為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘名額及崗位

本次巴南區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘39名工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《巴南區(qū)2011年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對(duì)象

凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

三、招聘條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路

線；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

（三）具備所報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；

（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見(jiàn)《一覽表》）；

（五）符合回避要求；

（六）身體健康。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年9月6日－9月7日，上午08:30—12:00，下午14:00—17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)）。報(bào)名電話：86536813，政策咨詢電話：66239580。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。

招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2011年9月30日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的

，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。

（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月15日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專業(yè)科目。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分；專業(yè)科目分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》）。

筆試時(shí)間初定為2011年9月18日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證），區(qū)廣播電視臺(tái)和區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位實(shí)作考試由其主管部門(mén)組織，時(shí)間另行通知。

筆試成績(jī)的計(jì)算：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%；

（二）面試

面試人選按擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到1:3的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)

當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試和面試成績(jī)均在考試后3日內(nèi)在巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心信息公開(kāi)欄及巴南區(qū)人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）上公布。

六、體檢、考核、公示

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門(mén)共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在巴南區(qū)人事信息公開(kāi)欄和相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

凡因體檢、考核、公示等不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級(jí)予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。