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2015年寧波余姚市面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和大學(xué)生村干部“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委，余姚經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委：

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從基層一線選拔干部力度，根據(jù)省委、寧波市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，經(jīng)研究，決定采用“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”方式，通過(guò)經(jīng)歷業(yè)績(jī)比較、綜合素質(zhì)比試、競(jìng)標(biāo)踐諾比選等途徑，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和大學(xué)生村干部，選聘一批有較強(qiáng)實(shí)際工作能力的干部，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊(duì)伍?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選聘范圍和名額

1、選聘范圍：面向全市在職優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和全市在崗大學(xué)生村干部。

2、選聘名額：全市“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員共計(jì)8名，其中從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中選聘 3名，從大學(xué)生村干部中選聘5名。

二、報(bào)考資格條件

報(bào)考人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的六項(xiàng)基本條件；具有符合職位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；近三年年度考核等次均為稱(chēng)職（合格）以上。

報(bào)考的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記還應(yīng)符合下列條件：（1）高中（中專(zhuān)）及以上學(xué)歷；（2）男50周歲及以下（1964年12月1日后出生），女47周歲及以下（1967年12月1日后出生）；（3）任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿6年，曾被評(píng)為市“三十佳”村（社區(qū)）干部的任職時(shí)間可放寬至滿2年。

報(bào)考的大學(xué)生村干部還應(yīng)符合下列條件：（1）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；（2）35周歲及以下（1979年12月1日后出生）；（3）選聘為大學(xué)生村干部滿3年；（4）經(jīng)選舉進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子。

三、選聘程序

1、組織推薦。報(bào)考人員須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（含余姚經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，下同）黨（工）委同意推薦。其中，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記選聘事業(yè)單位工作人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）除推薦符合報(bào)考條件的市“三十佳”村（社區(qū)）干部外，還可擇優(yōu)推薦1名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記。

2、公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和大學(xué)生村干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市選聘辦”）負(fù)責(zé)受理。報(bào)名人員須填寫(xiě)《余姚市“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件1），經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委同意后，隨帶有關(guān)證件和資料報(bào)送市選聘辦。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年11月20日上午8:30-11:30，下午2:00-4:30。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：市黨群服務(wù)中心3樓會(huì)議室。

3、資格審查。由市選聘辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，每類(lèi)職位少于應(yīng)選名額3倍的，相應(yīng)核減名額或取消該職位。

4、量化評(píng)價(jià)。由市選聘辦邀請(qǐng)專(zhuān)家組建專(zhuān)家評(píng)審組，運(yùn)用《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（詳見(jiàn)附件2）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行量化評(píng)分。其中，面向大學(xué)生村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員選聘，按量化得分高低，取足應(yīng)選名額的6倍（不足比例按實(shí)際人數(shù)）作為筆試入闈對(duì)象。

5、組織筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)和農(nóng)村實(shí)務(wù)知識(shí)》一門(mén)，滿分為100分。閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技人文等內(nèi)容；農(nóng)村實(shí)務(wù)知識(shí)，側(cè)重對(duì)農(nóng)村社會(huì)管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)試。

6、競(jìng)標(biāo)答辯。筆試結(jié)束后，按照每個(gè)選聘職位1：3的比例，根據(jù)應(yīng)試者的“量化得分”和“筆試成績(jī)”二者相加取平均值后，從高分到低分依次確定競(jìng)標(biāo)答辯人選（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈）。競(jìng)標(biāo)答辯由市選聘辦統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試形式，注重經(jīng)歷業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、能力水平、口頭表達(dá)等方面進(jìn)行考核了解。評(píng)委根據(jù)競(jìng)標(biāo)對(duì)象的陳述答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。競(jìng)標(biāo)答辯不滿60分者淘汰。

7、組織考察。按照經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分占25%，筆試成績(jī)占25%，競(jìng)標(biāo)答辯得分占50%的比例，合成綜合成績(jī)，每類(lèi)職位從高分到低分（考試成績(jī)并列的，以經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分高者排列在先，如經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分仍并列，則以競(jìng)標(biāo)答辯成績(jī)高者排列在先。下同）按1：1確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔墒羞x聘辦組織實(shí)施，并根據(jù)考察情況，提出擬聘建議人員，并予以公示。個(gè)人在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績(jī)、榮譽(yù)等方面提供虛假信息的，一票否決。

8、組織體檢?？疾旖Y(jié)束后，由市選聘辦參照2015年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢不合格者淘汰。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

9、研究決定。根據(jù)亮績(jī)競(jìng)標(biāo)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)市人社局黨委會(huì)、市委組織部部務(wù)會(huì)議討論同意后，確定擬聘用人選。

10、公示聘用。擬聘用對(duì)象經(jīng)公示7天無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系后辦理報(bào)到聘用手續(xù)，根據(jù)實(shí)際情況安排工作；有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察；對(duì)反映的問(wèn)題在30天內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員接到報(bào)到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無(wú)正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

四、其他相關(guān)規(guī)定

1、報(bào)考相關(guān)任職和工作時(shí)間計(jì)算截止2015年11月30日。

2、新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行人事代理，并按規(guī)定簽訂聘用合同（擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)的，須在試用期期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù)；沒(méi)有辦理的，在試用期滿時(shí)，解除聘用合同），經(jīng)試用期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)隨帶下列證件和資料：《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)、任職文件、年度考核等次證明、榮譽(yù)證書(shū)及其他與報(bào)考資格條件、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有關(guān)的證明資料原件及復(fù)印件、近期正面免冠一寸彩照2張等。留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

4、未盡事宜，由市選聘辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：62730262；監(jiān)督電話：62720700、62713595。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)要充分認(rèn)識(shí)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和大學(xué)生村干部“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員工作的重要性，切實(shí)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好宣傳發(fā)動(dòng)、推薦報(bào)名等各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，確保選聘工作順利進(jìn)行。

中共余姚市委組織部

余姚市人力資源和社會(huì)保障局

2015年11月16日

附件：報(bào)名登記表/經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系

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《報(bào)名登記表/經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》來(lái)源于余姚人才網(wǎng)，最近更新2015年11月18日。

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