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為深入貫徹落實黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，拓寬村級后備干部的選拔渠道，全面落實村級后備干部“長板凳”計劃，適應(yīng)村級組織長遠建設(shè)的需要，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在王江涇鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展公開選拔村級后備干部工作,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔對象

選拔對象為戶籍或出生地在王江涇鎮(zhèn)的居民（以報名時戶口所在地為準），以村為單位，戶籍在本村或雖現(xiàn)戶籍不在本村但在本村出生成長（需所在村、居出具相關(guān)證明）的村民。注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、企業(yè)經(jīng)營管理者、經(jīng)商務(wù)工人員、返鄉(xiāng)大學生中選拔。

二、名額和資格條件

名 額：見附件一。

資格條件：

1、報考村級后備干部的年齡要求在33周歲以下（1982年1月1日以后出生）；黨員或復(fù)員退伍軍人年齡可放寬到40周歲以下（1975年1月1日以后出生）。

2、具有高中或中專及以上學歷，能熟練使用電腦。

3、學歷為高中或中專畢業(yè)的，工作必須滿3年；全日制高?；蚱渌黝惛咝．厴I(yè)的，工作年限不作要求。

4、思想政治素質(zhì)好，擁護黨的基本路線和基本綱領(lǐng)，具有一定的理論素養(yǎng)；公道正派、克己奉公、群眾基礎(chǔ)好。

5、事業(yè)心和責任心強，有志于為新農(nóng)村建設(shè)建功立業(yè)，熱心為群眾辦實事、做好事，勇于進取，樂意奉獻。

6、具有較強的市場經(jīng)濟意識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，并有一定的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報考：（1）近五年受過公安部門處罰的或依法受到刑事責任追究的；（2）有違法違紀行為嫌疑，正在查處尚未結(jié)案的，或因重大問題正在接受組織審查的；（3）近五年有違反計劃生育政策、環(huán)保政策行為的；（4）嚴重違反社會公德、村規(guī)民約，無故拖欠集體款項，在村民中影響極壞的；（5）有“兩違”現(xiàn)象拒不整改的；（6）其他不適宜報考的。

三、方法和步驟

（一）選拔方法

選拔采取面試、筆試和考察相結(jié)合的方法。

（二）操作步驟

1、公開報名。報名隨帶身份證、畢業(yè)證書、戶口簿原件和復(fù)印件、相關(guān)證明各一份。報名時交近期免冠同底1寸證件照2張，并填寫報名登記表（一式二份），并對符合賦分條件的人員進行加分（見附件2）。招考人數(shù)與報名人數(shù)不足1：2比例的崗位相應(yīng)核減。

報名時間：12月9日—12月14日，上午8：30-下午4：00。

報名地點：各村。

2、資格審查。各村于12月15日前將報名材料一式一份報鎮(zhèn)組織人事辦，鎮(zhèn)黨委將會同組織、紀檢、計生、環(huán)保、公安、城管、土管、信訪、工商等部門，對報名人員進行資格聯(lián)審。

3、面試（具體時間和地點另行通知）。面試由鎮(zhèn)政府按有關(guān)規(guī)定組織實施。根據(jù)面試成績和賦分確定綜合成績，從高分到低分1：2確定筆試對象。

4、筆試。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)理論知識和農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識，采取閉卷形式，按照筆試成績占40%，面試成績占60%計算得出綜合成績，從高分到低分1:1比例確定考察對象。

5、組織考察。村級后備干部由鎮(zhèn)黨委組織考察，考察后形成考察報告，并進行為期5天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示不合格或自愿放棄的，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

6、錄用。選拔工作完成之后，鎮(zhèn)黨委將組織村級后備干部到鎮(zhèn)相關(guān)部門和指定村、居上崗鍛煉，進行為期半年的試用，試用合格后，將正式進行任命。

7、工資福利待遇。按現(xiàn)行村級后備干部的有關(guān)政策執(zhí)行（主要方面是：工資福利為副職干部的80%）。

四、有關(guān)要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立公開選拔村級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公開選拔村后備干部工作，聯(lián)系人：唐群英；聯(lián)系電話：83726913。

（二）精心組織。各村要高度重視，精心組織，確保圓滿完成公開選拔后備干部工作任務(wù)。

（三）嚴肅紀律。整個選拔工作要嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督。對公開選拔工作中出現(xiàn)的違紀行為，要嚴肅查處，情節(jié)嚴重的，要追究有關(guān)人員的責任。

（四）退出機制。后備干部如若存在表現(xiàn)差、工作不力、群眾反映差意見大，無法滿足崗位工作需要的，在村級組織換屆結(jié)束后不再任用。

中共王江涇鎮(zhèn)委員會

王江涇鎮(zhèn)人民政府

2015年12月3日

附件：嘉興市王江涇鎮(zhèn)2015年度村級后備干部選拔計劃表

附件：王江涇鎮(zhèn)公開選拔村級后備干部量化賦分表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《王江涇鎮(zhèn)公開選拔村級后備干部量化賦分表》來源于嘉興市秀洲區(qū)人才交流服務(wù)中心網(wǎng)，最近更新2015年12月3日。

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