為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，引進優(yōu)秀人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向全日制普通高校2016年應屆畢業(yè)生公開招聘一批小學及幼兒園教師。

一、招聘原則

按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位、崗位、名額

此次招聘名額共40名，小學教師崗位招聘22名、幼兒教師A崗位招聘14名、幼兒教師B崗位招聘4名。具體招聘單位、招聘學科、崗位層次、招聘名額、招聘崗位類別詳見《涪陵區(qū)2015年第四季度面向社會公開招聘小學及幼兒園教師崗位設置一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（見附件）。

三、報名時間、地點及報名方式

（一）報名時間及地點

2015年11月18日，上午08:30—12:00，在重慶師范大學大學城校區(qū)就業(yè)指導中心三樓報名；

2015年11月19日，上午08:30—12:00，在重慶幼兒師范?？茖W校就業(yè)指導中心招聘大廳報名；

2015年11月20日，上午08:30—12:00，在長江師范學院鉤深樓一樓報名。

（二）報名方式

采取現(xiàn)場報名的方式。報考人員只能在小學教師崗位層次、幼兒教師A崗位層次、幼兒教師B崗位層次中選擇其中一個崗位層次的一個招聘學科報名，各崗位層次之間以及不同招聘學科之間不得兼報。

四、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具備符合招聘學科要求的文化程度，須在2016年7月31日前取得崗位所要求的學歷；

4、適合崗位要求的身體條件；

5、符合崗位要求的工作能力；

6、符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關要求；

7、符合《一覽表》所需要的其他條件。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；已與涪陵區(qū)公辦學校簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；在讀的非全日制普通高校2016年應屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀取得的學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

五、招聘程序

（一）報名

報考人員持本人真實有效的身份證、學生證、獲獎證書、院校蓋章的就業(yè)推薦表、成績表原件及復印件、就業(yè)自薦書等在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報名。區(qū)教委、區(qū)人力社保局及用人單位組織人員進行報名及資格審查。

招聘學科名額與實際報名人數(shù)的比例為1:3，未達到該比例的，取消或相應遞減招聘名額數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計算）。屬緊缺學科的（體育、美術、計算機、幼教）經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當放寬開考比例。

（二）考試

考試分為筆試和面試，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織實施。

2015年11月25日，報考人員登錄涪陵教育公眾信息網(wǎng)（www.cqfljw.com，下同）查看考試安排信息，并憑真實有效的身份證、學生證在規(guī)定時間到指定地點分學科專業(yè)參加考試。

1、筆試（分值200分）

筆試共兩科，分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值100分。

公共科目采取閉卷筆試的方式進行，內(nèi)容為《綜合基礎知識》（考試內(nèi)容以重慶2015年下半年發(fā)布的考試大綱為準）；專業(yè)科目內(nèi)容為分學科的中學專業(yè)知識，其中體育、美術、幼教學科崗位采取實際操作的方式進行，其余崗位采取閉卷筆試的方式進行。

筆試時間：2015年11月28日上午，8:30—10:00公共科目；10:30—12:30專業(yè)科目。

筆試地點：重慶市涪陵第九中學校（涪陵區(qū)育才路3號）。

成績查詢：考生的成績于2015年11月29日在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上查詢，并在區(qū)人力社保局辦公樓張榜公示。

2、面試（分值100分）

面試人員按崗位層次擬招聘學科名額1:2的比例，根據(jù)公共科目成績與專業(yè)科目成績之和從高分到低分依次確定。未達到面試1:2比例的，相應遞減崗位層次的招聘學科名額至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定學科崗位數(shù)，但該招聘學科的名額至少應保留1名。招聘學科面試比例為1:1的，考生的筆試成績平均每科須達到60分及以上，方可進入面試。崗位層次的招聘學科只有1名考生參加面試，則保留該招聘學科名額1名。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。若考生自動放棄面試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2015年11月30日，參加面試的考生名單在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上公布。

2015年12月5日上午 8點前，參加面試的考生憑真實有效的身份證、學生證以及《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點簽到參加面試。面試內(nèi)容為現(xiàn)場備課、上課。面試成績當場公布，未達到60分者不能確定為體檢人員。崗位層次的招聘學科只有1名考生參加面試，若考生的面試成績未達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為體檢人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，區(qū)教委應寫出書面報告說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

3、考試總成績計算方式

考試總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

（三）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位層次的招聘學科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。簽訂協(xié)議時，由考生根據(jù)考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。

若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、面試成績高者確定，同一崗位層次的招聘學科只能遞補兩次，下同），若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績從高分到低分依次等額確定最終簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

（四）體檢

簽訂了就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若考生自愿放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額，則按確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員出現(xiàn)缺額時的遞補原則進行遞補。

（五）考察

2016年7月4日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持真實有效的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件各1份和就業(yè)協(xié)議書的原件，到區(qū)人力社保局參加考察。區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學位證等資格條件相關內(nèi)容進行復查。

若考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補。

（六）公示

對考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵教育公眾信息網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、總成績等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務期流動的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、招聘紀律

招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

附件：四季度面向社會公開招聘小學及幼兒園教師崗位設置一覽表

聯(lián)系人：蔣老師023-72880381　陳老師023-72860395

重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局

重慶市涪陵區(qū)教育委員

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