為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)璧山區(qū)委、區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開（考核）招聘教師。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開（考核）招聘教師60名（其中考核招聘27名），具體崗位及條件詳見《重慶市璧山區(qū)2016年一季度公開（考核）招聘教師崗位及條件一覽表》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）年滿18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上；

（三）報(bào)考崗位1—24的須具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，須在2016年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和相應(yīng)教師資格（報(bào)考舞蹈、音樂、體育、美術(shù)崗位的可放寬到2017年7月31日前取得相應(yīng)教師資格）；

報(bào)考崗位25—45的須具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書），須在2017年7月31日前取得相應(yīng)教師資格；

（四）符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《一覽表》），專業(yè)要求參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》執(zhí)行；

（五）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式在職職工須提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明（蓋鮮章）；

（六）身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件；

（七）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

（八）正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2016年3月8日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：璧山中學(xué)B區(qū)考務(wù)辦公室（由新校區(qū)北大門進(jìn)入右行），聯(lián)系電話：（023）85284502。

（三）報(bào)名方法

本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位分別競(jìng)爭(zhēng)、聘用。應(yīng)聘者需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、教師資格證書等招聘崗位要求的證件原件及復(fù)印件１份，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明，報(bào)考崗位1—24的考生還需提供近期1寸同底免冠彩色證件照片2張。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書和相關(guān)資料。應(yīng)聘者需提前自行下載并填寫《報(bào)名表》，經(jīng)資格審查合格者，隨各類證件復(fù)印件一并提交，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（50元/科）。

（四）開考比例

崗位1—24擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3（其中舞蹈、音樂、體育、美術(shù)等崗位須達(dá)到1：2）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)考崗位1—24的考生憑本人身份證原件于2016年3月18日下午14:00-17:30在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

五、考試考核

（一）報(bào)考崗位1-24的考試考核

1. 筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，總分值各為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間初定為2016年3月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%。

2. 面試

面試人選按擬聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不低于此次招聘崗位中按1:3比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分，方可進(jìn)入面試。其中舞蹈、音樂、體育、美術(shù)等特殊緊缺專業(yè)崗位達(dá)不到面試比例的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定后，可適當(dāng)放寬。

面試采取說課、上課或素質(zhì)測(cè)試的方式進(jìn)行，總分值100分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（二）報(bào)考崗位25-45的考試考核

報(bào)考崗位25—45采取直接考核的形式進(jìn)行，考核主要通過專業(yè)技能測(cè)試（說課、上課或素質(zhì)測(cè)試）的方式進(jìn)行，總分值100分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。考核的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

1.崗位1—24計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%

2.崗位25—45計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)

3.考試考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額可按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)依次從高分到低分作一次性遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)教委組織用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)區(qū)人力社保局審批。2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱的享受2.5萬元安家補(bǔ)助；具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)職稱的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

未在規(guī)定期限取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及教師資格的人員，取消聘用資格。

未在璧山服務(wù)滿5年（其中，在招聘單位工作2年及以上）的被聘用人員，取消其事業(yè)單位工作人員身份。崗位25—45的被聘用人員，還須返還已享受的安家補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇。

十、信息發(fā)布

筆試成績(jī)、面試通知、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在重慶市璧山區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意及時(shí)查詢。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市璧山區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1. 重慶市璧山區(qū)公開（考核）招聘教師崗位及條件一覽表

2. 重慶市璧山區(qū)公開（考核）招聘教師報(bào)名表

3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）