，由主考進(jìn)行提問，考生可稍作思考后回答，每位考生具體面試時間為20分鐘。考生未聽清題目及要求的，可要求主考再重述一次。

7、此次面試按百分制評分，并制作《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘人員面試評分表》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試評分表（平衡表）》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試評分表》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘人員面試統(tǒng)分表》、《賓川縣2015年事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員合成成績表》。測評人員根據(jù)測評標(biāo)準(zhǔn)按要素打分，面試計分采取按各要素去掉一個最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再將各要素平均分進(jìn)行累加(四舍五入保留兩位小數(shù))，進(jìn)而求出面試成績(四舍五入保留兩位小數(shù))，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達(dá)式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。每場面試結(jié)束后，由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場公布面試成績及合成成績，考生須在成績統(tǒng)計表中對應(yīng)自己的成績欄內(nèi)簽名確認(rèn)。

8、面試成績按100分計算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。在面試合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績。合成總成績計算方法為:考生合成總成績＝（筆試成績+加分）÷2×50%＋面試成績×50%。

9、體檢人員名單確定，在面試合格的人員中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按合成成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。若體檢不合格或自行放棄體檢資格，按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、考場設(shè)置：

(一)考場分別設(shè)第一考場、第一候考室、第一休息室；第二考場、第二候考室、第二休息室。

(二)各考場內(nèi)分別設(shè)面試考生席、測評組成員席、監(jiān)督席、計（統(tǒng)）分工作人員席。

(三)候考室應(yīng)離考場一定距離，以防止噪聲干擾考場內(nèi)人員的注意力及符合保密要求。

(四)面試考生由工作人員引導(dǎo)逐一進(jìn)入考場。

(五)面試結(jié)束的考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入休息室，等本場面試結(jié)束成績公布后方可離開。

六、有關(guān)要求

(一)面試測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報，一經(jīng)查實，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)面試考生在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，在面試前須向候考室人

員出示身份證、《面試通知書》原件進(jìn)行復(fù)核，并按臨時抽簽順序進(jìn)行面試。復(fù)核不合格的考生不能參加面試，不按規(guī)定時間參加面試的按自動放棄處理。

(三)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按縣招考領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的方法和程序?qū)嵤?。面試過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，對不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。

賓川縣衛(wèi)生局

2015年8月24日