各縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)單位：

為做好2015年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，根據(jù)河南省職稱工作安排，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)申報(bào)審核

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)申報(bào)審核工作，按照《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2015〕44號）和《關(guān)于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法〉的通知》（豫人社職稱〔2011〕20號）規(guī)定執(zhí)行。堅(jiān)持結(jié)構(gòu)比例年度審核一次完成原則，當(dāng)年不再調(diào)整。

申報(bào)審核辦法如下：（1）對現(xiàn)聘高、中級專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到控制標(biāo)準(zhǔn)的，按逐年逐步到位審核申報(bào)職數(shù)，高、中級專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職數(shù)分別按每年2%（其中小學(xué)和幼兒園為1%）、3%左右的增幅掌握。但對結(jié)構(gòu)比例接近控制標(biāo)準(zhǔn)上限的，當(dāng)年按上限審核，不得超出。（2）對結(jié)構(gòu)比例達(dá)到或超過控制標(biāo)準(zhǔn)的，在增幅低于前款的前提下（即審核的申報(bào)職數(shù)應(yīng)低于按未達(dá)到控制標(biāo)準(zhǔn)審核的數(shù)額），按逐年逐步遞減審核。對超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按“退二進(jìn)一”進(jìn)行審核；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以上、15個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按“退三進(jìn)一” 進(jìn)行審核。超過控制標(biāo)準(zhǔn)15個(gè)百分點(diǎn)以上的，原則上當(dāng)年不再審核。（3）對現(xiàn)聘高層級結(jié)構(gòu)比例超出最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，審核時(shí)應(yīng)適當(dāng)減少低一級層級職數(shù)。（4）對個(gè)別申報(bào)人數(shù)多、個(gè)人業(yè)績突出、工作任務(wù)重、事業(yè)發(fā)展急需、確有客觀情況的超比例重點(diǎn)單位，確需增加的，由用人單位和主管部門、縣區(qū)職改辦逐級寫出書面報(bào)告，按管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。沒有專題報(bào)告的，不予研究。

申報(bào)審核的程序：（1）單位申報(bào)。事業(yè)單位根據(jù)本單位實(shí)際，依據(jù)職稱政策填報(bào)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)申報(bào)表》。（2）主管部門審核，按系統(tǒng)填報(bào)《2015年度全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例審批匯總表》一式三份，市直單位由主管部門直接報(bào)市職改辦，同時(shí)報(bào)送電子文本。（3）縣區(qū)（管理區(qū)、開發(fā)區(qū)）經(jīng)所在地人社局（人事局）審核后，匯總填報(bào)《2015年度全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例審批匯總表》一式三份，報(bào)市職改辦，同時(shí)報(bào)送電子文本。（4）高級專業(yè)技術(shù)崗位由市職改辦上報(bào)省職改辦審核后下達(dá)。中級專業(yè)技術(shù)崗位由市職改辦審核后下達(dá)。（5）審核的高、中級職數(shù)按規(guī)定進(jìn)行公示。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例審批實(shí)行集中限時(shí)辦理。9月25日前上報(bào)其他系列。9月底前上報(bào)中小學(xué)系列。逾期不上報(bào)的，不再受理。

二、全市職稱工作的總體安排

申報(bào)高級職稱資格審查時(shí)間為向省高評會報(bào)送材料截止時(shí)間前5天以上（見附表1），申報(bào)中、初級職稱資格審查時(shí)間為11月底前，過期不再接收材料。我市未設(shè)中評委，如圖書、文博、法律公證、體育等，需要委托代評的人員，10月底前報(bào)送申報(bào)材料。

三、報(bào)送市職改辦進(jìn)行資格審查的材料

（一）以縣區(qū)或市直局、委為呈報(bào)單位，報(bào)送使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省____年度____系列申報(bào)____級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（一式3份），經(jīng)審查合格后，接收申報(bào)人員《評審簡表》的電子文本。

（二）提交《資格審查表》要求的學(xué)歷（學(xué)位）證書（后學(xué)歷人員須提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊備案表）、資格證書、聘任證書、職稱外語考試成績通知書（外語考試合格證、免試審批表）、業(yè)務(wù)考試成績有關(guān)證明等原件。

其中一步到位申報(bào)人員須提供原公務(wù)員身份、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的證明材料和到企事業(yè)單位工作的任職文件等原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件；年限破格或越級申報(bào)人員，須提交縣區(qū)或市直主管部門的專題報(bào)告和業(yè)績材料等。非國有企事業(yè)單位須提供單位交納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

（三）委托代評人員，須提交有委托資質(zhì)部門出具的委托代評函。

（四）申報(bào)人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況和單位推薦排名情況報(bào)告1份。

四、報(bào)送相應(yīng)評委會所在部門的材料

（一）呈報(bào)單位報(bào)送材料的目錄（清單）一式2份（主要內(nèi)容為：單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等），1份報(bào)相應(yīng)評委會承辦部門，1份呈報(bào)單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報(bào)人單位、姓名、申報(bào)系列、專業(yè)。

（二）個(gè)人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實(shí)性保證書》一式2份，1份報(bào)相應(yīng)評委會承辦部門，1份呈報(bào)單位留存。個(gè)人和用人單位簽字、蓋章的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱參評須知（回執(zhí)）》1份報(bào)市職改辦。沒有提交《保證書》和《參評須知（回執(zhí)）》的一律不接收材料。

（三）《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式3份。《評審表》第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細(xì)填寫單位及個(gè)人聯(lián)系電話。

（四）經(jīng)單位核實(shí)、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《評審簡表》（申報(bào)高級職務(wù)一式35份，參加答辯的人員45份；申報(bào)中級職務(wù)20份，申報(bào)初級職務(wù)15份）以及同內(nèi)容的《評審簡表》電子文本（申報(bào)初級職務(wù)不報(bào)電子文本）。

（五）申報(bào)人第一學(xué)歷、學(xué)位證書及符合申報(bào)要求的最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件各1份，非普通高校學(xué)歷的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、復(fù)印件各1份或在有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊備案表1份。屬于補(bǔ)發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時(shí)提交學(xué)籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

（六）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、復(fù)印件各1份。其中市外調(diào)入我市工作的人員，須按規(guī)定辦理任職資格證書確認(rèn)手續(xù)后，方可參加評審。

（七）任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件。單位出具的年度考核結(jié)果證明不作為年度考核材料對待。非國有制單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書面證明。

（八）職稱外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、外語免試審批表原件，符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復(fù)印件（無外語要求的系列除外）。

（九）任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事部門公章的檢索頁。論文須附在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上檢索的檢索頁，或經(jīng)國家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的期刊出版單位的網(wǎng)站上進(jìn)行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗(yàn)證”的檢索頁。未按要求檢索、驗(yàn)證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。申報(bào)系列有論文鑒定要求的，申報(bào)人須指定論文鑒定篇目，其中，申報(bào)副高級職務(wù)的鑒定１篇，申報(bào)正高級職務(wù)和破格申報(bào)人員鑒定2篇。

（十）任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復(fù)印件各1份。

（十一）申報(bào)系列（專業(yè)）評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其他反映申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。

（十二）中小學(xué)教師還須報(bào)送以下材料

1、《河南省中小學(xué)教師任職資格評審材料審核登記表》一式2份。按要求逐級審核并簽字，1份留評委會承辦機(jī)構(gòu)，1份留呈報(bào)單位。

2、個(gè)人和用人單位簽字、蓋章的《中小學(xué)教師講課答辯人員須知（回執(zhí)）》1份。

3、教師資格證書原件、繼續(xù)教育證書或參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的有關(guān)證明材料。

4、《年度考核表》。提供任現(xiàn)職以來《年度考核表》原件（任職年限超過6年的為近6年）。公辦學(xué)校由單位出具的年度考核結(jié)果證明不作為年度考核材料對待?！赌甓瓤己吮怼分袥]有人社部門考核意見的地區(qū)，應(yīng)由縣（市、區(qū)）及以上人社部門統(tǒng)一出具相應(yīng)的證明材料。

5、能力和經(jīng)歷材料。能力和經(jīng)歷材料按《中小學(xué)教師評審材料整理要求》提供。

6、業(yè)績成果材料。業(yè)績成果材料應(yīng)在《評審表》、《評審簡表》中如實(shí)注明取得時(shí)間、組織單位、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等次等，做到業(yè)績成果材料與《評審表》、《評審簡表》相一致。業(yè)績材料應(yīng)一人一袋，袋子外面注明申報(bào)人單位、姓名、專業(yè)、評審類型。

（十三）下列有關(guān)人員另須報(bào)送的材料

1、非公單位申報(bào)人員，提交證明單位性質(zhì)的有效文（證）件、本人為該單位員工的聘用合同以及在當(dāng)?shù)亟患{養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)單據(jù)等有效證明原件。

2、從機(jī)關(guān)調(diào)入或從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的申報(bào)人員，提交原公務(wù)員身份、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的證明材料和到企事業(yè)單位工作的任職文件等原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件。

3、申報(bào)高校教師的人員提交1章教案,申報(bào)高級實(shí)驗(yàn)師的人員提交2份實(shí)驗(yàn)教案（復(fù)印件須加蓋學(xué)校教務(wù)部門公章）。

4、按照有關(guān)規(guī)定需要參加評審答辯的人員和評委會認(rèn)為需要進(jìn)行答辯的人員個(gè)人業(yè)務(wù)自傳一式10份。答辯人員須到評委會進(jìn)行答辯。答辯時(shí)提交本人身份證和工作證，答辯時(shí)間由高評會另行通知。

（十四）申報(bào)人所有業(yè)績材料在用人單位公開展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復(fù)印件上加章）。參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等）的計(jì)算截止時(shí)間為高評會截止接收材料的時(shí)間。

（五）高評會承辦部門接收材料原件的，不再提交復(fù)印件。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）國有企事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的人員，須按照相關(guān)程序和要求通過本單位人事機(jī)構(gòu)申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）非公單位人員可直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行申報(bào)。人事檔案存放在人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，可通過人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)或軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。

（三）從我市機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，自調(diào)入之日起1年以上至5年內(nèi)，可根據(jù)其學(xué)歷、資歷條件和履行崗位職責(zé)情況、業(yè)績成果等，經(jīng)單位考核合格和省職改辦審核同意，在單位崗位限額內(nèi)比照同類人員直接申報(bào)評審社會科研、農(nóng)業(yè)科研、自然科研、工程系列副高級及以下職務(wù)。超過5年未申報(bào)的人員不再實(shí)行直接申報(bào)政策。

（四）我市各類企事業(yè)單位所屬專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)市職改辦同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在市外或省直廳局（行業(yè)）申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；私自到市外評審所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不予認(rèn)可。

（五）從2015年起，中專學(xué)校、技工院校、黨校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作實(shí)行全員講課答辯和專家評審相結(jié)合的評價(jià)方式。

（六）根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市〔2014〕159號），河南省建設(shè)工程專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會增設(shè)“市政公用工程”專業(yè)。

（七）申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，其任職年限的計(jì)算截止到當(dāng)年9月底。比如，有聘任要求的系列（專業(yè)），今年申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限要求5年以上的，應(yīng)在2010年6月30日前取得低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并于2010年9月30日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。

（八）用人單位和申報(bào)人可登錄“河南職稱網(wǎng)”（wwwhnzcwgovcn、wwwhnzcgovcn），從“軟件下載”欄中免費(fèi)下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”個(gè)人版軟件進(jìn)行錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》，其他表格從“資料下載”中下載。在錄入《評審簡表》個(gè)人信息時(shí)，“申報(bào)專業(yè)”應(yīng)從信息系統(tǒng)提供的專業(yè)中選擇，“現(xiàn)從事專業(yè)”可結(jié)合申報(bào)人實(shí)際工作手工錄入申報(bào)專業(yè)相關(guān)的子專業(yè)，比如“申報(bào)專業(yè)”選擇“地質(zhì)”，“現(xiàn)從事專業(yè)”可手工錄入“地質(zhì)勘探”。

六、有關(guān)要求

（一）完善誠信承諾制度。各地各部門要加強(qiáng)對用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的誠信教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)須做出誠信承諾，確保所提供的個(gè)人信息和各類申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，并在《評審表》相關(guān)欄目內(nèi)填寫：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”，同時(shí)在《評審材料真實(shí)性保證書》上簽字。用人單位對申報(bào)人提供的個(gè)人信息、申報(bào)材料和各類證書原件要進(jìn)行認(rèn)真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報(bào)人員個(gè)人信息和所有材料真實(shí)有效，同意上報(bào)”，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并加蓋單位公章，同時(shí)在《評審材料真實(shí)性保證書》簽字、蓋章。通過申報(bào)人和用人單位雙重承諾，增強(qiáng)誠信意識，維護(hù)職稱工作聲譽(yù)。

（二）規(guī)范申報(bào)推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報(bào)、推薦工作,切實(shí)做到職稱政策、空崗情況、申報(bào)人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)申報(bào)人員的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日?？己撕蛯?shí)際貢獻(xiàn)等，對申報(bào)人員進(jìn)行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報(bào)。對群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強(qiáng)申報(bào)材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)格審核資格條件。用人單位要重點(diǎn)審核個(gè)人申報(bào)信息及相關(guān)證件的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。主管部門和職改部門要重點(diǎn)核準(zhǔn)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、任職資格證書、聘任證書、職稱外語證書等資格條件。評委會承辦部門要按照本系列（專業(yè)）評審條件，認(rèn)真做好申報(bào)人員評審材料受理、匯總工作，重點(diǎn)審查各項(xiàng)必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實(shí)有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)歷證書電子注冊備案表以及論文、著作檢索頁進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)核。對未經(jīng)市職改辦資格審查的、不屬本評委會評審范圍的以及不齊全、不規(guī)范的評審材料不予受理。

（四）加強(qiáng)評委專家?guī)旖ㄔO(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選系統(tǒng)外高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化評委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調(diào)離本單位、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)?，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。

（五）創(chuàng)新人才評價(jià)方式。評審工作要堅(jiān)持重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)、重業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的人才評價(jià)導(dǎo)向，以突出本專業(yè)、本系列專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新對人才能力評價(jià)的方式方法，著力提高人才評價(jià)質(zhì)量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，采取專家評審、面試答辯、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、以聘代評、實(shí)地考察、現(xiàn)場操作等不同的評價(jià)方式，全面綜合地評價(jià)人才，推動評審工作科學(xué)化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質(zhì)量，增強(qiáng)評價(jià)結(jié)果的公信力。

（六）完善評委會善后工作。評委會承辦部門要完善有關(guān)手續(xù)，如實(shí)、準(zhǔn)確記錄評審各環(huán)節(jié)情況（特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報(bào)材料中弄虛作假情況等）。在評審會議結(jié)束后20天內(nèi)及時(shí)上報(bào)評審會議紀(jì)要（包括開會時(shí)間、評委會組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等）、表決票等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。

（七）進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任追究制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關(guān)規(guī)定，在職稱申報(bào)、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法，對提供虛假申報(bào)材料的人員，對存在審核把關(guān)不嚴(yán)、不按規(guī)定程序和要求進(jìn)行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關(guān)單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，要逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（八）強(qiáng)化服務(wù)意識，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關(guān)部門（單位）要認(rèn)真履行職責(zé)，健全職稱工作制度，嚴(yán)格職稱工作程序，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項(xiàng)政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要認(rèn)真受理、答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，對能夠直接答復(fù)的要及時(shí)答復(fù),不得借故推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時(shí)匯總，報(bào)市職改辦研究后答復(fù)。

（九）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，繼續(xù)按照我市現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時(shí)與市職改辦聯(lián)系。

1、2015年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時(shí)間安排

2、考評結(jié)合系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)考試安排

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、推薦、評審工作須知

4、中小學(xué)教師職稱評審講課答辯人員須知

5、河南省中小學(xué)教師任職資格評審材料審核登記表

6、河南省中小學(xué)教師任職資格評審學(xué)科組評議登記表

7、中小學(xué)教師評審材料整理要求

附件下載請登錄：http://www.xixianrsj.gov.cn/html/gzdt/news/1586.html

信陽市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一五年九月十四日

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