因工作需要，經(jīng)研究同意，擬面向我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選（選聘）基本原則

1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、個(gè)人身份相符的原則；

3、行業(yè)對(duì)應(yīng)、人崗相適的原則

二、遴選（選聘）人數(shù)和職位

面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員10名,擇優(yōu)選聘財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員1名、差額撥款事業(yè)單位工作人員3名。招考單位、崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見《巫溪縣2011年下半年面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、遴選（選聘）對(duì)象和資格條件

1、報(bào)考對(duì)象：符合報(bào)考條件且在編在職的縣內(nèi)財(cái)政全額或差額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（詳見《一覽表》。

2、報(bào)考條件：

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

（3）歷年年度考核均為稱職及以上等次；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（選聘）：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（3）選派大學(xué)生正在服務(wù)期內(nèi)的；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于選聘范圍。

三、遴選（選聘）程序

公開遴選（選聘）工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考核考察、公示、行文調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：9月13日—14日,聯(lián)系人：楊永馗、楊緒蓉，咨詢電話：51527870。

2、報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。

3 、報(bào)名方式：每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考時(shí)，自行下載《報(bào)名登記表》填寫完善并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或主管部門簽字蓋章后，同時(shí)持本人畢業(yè)證、身份證、相應(yīng)資格條件的原件及復(fù)印件1份。經(jīng)初審合格的，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）,每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。

4、加分項(xiàng)目：個(gè)人獲得國家、?。ㄊ校?、縣委縣政府表彰的，分別按3分、2分、1分加分，只按最高獎(jiǎng)勵(lì)加分。報(bào)名時(shí)，加分必須提供相應(yīng)原件及復(fù)印件。

5、設(shè)置開考比例的崗位，參加考試人數(shù)須達(dá)到相應(yīng)比例，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少遴選（選聘）名額。重新確定遴選（選聘）名額，計(jì)算公式為：重新確定的遴選（選聘）名額=實(shí)際參加考試人員數(shù)×開考比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

（二）考試：

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容見《一覽表》，總分100分。筆試內(nèi)容分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和相關(guān)專業(yè)知識(shí)的，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占40分，專業(yè)知識(shí)占60分；無相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求的，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占100分。

筆試時(shí)間:2011年 9月17日上午9:00—11:00。

9月16日到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

（2）面試。按遴選（選聘）名額，參加筆試人員比例達(dá)1:3及以上的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)參加面試。面試前對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格者取消面試資格。因資格不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，滿分100分。面試成績必須達(dá)60分及以上，60分以下視為不合格，面試不合格取消遴選（選聘）資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績計(jì)算辦法：

總成績=筆試成績（含加分）×60％＋面試成績×40％。

四、考察

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位及主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

考察工作結(jié)束后，確定擬錄用人員名單并公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響錄用的進(jìn)入下一程序。

六、聘用及待遇

經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局分別按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇，完善調(diào)動(dòng)手續(xù)，享受相關(guān)工資福利待遇。

七、紀(jì)律要求

公開遴選（選聘）工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保選聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》主動(dòng)公開，在縣人民政府黨政辦公網(wǎng)和公眾信息網(wǎng)發(fā)布，由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。