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一、 銅仁職業(yè)技術(shù)學院簡介

銅仁職業(yè)技術(shù)學院是2002年6月經(jīng)貴州省人民政府批準，由銅仁地區(qū)農(nóng)業(yè)學校、衛(wèi)生學校、財政學校、商業(yè)學校、高級職校組建成立的一所公辦全日制普通高等職業(yè)學院。2009年，學院整體搬遷至川硐鎮(zhèn)新校區(qū)，新校區(qū)占地面積1160畝。2015年12月16日，國家民族事務(wù)委員會和貴州省人民政府簽署共建銅仁職業(yè)技術(shù)學院協(xié)議，學院成為國家民委、貴州省人民政府“省部共建”高校。

學院目前有全日制在校學生30758人，其中本科生372人，高職生13386人，銅仁市中等職業(yè)學校1532人，銅仁市技工學校3510人，銅仁工業(yè)學校206人，集團學校7323人、繼續(xù)教育4429人；留學生153人。學生生源來自俄羅斯、老撾、越南、印度尼西亞、印度、喀麥隆、敘利亞、尼泊爾、蒙古、巴基斯坦、盧旺達、索馬里、埃塞俄比亞13個國家和全國26個省市自治區(qū)。

現(xiàn)有教職工802人，有正高職稱教師41人，副高職稱教師154人，博士11人、碩士210人，雙師素質(zhì)教師341人；有省管專家1人，市管專家6人。

學院現(xiàn)有生物技術(shù)、制藥技術(shù)等8個校內(nèi)實訓中心；建有生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園、醫(yī)學技術(shù)實訓中心、苗圃園等16個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地；與361個企業(yè)、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產(chǎn)”于一體的多功能實訓基地。

學院現(xiàn)有13個二級辦學分院，開設(shè)有50個高職專業(yè)，打造了藥物制劑技術(shù)、畜牧獸醫(yī)、設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)、茶葉生產(chǎn)加工技術(shù)、醫(yī)學檢驗技術(shù)、水利水電建筑工程、計算機應用技術(shù)（計算機網(wǎng)絡(luò)）、護理、針灸推拿、旅游服務(wù)與管理、會計電算化11個國家級重點專業(yè)。

學院獲國家、省部、市廳級各類課題立項258項，獲省地科技進步獎、人文社科獎、教學成果獎83項，獲國家發(fā)明專利6項；發(fā)表論文2600余篇；出版專著62部；主（參）編教材110本；有國家級教學團隊1個，省級教學團隊3個，省級科技創(chuàng)新人才團隊1個，國家級精品課程1門，國家資源共享課程1門，省級精品課程9門；設(shè)有國家茶產(chǎn)業(yè)體系銅仁茶葉綜合試驗站（國家重點項目）、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心、民族獸藥研究所等18個研發(fā)機構(gòu)。2013年9月，經(jīng)國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會組織專家評審批準，由貴州梵凈山生態(tài)農(nóng)業(yè)股份有限公司與銅仁職業(yè)技術(shù)學院、貴州大學校企合作共建的博士后科研工作站獲批，實現(xiàn)了銅仁市博士后科研工作站建設(shè)的零突破；同年10月，由銅仁職業(yè)技術(shù)學院主持建設(shè)的“民族中獸藥分離純化技術(shù)國家地方聯(lián)合工程中心”獲國家發(fā)展和改革委員會批準，是銅仁市目前唯一一個國家工程中心；同年11月，“民族中獸藥與生態(tài)畜牧業(yè)人才基地”獲貴州省人才工作領(lǐng)導小組批準，是銅仁市目前唯一的省級人才基地。2015年11月，銅仁職業(yè)技術(shù)學院領(lǐng)銜、貴州啟程生物科技有限責任公司、貴州大學藥學院、貴州省畜牧獸醫(yī)研究所為合作參與單位的貴州省民族中獸藥工程技術(shù)研究中心獲批，成為貴州最高層次的科研創(chuàng)新平臺及人才團隊。

2007年，學院在教育部人才培養(yǎng)工作水平評估中獲得優(yōu)秀等次；2010年，在全省大學生思想政治教育工作評估中獲得優(yōu)秀等次；2011年5月，榮獲“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高?！睒s譽稱號；同年10月，我院領(lǐng)辦的銅仁市中職學校躋身“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學?！毙辛?。2012年9月，獲批全國事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)改革試點單位；同年11月，成功跨入全國首批教育信息化試點單位行列。2013年，在首屆《中國職業(yè)教育百強》評選中，躋身全國高職25強；同年11月，以優(yōu)秀等次通過教育部、財政部“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”骨干高職院校建設(shè)項目驗收；同年12月，在高等職業(yè)院校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力項目驗收中，我院水利水電建筑工程和醫(yī)學檢驗技術(shù)兩個專業(yè)“高等職業(yè)院校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力項目”通過國家教育部、財政部驗收。2014年6月，全國職業(yè)教育工作會議在北京人民大會堂召開，我院作為10家發(fā)言單位中唯一一家高職院校，代表全國1300多所公辦高職院校在會上作《扮演“三個角色” 履行“四項使命”提升高職教育服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展能力》的發(fā)言。2015年，中文核心期刊《職業(yè)技術(shù)教育》第三期出版?？耙娮C2014——我們眼中的中國職業(yè)技術(shù)教育亮點”，我院榮登所評選的十所2014職業(yè)教育年度學校榜首。

二、銅仁職業(yè)技術(shù)學院2016年招聘研究生方案

（一）招聘對象

1、全日制博士研究生；

2、全日制碩士研究生。

（二）招聘時間：2016年1月－2016年10月。

（三）應聘條件

1、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

2、未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

3、原則上，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

4、博士需在我院服務(wù)八年以上，碩士需在我院服務(wù)五年以上。

（四）招聘崗位、人數(shù)及資格條件（見附表）

（五）報名辦法

應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到各職位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

（六）招聘程序

1、組織審查。學院對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見。

2、專業(yè)測評。學院組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

3、面試。學院組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

4、復核。專業(yè)測評和面試合格人員報學院學術(shù)委員會審核，合格后辦理錄用手續(xù)。

（七）人才錄用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協(xié)議，進入試用期（1—３個月）。試用人員在通過用人部門試用合格后上報銅仁市人力資源和社會保障局正式錄用（編內(nèi)使用）；進入公示程序，正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（服務(wù)期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

（八）引進高層次人才的優(yōu)惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時調(diào)整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

2、對于引進的博士研究生，學院提供35-40萬元人民幣人才引進費；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和8萬元的科研啟動資金支持(根據(jù)申報科研課題的情況撥付)。

3、新引進的博士研究生，在符合國家相關(guān)人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理調(diào)入或安置手續(xù)。

4、碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級進行計發(fā)工資（三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術(shù)十二級崗位計發(fā)），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費。

(九)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

聯(lián)系人： 黃老師 0856-6909061

學院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn

組織人事部招聘郵箱：trzyrscrcyj@163.com

地 址：貴州省銅仁市川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū) （市內(nèi)乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達）

郵 編：554300

附件：銅仁職業(yè)技術(shù)學院2016年招聘研究生計劃表

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