為進(jìn)一步加強(qiáng)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀干部人才脫穎而出，州委決定面向全州優(yōu)秀干部人才選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

一、選拔職位

非定向選拔15名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選（原則上異地交流使用）。

二、選拔范圍

進(jìn)入涼山州優(yōu)秀干部人才庫的人員（涼山州縣級后備干部、優(yōu)秀年輕干部人才縣級遞進(jìn)培養(yǎng)對象等）。

三、資格條件

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本

條件。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（或事業(yè)單位相當(dāng)于正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）3年以上。

取得學(xué)歷時(shí)間、任職時(shí)間計(jì)算截止2016年2月29日。

四、選拔方式

非定向選拔采取“基本知識測試 、基本能力測試、人崗相適度測試、實(shí)績考核評價(jià)、常委會(huì)票決任用”的方式，實(shí)行逐輪淘汰，前一環(huán)節(jié)測試成績均不帶入下一環(huán)節(jié)。

（一）基本知識測試（4月14日）

采取人機(jī)對話方式，測試應(yīng)試者對基本理論及基礎(chǔ)知識的理解和運(yùn)用能力。測試成績合格（達(dá)到所有測試人員平均水平及以上）的，均進(jìn)入下一輪測試。

（二）基本能力測試（4月15日）

采取筆試方式，測試應(yīng)試者分析和解決實(shí)際問題等能力。測試成績合格（達(dá)到所有測試人員平均水平及以上）的，均進(jìn)入下一輪測試。

（三）人崗相適度測試（4月下旬）

采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，測試應(yīng)試者的認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和語言表達(dá)能力，考察應(yīng)試者與職位的匹配度。由部分州級領(lǐng)導(dǎo)、縣市黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、州直部門負(fù)責(zé)人和“兩代表一委員”等擔(dān)任評委。應(yīng)試人員隨機(jī)分為三個(gè)組，每個(gè)組再分批次進(jìn)行測試。根據(jù)人崗相適度測試結(jié)果，由每個(gè)組確定7名考察對象。

（四）實(shí)績考核評價(jià)（5月上旬）

組建三個(gè)考察組，按照人崗相適度測試時(shí)的分組，對各組進(jìn)入本環(huán)節(jié)的7名人員進(jìn)行全面考察。采取個(gè)別談話、民主推薦、全員測評、黨風(fēng)廉政測評等形式，量化考核其實(shí)績、德才及一貫表現(xiàn)?？疾鞂ο笏趩挝稽h委（黨組）提出是否同意其作為擬任職人選的意見。根據(jù)考察情況，三個(gè)考察組分別提出5名建議人選。

（五）常委會(huì)票決任用

根據(jù)考察情況和縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，州委組織部研究確定任職初步建議方案，按程序報(bào)州委常委會(huì)票決。公示合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2016年3月21日-25日。

（二）報(bào)名方式

個(gè)人報(bào)名或組織推薦報(bào)名。

個(gè)人報(bào)名方式：本人到所在地縣市委組織部或所在單位政工人事科報(bào)名。

組織推薦報(bào)名方式：縣市委組織部、州直部門黨組（黨委）根據(jù)干部德才表現(xiàn)和資格條件，征求本人意見后進(jìn)行推薦報(bào)名。

報(bào)名情況由各縣市委組織部、州直部門政工人事科匯總，報(bào)涼山州面向優(yōu)秀干部人才非定向選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

時(shí)間：4月13日

地點(diǎn)：州委組織部干部一科

考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（四）成績查詢

測試成績和進(jìn)入下一輪人員名單均在涼山黨建網(wǎng)公布，網(wǎng)址:www.lszdj.cn。

咨詢電話：3865582

涼山州非定向選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部

人選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月18日