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總工會2012年工作總結(jié)

2012年，慶云縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照省、市工會會議和全縣經(jīng)濟(jì)會議的部署，圍繞建設(shè)“四區(qū)”奮斗目標(biāo)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為總抓手，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，深入落實“兩個普遍”， 統(tǒng)籌做好各項工作，凝心聚力，抓住重點(diǎn)，創(chuàng)出特色，帶領(lǐng)全縣職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展、建設(shè)幸福慶云做出積極貢獻(xiàn)。

一、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，為建設(shè)幸福慶云建功立業(yè)

(一)積極開展了各種勞動競賽活動

緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣建設(shè)的目標(biāo)，以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，在企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位中廣泛開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)素質(zhì)，建功立業(yè)當(dāng)先鋒”、“爭當(dāng)主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術(shù)比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業(yè)達(dá)到90%，參賽職工1萬多人，激發(fā)了職工的勞動熱情，發(fā)揮了職工的創(chuàng)造活力，為推動幸福慶云建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

(二)廣泛開展了職工素質(zhì)提升工程

深入開展“崇文尚德打造文化慶云”主題教育實踐活動，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為載體，以“鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平臺、建好一片陣地、培育一支隊伍”為主要內(nèi)容，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。5月份積極開展“職工讀書月”活動，全縣各級工會結(jié)合本單位實際，組織開展讀書報告會、讀書論壇、讀書知識競賽、讀書輔導(dǎo)等讀書形式，形成全縣廣大職工“多讀書、善讀書、讀好書”的良好氛圍，使職工養(yǎng)成以學(xué)習(xí)推動工作、以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的良好行為習(xí)慣。

(三)大力實施了勞模示范工程

五一期間，為了鼓勵先進(jìn)，表彰典型，開展了不同層次的評選先進(jìn)模范、先進(jìn)班組（科室）活動。通過層層推薦選撥，陳志亮等6名同志被評為德州市勞動模范，另外還推薦選撥了省市五一勞動獎?wù)拢睿?、市工人先鋒號先進(jìn)班組。4月24日，召開了全縣慶祝“五一”國際勞動節(jié)表彰大會，命名表彰了20個縣五一勞動獎狀、20個五一勞動獎?wù)隆?0個慶云縣“工人先鋒號”。 在中澳集團(tuán)舉行了慶“五一”勞模座談會，縣委副書記、縣長許健同志參加并向勞模致以節(jié)日的問候。座談會結(jié)束后，組織勞模參觀了東辛店鎮(zhèn)三和社區(qū)、中澳集團(tuán)孵化二廠、萬恒電子有限公司，與勞模們共享慶云發(fā)展成果。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和影響力

(一)抓好了組建工會和發(fā)展會員工作

按照“哪里有職工、哪里就有工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制和活動方式的新途徑。將“兩新”社會組織納入建會范圍，把勞務(wù)公司及勞務(wù)派遣企業(yè)工會組建工作作為重點(diǎn)，摸清底數(shù)、強(qiáng)力突破。把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工作為發(fā)展會員的重點(diǎn)對象，進(jìn)一步健全源頭入會機(jī)制，最大限度把廣大農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工組織到工會中來。認(rèn)真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等多種建會形式，最大限度地擴(kuò)大了工會的覆蓋面。2012年，全縣新建工會組織80個，發(fā)展會員4812人，非公企業(yè)的建會率達(dá)到了95%以上。

(二)加大力度抓好黨工共建。

認(rèn)真落實黨工共建文件，積極推動將工會組建、職工入會、工資集體協(xié)商、勞動關(guān)系和諧等內(nèi)容納入黨工共建考核目標(biāo)，實現(xiàn)工建與黨建同研究、同部署、同考核。選樹了天慶化工、郵政局、魯豐科技、商貿(mào)開發(fā)區(qū)、尚堂鎮(zhèn)5個示范點(diǎn)，通過舉辦培訓(xùn)班、經(jīng)驗介紹、實地觀摩等途徑，以點(diǎn)促面，推進(jìn)了基層工會組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。根據(jù)企業(yè)的實際情況，因企制宜，分類指導(dǎo)，對職工達(dá)25人的非公經(jīng)濟(jì)組織，單獨(dú)建立工會組織；對職工不足25人的非公企業(yè)，按照“性質(zhì)相同、行業(yè)相近、地域相連”的原則組建聯(lián)合式黨工組織，力求做到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展到哪里，工會組織就建到哪里。

三、開展“工資集體協(xié)商規(guī)范提升年”活動。

創(chuàng)新協(xié)商模式，推行“一企一策”工資集體協(xié)商模式，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)協(xié)商提高職工待遇，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性；對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題，以慶云縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，以緩解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益。舉辦培訓(xùn)班，對慶云縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行再培訓(xùn)，提高集體協(xié)商代表的協(xié)商能力和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商創(chuàng)造有利條件；加強(qiáng)了與勞動保障部門、企業(yè)家協(xié)會以及工商聯(lián)組織的聯(lián)系，就職工工資、勞動保護(hù)和勞動保障等涉及職工權(quán)益的問題進(jìn)行了研究和調(diào)處，維護(hù)了職工合法權(quán)益。目前，我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)，單獨(dú)簽訂工資協(xié)議144份，簽訂區(qū)域工資協(xié)議10份，行業(yè)工資協(xié)議2份，覆蓋企業(yè)425家，涉及職工29860人。

四、扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

我們以“強(qiáng)基層、增活力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事”為主題，以實現(xiàn)“五個在一線”即企業(yè)職工狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線開展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會重點(diǎn)工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展為目標(biāo)，以實施基層班組大走訪、工會小組長大培訓(xùn)、勞動爭議大調(diào)解、困難職工大幫扶、企業(yè)“兩個普遍”大推進(jìn)、社會管理創(chuàng)新大參與為重點(diǎn)，組織動員全縣工會干部深入企業(yè)深入一線、深入職工，面對面與職工交流，心貼心與職工溝通，實打?qū)崬槠髽I(yè)服務(wù)。工會組織亮牌子，工會主席亮身份，縣工會制作聯(lián)系卡，深入前馬社區(qū)、非公企業(yè)開展走訪慰問、反映訴求、調(diào)查研究、釋疑解惑。今年以來，全縣各級工會共走訪企業(yè)86家，開展座談會42次，開展個案訪談22次，發(fā)放調(diào)查問卷850份，幫扶困難職工186人，共計發(fā)放款物合10萬余元。

五、創(chuàng)新幫扶形式，維護(hù)職工權(quán)益

(一)集中幫扶和日常救助相結(jié)合。幫助解決職工特別是困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在就業(yè)、工資、安全生產(chǎn)、子女就學(xué)等方面的實際問題。春節(jié)期間共走訪慰問困難職工360戶，困難勞模28人，發(fā)放救助幫扶資金17萬元。在“下基層大走訪”活動中，走訪慰問困難職工24人，共計發(fā)放款物達(dá)1.6萬元。4月份，為供銷商廈患病職工送去慰問金2000元，為渤海中學(xué)單親困難學(xué)生送去慰問金及學(xué)習(xí)用品。在“送清涼，保健康” 活動中，走訪慰問企業(yè)13家，發(fā)放防暑降溫物品達(dá)1.5萬元；在“金秋助學(xué)”活動中，資助20名困難大學(xué)生順利步入大學(xué)校門；9月份，為67名困難女職工進(jìn)行了免費(fèi)查體，走訪慰問了49名困難職工，發(fā)放慰問金5萬元，通過一系列的幫扶救助活動，及時把黨和政府以及工會組織的關(guān)懷送到困難職工的心坎上。

(二) 開展職工技能提升活動。關(guān)愛和幫助下崗職工、農(nóng)民工等弱勢群體，聯(lián)合德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展免費(fèi)培訓(xùn)，提升他們的技能素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。自4月6日開始，先后舉辦了家政服務(wù)、計算機(jī)、營銷等共計6期培訓(xùn)班，免費(fèi)對下崗職工、農(nóng)民工、企業(yè)員工共計385人，進(jìn)行家庭禮儀、操持家務(wù)、中老年人營養(yǎng)餐、孕產(chǎn)婦營養(yǎng)餐、育嬰員、辦公自動化、銷售管理等知識的培訓(xùn)，學(xué)員培訓(xùn)后，通過勞動和社會保障局組織的技能鑒定考核的，將獲得全國通用的技能證書，從而提升他們就業(yè)、創(chuàng)業(yè)水平和競爭能力。

(三)保障職工的勞動安全。充分利用各種宣傳活動，加強(qiáng)了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和制度入腦入心，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自我防范意識。堅持與安監(jiān)、勞動、衛(wèi)生等部門聯(lián)動，定期對職工安全生產(chǎn)防護(hù)措施落實情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，努力減少和避免了職業(yè)危害和重大安全事故，維護(hù)了職工群眾的生命健康權(quán)益。開展安全生產(chǎn)進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間活動，將1000多份宣傳單發(fā)放到學(xué)生、企業(yè)老板、一線職工手中，切實提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自我防范意識。組織企業(yè)和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產(chǎn)活動”，在全縣掀起了安全生產(chǎn)的熱潮。

六、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作

加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政的意識，認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入了報告內(nèi)容。進(jìn)一步規(guī)范和改革了公務(wù)接待制度，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“八條禁令”的內(nèi)容，按照工作職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行“八條禁令”的規(guī)定，在工會系統(tǒng)營造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

2012鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)

2012年，zz鄉(xiāng)工會工作在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委政府的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的“實現(xiàn)zz經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進(jìn)黨依靠工人階級的指導(dǎo)方針，理清工會工作思路，認(rèn)真落實黨關(guān)于工會工作的各項政策，循序漸進(jìn)，不斷探索新形勢下工會工作的運(yùn)行機(jī)制，切實加強(qiáng)和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了zz鄉(xiāng)工會工作的全新局面。

一、深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個重要結(jié)合點(diǎn)。2012年zz鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的支持和縣總工會的精心指導(dǎo)下，以黨的十八精神為指導(dǎo)，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八界一種全會精神，緊密結(jié)合zz鄉(xiāng)實際，按照年初制定的工作目標(biāo)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、扎實推進(jìn)，工會工作取得了新的進(jìn)展。

一、抓規(guī)范，加強(qiáng)工會組織建設(shè)

首先，注重加強(qiáng)基層企業(yè)和機(jī)關(guān)工會組織的組建。鄉(xiāng)黨委政府非常注重加強(qiáng)鄉(xiāng)工會自身建設(shè)。一方面鄉(xiāng)黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團(tuán)和婦聯(lián)工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費(fèi)給予保障，鄉(xiāng)黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費(fèi)，由鄉(xiāng)工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)都到場進(jìn)行指導(dǎo)，提要求，鼓干勁。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設(shè)的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強(qiáng)有力的措施推進(jìn)企業(yè)建會工作。鄉(xiāng)黨委政府年初召開應(yīng)建會企業(yè)負(fù)責(zé)人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。同時，抽調(diào)鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室和鄉(xiāng)工會干部組成工作小組，到新建的工業(yè)園區(qū)內(nèi)兩家企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強(qiáng)化工會工作機(jī)制，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點(diǎn)，及時督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)縣工會的要求，鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。三是會議制度。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學(xué)習(xí)。四是培訓(xùn)制度。采用各種形式，培訓(xùn)工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標(biāo)任務(wù)、會員權(quán)利、義務(wù)、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標(biāo)。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進(jìn)度明，有據(jù)可查。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規(guī)模較大，企業(yè)主民主意識較強(qiáng)的蚌埠新材料有限公司作為試點(diǎn)單位。為了抓好這項工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護(hù)職工民主權(quán)利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，有利于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在醫(yī)院開展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計”金點(diǎn)子活動，一些創(chuàng)新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話，使職工及時了解企業(yè)各項管理決策，使企業(yè)和職工之間的權(quán)、責(zé)、利更加明確。

三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問。2005年我們節(jié)日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。此外各單位紛紛撥出?？铋_展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。

三、抓活動載體，增強(qiáng)工會活力

一是開展“建家”活動，共謀發(fā)展。為了促進(jìn)“建家”活動的深入開展，達(dá)到“兩個滿意”，即“維護(hù)職工合法權(quán)益，職工滿意；調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營者滿意”。我們根據(jù)縣工會的部署和要求，召開了由各單位負(fù)責(zé)人和工會主席參加的會議，鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。年終各單位對照“建家”標(biāo)準(zhǔn)開展了自查，鄉(xiāng)工會進(jìn)行了抽查。

二是以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點(diǎn)，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉(xiāng)工會在全鄉(xiāng)開展了“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽，120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，鄉(xiāng)工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學(xué)舉辦了教師風(fēng)采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

四是注重工會經(jīng)費(fèi)收繳，增強(qiáng)工會的經(jīng)濟(jì)實力。收取工會經(jīng)費(fèi)是一件老大難的工作。我鄉(xiāng)企業(yè)單位數(shù)量少，規(guī)模也比較小，工會收費(fèi)工作難度較大。我們一方面摸清底細(xì)，核準(zhǔn)基數(shù)，按職工人數(shù)收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進(jìn)和年終慰問等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會經(jīng)費(fèi)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

回顧20012年我鄉(xiāng)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：（一）得益于鄉(xiāng)黨委政府和縣總工會的關(guān)心、支持和指導(dǎo)。通過召開工會工作會議，政府聯(lián)席會議等形式，研究、協(xié)調(diào)、解決了一些工會工作中的難點(diǎn)問題，如果沒有鄉(xiāng)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強(qiáng)的工作很難得到全面落實?？h總工會在很多方面也給了我們許多支持。（二）得益于工會干部的觀念改變，作風(fēng)改善。一年來，我們工會干部積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，逐步從工會工作職能轉(zhuǎn)變中找到工作方向，通過學(xué)習(xí)《工會法》在工作中逐步突出了維護(hù)職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。（三）得益于嚴(yán)格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀(jì)律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權(quán)、工會活動、會費(fèi)收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務(wù)方面及學(xué)習(xí)、參加會議等工作制度方面進(jìn)行了嚴(yán)格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)。

2013年我們將加倍努力做好工會工作，求真務(wù)實，與時俱進(jìn)，努力在開創(chuàng)zz鄉(xiāng)工會工作新局面。2013年重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取黨政支持，加強(qiáng)工會陣地建設(shè)。

二、抓好職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。

三、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督工作，在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務(wù)、廠務(wù)公開，推行平等協(xié)商、集體合同。

四、舉辦下崗職工技能培訓(xùn)班，繼續(xù)開展勞務(wù)輸出，同時加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的法律常識培訓(xùn)。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，豐富職工的業(yè)余生活。

開發(fā)區(qū)總工會2012年工作總結(jié)

2012年以來，開發(fā)區(qū)總工會在市總工會和開發(fā)區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七屆五中全會和十八大精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省市總工會十四屆四次全委會議精神，以“服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”為中心，以維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)，以保障職工權(quán)益為切入點(diǎn)，圍繞中心工作和目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行工會工作職責(zé)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為我區(qū)加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。

一、 以“服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”為中心，認(rèn)真落實“兩個普遍”，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

按照全總提出的在未來三年內(nèi)依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的要求，開發(fā)區(qū)各級工會組織扎實開展“三年行動”，把加強(qiáng)工會組織建設(shè)、推動“兩個普遍”的實現(xiàn)作為當(dāng)前及今后一段時期工會工作的重中之重，努力做到主動、依法、科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1、深化組織建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面，加快基層工會組織規(guī)范化建設(shè)

大力開展“雙亮雙爭雙評”活動。充分發(fā)揮企業(yè)工會在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中的作用，區(qū)總工會積極響應(yīng)市總號召，從開發(fā)區(qū)實際情況出發(fā)，三月下旬開始，區(qū)總工會制定下發(fā)了《陽泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動”實施方案》，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)組，由區(qū)總工會主席擔(dān)任組長負(fù)責(zé)活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。在活動期間，區(qū)總工會印發(fā)了宣傳資料3000份，發(fā)放到基層工會和職工手中，各基層工會制作宣傳版面30余塊，懸掛宣傳條幅20余條，在全區(qū)營造了良好的活動氛圍。區(qū)總工會干部深入基層，每人長期聯(lián)系一個企業(yè)，一名普通職工、一名先進(jìn)人物、一名困難職工,做到人人有點(diǎn)、個個有責(zé)，任務(wù)明確、服務(wù)到位，有利地推動了活動的開展。同時，把“雙亮雙爭雙評”工作作為活動的重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)。區(qū)總按照市總的要求，通過召開基層工會會員（代表）大會、職工座談會以及與職工個別訪談等形式，全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)狀況和職工的訴求，更有針對性地、實打?qū)嵉姆?wù)企業(yè)，服務(wù)職工。開發(fā)區(qū)兩個重點(diǎn)企業(yè)（銀隆集團(tuán)和方大添加劑）作為典型培育單位，按照“雙亮雙爭雙評”的要求，實行了工會組織亮牌子和工會主席亮身份，召開了會員（代表）大會，通過民主評議和上級工會評比，激勵基層工會爭創(chuàng)五星級工會，爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友，進(jìn)一步提升了工會的形象，拉近了工會與職工的距離，調(diào)動了職工的工作積極性，使工會真正成為職工的信賴之家。

繼續(xù)深入開展“工會組建月”活動。堅持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建，加強(qiáng)工會組建和會員發(fā)展工作，加大工業(yè)園區(qū)、項目工地、樓宇、市場、一條街工會組建力度，主動探索建會方式，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設(shè)。各級工會按照“雙措并舉、二次覆蓋”的工作要求，以“工會組建月”為契機(jī)，不斷加快各類企業(yè)組建工會組織的步伐。確?！澳睦镉新毠ぃ睦锞鸵M建工會”，最大限度地把職工組織到工會中來。組建工會和發(fā)展會員的任務(wù)雖然很艱巨，但各級工會人員通過摸排登記、宣傳動員、幫助指導(dǎo)和深入細(xì)致的工作，用真情打動了老板，說服了老板，提高了老板和職工對工會組織的認(rèn)識，促進(jìn)了企業(yè)建會工作順利開展。今年，新建基層工會15家，新增會員853名，新增工會兼職干部47名，在組織形式上新增了樓宇、市場、一條街基層工會，圓滿完成了市總下達(dá)的任務(wù)，并榮獲了“2012年全省工會組建月活動先進(jìn)縣（區(qū)）工會”。

努力創(chuàng)建星級“工會”。2012年以來，在市總工會和開發(fā)區(qū)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)總按照“深組建、高星級、全高配、大培訓(xùn)”工作思路，繼續(xù)開展創(chuàng)建“星級工會”的活動，加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化措施，嚴(yán)格考核，分類指導(dǎo)。截止年底，全區(qū)共創(chuàng)建“五星級”工會組織1個、“四星級”工會組織8個、“三星級”工會組織13個。通過星級工會的創(chuàng)建，有力地推動了基層工會的規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)了工會維權(quán)能力和工作活力，提高了工會組織在職工中的地位。

2、繼續(xù)推行平等協(xié)商簽訂集體合同，全面開展企業(yè)工資集體協(xié)商，切實維護(hù)職工合法權(quán)益

正確行使《勞動合同法》賦予工會的權(quán)利，認(rèn)真貫徹落實“彩虹計劃”和企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃，大力推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度，突出建制重點(diǎn)，突破建制難點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)和檢查考核。推廣女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，積極參與勞動保障部門開展的勞動監(jiān)察聯(lián)合檢查，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。在非公企業(yè)、加大推進(jìn)工資集體協(xié)商的力度，進(jìn)一步推動企業(yè)建立職工工資分配共決、工資按時足額發(fā)放等機(jī)制，不斷擴(kuò)大覆蓋面，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商的普遍覆蓋。積極培育具有鮮明特色、適應(yīng)新的發(fā)展要求的工資集體協(xié)商典型群體，提高典型示范效應(yīng)。加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍建設(shè)，加大了對協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)力度，全面提高協(xié)商水平。如日本潤滑油有限公司工會和方大添加劑公司工會與資方工資集體協(xié)商幾上幾下，反復(fù)協(xié)商，按照法律法規(guī)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為職工爭取了最大利益，并且收到了良好效果。兩家企業(yè)均為職工繳納了各類保險，2012年日本潤滑油和方大添加劑工資分別增長了230元和170元，同比增長13.4%和11.7%。實實在在地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，截至年底，全區(qū)共有34家企業(yè)簽訂了工資集體合同。

二、以“服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”為中心，健全完善“兩個機(jī)制”，積極發(fā)揮工會組織在推進(jìn)和諧社會建設(shè)中的協(xié)調(diào)促進(jìn)作用

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系之一，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。各級工會把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會參與社會建設(shè)的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，不斷健全完善維權(quán)、幫扶機(jī)制，創(chuàng)新維權(quán)的觀念、思路、方法、手段、形式和內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善職工對企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)和建議權(quán)，從而促進(jìn)企業(yè)的民主管理。進(jìn)一步健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，積極協(xié)助黨和政府解決好職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的問題，幫助職工解決實際困難，努力促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，保持職工隊伍穩(wěn)定。

1、健全維權(quán)機(jī)制，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。按照“兩個普遍”的要求，建立健全工會定期向黨組織匯報工作、工會與行政聯(lián)席會議制度，加大源頭參與力度,充分利用宏觀參與的制度平臺，積極反映職工的意愿和工會的主張。加強(qiáng)了與行政及有關(guān)部門的溝通協(xié)作，積極參與行政有關(guān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益政策措施的制定和完善。堅持和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，不斷提高協(xié)商質(zhì)量。深入開展“推行平等協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商月”活動，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制，不斷提高履約率和履約質(zhì)量。

完善民主管理機(jī)制建設(shè)。2012年以來，區(qū)總以非公企業(yè)為重點(diǎn)，著力推進(jìn)職代會制度建設(shè)，積極探索民主管理的實現(xiàn)形式。各級工會組織切實開展職工代表大會星級競賽，依法規(guī)范企事業(yè)單位職代會制度運(yùn)作，充分發(fā)揮職代會的民主參與、民主監(jiān)督作用，依法規(guī)范企業(yè)改制重組、破產(chǎn)民主程序和企業(yè)裁員、減薪行為。進(jìn)一步提升企務(wù)公開民主管理的規(guī)范化水平，年內(nèi)已建職代會制度的非公企業(yè)達(dá)75%以上，有效促進(jìn)企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。

加強(qiáng)工會勞動保護(hù)機(jī)制建設(shè)。以“安康杯”競賽為載體，區(qū)總與區(qū)安監(jiān)部門緊密協(xié)作，積極組織企事業(yè)單位參加“安康杯”競賽活動，參賽單位由2011年的13個增加到18個，參賽職工人數(shù)由1230增加到了1510人。通過“安康杯”競賽活動，使每個職工人人參與到“安康杯”競賽活動中來，營造人人懂安全、人人要安全、群防群治的安全文化氛圍，進(jìn)一步建立健全各級工會勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)和群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，切實保障職工的安全和健康。積極參與安全生產(chǎn)專項整治，建立隱患問題檔案，完善督促處理制度，進(jìn)一步提高職工代表在安全生產(chǎn)方面的參與能力。充分發(fā)揮工會職工在安全生產(chǎn)中的參與、管理、監(jiān)督作用。

2、完善幫扶機(jī)制，深入開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”“送清涼”等活動，切實為困難職工排憂解難，推進(jìn)幫扶體系規(guī)范化建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)工會困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，不斷完善基層工會保障工作機(jī)制，加快形成三級工會幫扶網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化工會幫扶中心維權(quán)維穩(wěn)服務(wù)功能，做好困難職工電子檔案錄入工作，把集中幫扶與日常救助結(jié)合起來，提高工會幫扶服務(wù)工作的適應(yīng)性、即時性、服務(wù)性，努力把幫扶中心建設(shè)成為維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家，2012年，區(qū)幫扶中心被省總授予省級“五星級”幫扶中心榮譽(yù)稱號，成為全省開發(fā)區(qū)唯一一家“五星級”幫扶中心。

促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。以困難職工幫扶中心為平臺，積極配合管委會搞好就業(yè)服務(wù)工作，突出以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，啟動“就業(yè)服務(wù)工程”，積極探索“培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)”三位一體的就業(yè)服務(wù)工作體系，努力開辟促進(jìn)就業(yè)工作的新路子。定期發(fā)布招聘信息，為求職人員搭建就業(yè)平臺。與人社部門聯(lián)動，建立全區(qū)用人單位用工信息庫和職工求職信息庫，動態(tài)掌握用人單位空崗情況，引導(dǎo)職工有序擇業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)技能實訓(xùn)工作，著力提高下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。

為職工辦實事辦好事，打造幫扶救助新品牌。各級工會廣泛開展以“傾情解難事、溫暖進(jìn)萬家”為主題的幫扶活動，將黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到每一個困難職工心坎上。進(jìn)一步開展“春送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”等活動，完善工會幫扶的長效機(jī)制，形成工會品牌效應(yīng)。全年，區(qū)總共幫扶困難職工130人次，大病職工4人次，累計資金投入43000元。第8期大病醫(yī)療互助工作穩(wěn)步開展，職工參加人數(shù)達(dá)到615人，職工自覺參加職工大病醫(yī)療互助面進(jìn)一步擴(kuò)大。兩節(jié)期間，區(qū)總為91位困難職工送去面、油以及36000元慰問金；烈日炎炎，為開發(fā)區(qū)綠化、環(huán)衛(wèi)職工送去了茶葉、白糖、毛巾、洗衣粉等生活用品，并叮囑大家注意防暑，做好飲食衛(wèi)生和防暑疾病防疫。在“金秋助學(xué)”活動中，為區(qū)內(nèi)3名品學(xué)兼優(yōu)、家境貧困的困難職工子女大學(xué)生送去了3000元/人的助學(xué)金，希望他們能夠刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上。在不斷完善幫扶機(jī)制的同時，區(qū)總積極響應(yīng)省總、市總號召，為困難職工辦理“晉工龍卡”，今年，區(qū)幫扶中心為254名困難職工中的224名辦理了“晉工龍卡”，覆蓋比例達(dá)到了89%，為全區(qū)在檔困難職工提供更便捷更實惠的服務(wù)，從根本上解決職工最關(guān)心、最實際的問題。

三、以“服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”為中心，不斷提升“兩個素質(zhì)”，積極為全區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展發(fā)揮主力軍作用

今年是我區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。面對良好的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各級工會把培育、引導(dǎo)職工成長成才作為工會服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高自身素質(zhì)。積極響應(yīng)省總、市總的號召，組織動員全區(qū)廣大職工迅速投身到全省“轉(zhuǎn)型跨越杯”勞動競賽活動中，最大限度地把廣大職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情凝聚到開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的奮斗目標(biāo)上來。

1、創(chuàng)建“工人先鋒號”，組織開展“當(dāng)好科學(xué)發(fā)展主力軍，打好轉(zhuǎn)型跨越攻堅戰(zhàn)”的勞動競賽活動，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍

吹響“工人先鋒號”，廣泛開展“當(dāng)好科學(xué)發(fā)展主力軍，打好轉(zhuǎn)型跨越攻堅戰(zhàn)”的勞動競賽活動。圍繞企業(yè)效益目標(biāo)，以車間、班組依托，組織職工廣泛開展以“創(chuàng)新技術(shù)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，創(chuàng)優(yōu)品質(zhì)、增強(qiáng)產(chǎn)品影響力，創(chuàng)低消耗、增強(qiáng)企業(yè)綜合效益，創(chuàng)高素質(zhì)、增強(qiáng)職工創(chuàng)造力”為主要內(nèi)容的“四創(chuàng)四增”立功競賽活動。圍繞高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)，組織開展“比技能、比質(zhì)量、比管理、比節(jié)約、比安全”及名師帶徒、技術(shù)比武、技能競賽活動。通過舉辦不同層次、不同類別的技能培訓(xùn)班，不斷提升職工的業(yè)務(wù)技能和實際操作水平，加快培養(yǎng)造就一大批知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才。區(qū)教育系統(tǒng)結(jié)合自身特點(diǎn)，開展了“開發(fā)區(qū)教師教學(xué)評比”勞動競賽活動。2012年，通過開展活動，全區(qū)涌現(xiàn)了一批市級先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，榮獲市級“五一勞動獎?wù)隆毕冗M(jìn)集體1個、先進(jìn)個人2名，市級“工人先鋒號”1個；榮獲區(qū)級經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)集體21個，“工人先鋒號”6個；榮立區(qū)集體二等功1個、個人二等功14名。同時，涌現(xiàn)出了10個基層工會和10名優(yōu)秀工會工作者。

推進(jìn)“職工書屋”創(chuàng)建工作，舉辦豐富多彩的群眾性職工文體活動，傾力建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會。充分認(rèn)識建設(shè)“職工書屋”，是著力提高我 區(qū)職工隊伍整體素質(zhì)的現(xiàn)實需要、是推動我區(qū)社會主義文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮的重要措施、是滿足我區(qū)廣大職工日益增長文化需求的重要途徑。按照全市“職工書屋”建設(shè)五年規(guī)劃的部署安排，區(qū)總圍繞年度目標(biāo)和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，制定“職工書屋”整體建設(shè)方案和計劃。在區(qū)總得幫助下，各基層工會都建立了“職工書屋”管理辦法、借閱制度、管理員責(zé)任制度、書刊賠償制度等。今年，全區(qū)新建2家（康達(dá)社區(qū)和開發(fā)區(qū)國稅分局）“三星級”“職工書屋”，在全市工會“職工書屋”五年建設(shè)成效總結(jié)中，市總分別對開發(fā)區(qū)2家先進(jìn)單位、2名先進(jìn)個人、1家優(yōu)秀組織單位以及1名優(yōu)秀組織者進(jìn)行了表彰。通過繼續(xù)開展“職工書屋”星級競賽活動，全面提高了開發(fā)區(qū)職工書屋規(guī)范化管理水平。廣泛開展“讀書月”、讀書知識競賽、主題征文等活動，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書、不斷提高了職工隊伍的文化素質(zhì)。

《工人日報》、《山西工人報》是工會組織的喉舌、是指導(dǎo)工會工作，推動工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的重要輿論陣地。2012年，兩報征訂范圍已基本覆蓋全區(qū)工會組織，涉及職工人數(shù)6767人，基本消滅了空白點(diǎn)，擴(kuò)大了覆蓋面，使全區(qū)工會組織、企業(yè)職工充分認(rèn)識到《工人日報》和《山西工人報》在加強(qiáng)工會建設(shè)工作中得重要作用。

注重寓教于樂，積極開展豐富多彩的職工群眾性文體活動。為滿足廣大職工日益增長的文化需求，今年，區(qū)總投入5000元資金，為職工購置兵乓球桌等活動設(shè)施，建立了職工活動室，讓每個職工都能夠參與到其中。在建立活動室、活動中心的同時，區(qū)總組織社區(qū)、基層企業(yè)工會人員外出考察學(xué)習(xí)，積極組織職工開展各項群眾性文體活動。今年，區(qū)總舉辦的“更香茗茶”杯中國象棋精英邀請賽、“銀隆杯”職工羽毛球、乒乓球比賽、“銀隆杯”職工籃球賽，參賽單位涉及37家，參賽職工人數(shù)達(dá)到674名，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位參與之廣，職工參賽人數(shù)之多創(chuàng)下了歷年來新高，集中展現(xiàn)了我區(qū)廣大職工蓬勃向上的精神風(fēng)貌。

2、踐行創(chuàng)先爭優(yōu)，加強(qiáng)自身建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象

努力踐行創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實轉(zhuǎn)變和改善工作作風(fēng)。緊扣開發(fā)區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的主題，把握重點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展活動，把黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動落實到工會各項工作中去。注重調(diào)查研究，堅持工會工作面向職工、面向企業(yè)、面向基層，密切與職工群眾的聯(lián)系，真情關(guān)心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，努力為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事。改進(jìn)工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化措施、創(chuàng)新機(jī)制，提高工作績效，形成“用心想事、用心謀事、用心干事”的良好氛圍，使黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得了實效。不斷提升工會干部隊伍的整體素質(zhì)，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，切實樹立工會組織務(wù)實創(chuàng)新的良好形象。在2012年陽泉市職業(yè)道德建設(shè)中，山西銀隆集團(tuán)榮獲“2012年陽泉市職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、開發(fā)區(qū)國稅局分局辦稅大廳榮獲“2012年陽泉市職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵崗”、陽泉市太行工貿(mào)總公司黨總支書記、總經(jīng)理榮獲“2012年陽泉市職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵個人”。

進(jìn)一步加強(qiáng)工會財務(wù)、經(jīng)審工作。完善地稅代征工會經(jīng)費(fèi)機(jī)制，積極探索稅務(wù)全額代征的途徑和方法，力爭工會經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)定增長。今年全年，區(qū)總經(jīng)費(fèi)收入在圓滿完成市總?cè)蝿?wù)的基礎(chǔ)上，超額完成了12.4%。認(rèn)真貫徹實施新的《工會會計制度》，健全各項內(nèi)控制度，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)使用管理，提高資金使用效率。加強(qiáng)地稅代收工會經(jīng)費(fèi)入微機(jī)管理工作，始終保持動態(tài)下的100%入戶率。完善工會資產(chǎn)管理制度，提升工會資產(chǎn)管理工作規(guī)范化水平。各級工會組織加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，不斷提高工會經(jīng)審工作的整體水平。各級工會干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭歡迎和接受審計監(jiān)督，做遵紀(jì)守法的模范。經(jīng)審部門不斷拓寬經(jīng)費(fèi)審計和資產(chǎn)管理監(jiān)督領(lǐng)域，加大同級審查和對下審計力度，全面提升審查監(jiān)督工作的能力和質(zhì)量。2012年，區(qū)總財務(wù)部根據(jù)陽開工發(fā)[2012]8號《關(guān)于對工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用工作進(jìn)行專項檢查的通知》和陽開工發(fā)[2012]9號《關(guān)于印發(fā)<陽泉市工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法>的通知》，對區(qū)內(nèi)18家企業(yè)2011年工會經(jīng)費(fèi)收繳情況、各單位應(yīng)撥、上解工會經(jīng)費(fèi)以及2011年審計意見書落實情況等進(jìn)行了專項檢查，收回經(jīng)費(fèi)6萬元，并對區(qū)優(yōu)秀工會財務(wù)工作者進(jìn)行了表彰和獎勵。在今年全省工會財務(wù)工作現(xiàn)場會上，區(qū)總榮獲“山西省財務(wù)會計工作規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)單位”榮譽(yù)稱號，促進(jìn)區(qū)總財務(wù)工作再上新臺階。

統(tǒng)籌做好工會其他各項工作。各級工會加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，落實女職工特殊權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益。加強(qiáng)工會理論研究工作，注重總結(jié)和推廣典型創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，不斷推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)工會統(tǒng)計、督查、信息、信訪工作，提高信息化建設(shè)水平。進(jìn)一步做好工會對外交流工作。

2012年，區(qū)總在市總和開發(fā)區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市總年初制定的《2012年度工會重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際情況，認(rèn)真組織實施，取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務(wù)，但是與其他兄弟縣區(qū)相比還有一定的差距。今后，我們要繼續(xù)努力，迎難而上，為開發(fā)區(qū)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

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