為切實(shí)加強(qiáng)環(huán)保能力建設(shè)，經(jīng)中共重慶市巴南區(qū)委、重慶市巴南區(qū)人民政府同意，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局決定為重慶市巴南區(qū)環(huán)境監(jiān)測站（該單位系重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局下屬財(cái)政全額撥款的七級職員事業(yè)單位）公開選調(diào)1名7級職員及以下工作人員。

一、選調(diào)原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選調(diào)人數(shù)和職位

本次公開選調(diào)1人，具體職位等見附件,以下簡稱《職位表》）。

三、選調(diào)的對象和資格條件

（一）選調(diào)的對象

　 本市（不含市屬事業(yè)單位和巴南區(qū)）范圍內(nèi)事業(yè)單位在編在崗的職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

（二）資格條件

1.年齡在35周歲以下（即出生于1976年10月23日及以后的為35周歲以下）；

2.報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名開始日前取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷的計(jì)算時(shí)間為報(bào)名開始日，即2011年 10月23日，以下統(tǒng)稱為報(bào)名開始日；

3.近三年來年度考核均為稱職及以上等次；

4.具備擬任選調(diào)職位所要求的其他資格和條件，詳見《職位表》；

5.未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合回避的有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員所在單位，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、父母關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系的人員所在單位及其下屬單位。具有上述關(guān)系的人員報(bào)考同一單位，只能錄取一人。

具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.在試用期內(nèi)的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　四、選調(diào)程序

本次選調(diào)由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局共同組織實(shí)施。按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序選調(diào)。

（一）報(bào)名　

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

1. 報(bào)考人員登錄巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）等相關(guān)鏈接進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并按報(bào)名系統(tǒng)提示上傳1寸近期登記照1張（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號（報(bào)名序號是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。

報(bào)名時(shí)間：2011年10月23日9：00至10月24日17：30 。

2. 報(bào)考資格初審。根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的材料，對照職位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。參加選調(diào)人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。

3. 查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員務(wù)必于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤可及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。未通過資格初審者，不再進(jìn)行筆試、復(fù)審等以后程序。

4. 打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，于2011年10月27日9：00-17：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

5.開考比例。選調(diào)職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3以上?！　　?

(二)筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

1.筆試科目：

考試科目為《公文寫作知識》，滿分100分。

2.考試參考范圍：

重慶市事業(yè)單位招聘工作人員復(fù)習(xí)資料重慶出版社《綜合基礎(chǔ)知識》第五編《公文寫作》。

3.筆試成績公布：

筆試成績于考試結(jié)束后的當(dāng)天可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）查詢。

筆試時(shí)間：2011年10月29日

筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

（三）現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格

現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間為2011年11月2日9：00至17：30（工作時(shí)間）。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持本人身份證、畢業(yè)證、職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的身份證明、近三年年度考核情況等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件各1份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（巴南區(qū)龍洲灣龍海大道6號行政中心1號樓1706室）進(jìn)行資格復(fù)審；也可在筆試當(dāng)天帶上資格復(fù)審所需資料交教務(wù)辦公室。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位且筆試成績在60分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）面試

筆試成績未達(dá)到60分的，不納入面試范圍。

按照每個(gè)職位1：3的比例，在筆試成績60分以上的人員中從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員（如有并列，則均進(jìn)入面試）。

如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則重新計(jì)算確定選調(diào)名額。計(jì)算公式為：重新確定選調(diào)名額數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一步選調(diào)程序（若該職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有面試考生的平均分）。

面試時(shí)間、地點(diǎn)，考生可在資格復(fù)審合格后，登錄巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）等相關(guān)鏈接進(jìn)行查詢。

在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計(jì)算總成績。計(jì)算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試成績及筆試面試總成績考生可在面試結(jié)束的次日登錄巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）查詢。

（五）體檢和考察

1.體檢。根據(jù)選調(diào)報(bào)名人員的總成績，由高分到低分按與遴選職位1：1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。若進(jìn)入體檢人員總成績、面試成績均并列時(shí)，則均進(jìn)入體檢，如體檢合格，則根據(jù)考察情況由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局局綜合評定后確定錄取人員。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）組織實(shí)施體檢。體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按上述確定體檢人員的方式進(jìn)行。

體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.考察人選的確定。依據(jù)總成績從高分到低分的順序、體檢合格的情況來確定考察人選。

3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局按照干部管理權(quán)限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照選調(diào)職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與選調(diào)職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察。對考察不合格的，不能進(jìn)入下一步選調(diào)程序。

因考察不符合選調(diào)職位資格和條件要求出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一職位其他考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績的高低來確定。體檢合格后再進(jìn)行考察。

（六）確定擬選調(diào)人員和公示

據(jù)參加選調(diào)人員的筆試、面試總成績和體檢、考察結(jié)果，按照分?jǐn)?shù)高低，確定擬選調(diào)人員，并在巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南黨建網(wǎng)（www.bndj.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）上進(jìn)行公示，公示期為7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，對公示無異議的擬選調(diào)人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選調(diào)單位組織本次選調(diào)，不負(fù)責(zé)解決其家屬調(diào)動(dòng)、住房等問題。

本次公開選調(diào)，若個(gè)別職位經(jīng)考察認(rèn)為無合適人選，經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和重慶市巴南區(qū)環(huán)境保護(hù)局單位研究同意后，可終止選調(diào)。

五、監(jiān)督與咨詢

本次公開選調(diào)工作，在中共重慶市巴南區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取選調(diào)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其選調(diào)資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

本簡章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：66215428

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：66226008，66233345

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《專業(yè)指導(dǎo)目錄》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障公眾信息網(wǎng)，最近更新：10月15號。

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