中原地產(chǎn)簡(jiǎn)介

中原地產(chǎn)創(chuàng)立于1978年，多年來(lái)憑著別樹(shù)一幟的管理文化、破格創(chuàng)新的營(yíng)銷策略，以及公平合理的報(bào)酬制度，吸引無(wú)數(shù)銷售精英陸續(xù)加盟，規(guī)模也愈見(jiàn)龐大。經(jīng)過(guò)逾三十多年的發(fā)展，「中原地產(chǎn)」已構(gòu)建成中港知名的地產(chǎn)代理品牌，也成為以優(yōu)質(zhì)服務(wù)見(jiàn)稱的實(shí)力企業(yè)。

截至2011年6月，中原地產(chǎn)聘任員工超過(guò)20,000人，跨地域分行總數(shù)逾1,900間，并以服務(wù)中國(guó)內(nèi)地、香港、澳門的房地產(chǎn)市場(chǎng)為業(yè)務(wù)發(fā)展核心，涉及各類住宅、寫字樓、工商廈、廠房、商鋪、車位及屋地等范疇。2011年更踏足臺(tái)北、新加坡，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)版圖。

秉承「無(wú)為而治」的企業(yè)文化，中原地產(chǎn)匯聚源源不絶的成長(zhǎng)動(dòng)力，不但發(fā)展成為中、港兩地最具規(guī)模的地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)之一，在相關(guān)服務(wù)領(lǐng)域也屢屢開(kāi)創(chuàng)業(yè)界先河，引領(lǐng)行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

薪酬福利

薪酬體系：

中原地產(chǎn)的薪酬，分業(yè)務(wù)部門及后勤部門兩大類別,后勤部門是以底薪+花紅為主;業(yè)務(wù)部門的薪酬以底薪+傭金為主。

報(bào)酬制度特點(diǎn):

我們推崇報(bào)酬現(xiàn)金化,通過(guò)傭金、花紅制度予員工分享最大化的業(yè)績(jī)成果。我們的傭金、花紅制度是穩(wěn)定的、透明度高,不會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)高,就減提成點(diǎn)或設(shè)分享的上限。

福利體系：

中原對(duì)報(bào)酬制度的定位是現(xiàn)金化,所以福利方面以法規(guī)要求為基本,例如:社保、法律法規(guī)的各項(xiàng)假期等等均會(huì)提供,另外會(huì)提供培訓(xùn)津貼、買樓免傭政策、員工關(guān)系的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及考察獎(jiǎng)勵(lì)等等,這些福利安排與市場(chǎng)上、同行業(yè)的公司比較,已具有競(jìng)爭(zhēng)力。

中原希望通過(guò)這些報(bào)酬制度提供一個(gè)平臺(tái),讓員工自己做老板。

培訓(xùn)發(fā)展

培訓(xùn)體系：

在培訓(xùn)方面,中原是至為重視的,與傳統(tǒng)公司的單以培訓(xùn)課程來(lái)完成培訓(xùn)工作比較，有很大的區(qū)別。

我們將培訓(xùn)分為天、地、人三個(gè)層面：

人書(shū)：公司通過(guò)植根于香港的中原培訓(xùn)學(xué)院,提供予各地中原一些行業(yè)的基本培訓(xùn)課程,讓員工深入淺出地了解行業(yè)的特性及基礎(chǔ)理論知識(shí)；

地書(shū)：中原教新人的方法,是以手把手，傳、幫、帶的方法進(jìn)行，公司平均每6-8個(gè)員工就安排一個(gè)主管,6-8個(gè)主管就設(shè)有更高級(jí)的負(fù)責(zé)人,依此類推,中原每個(gè)主管的責(zé)任,除了要傳授該崗位武功外,亦都要負(fù)責(zé)人力資源的培養(yǎng)，讓員工得到充分的發(fā)展。

天書(shū)：我們期望通過(guò)中原的透明化的平臺(tái)與環(huán)境，培養(yǎng)員工解決問(wèn)題方法和思維方式，讓員工學(xué)會(huì)掌握生存之道、發(fā)展之術(shù)，真正成為自己的老板中原。

應(yīng)屆生培訓(xùn)：

中原制定的培訓(xùn)計(jì)劃有：“雛鷹計(jì)劃”“原動(dòng)力”等，包括房地產(chǎn)的行業(yè)知識(shí)、策劃知識(shí)、建筑規(guī)劃知識(shí)、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)；幫助每一位員工更快的了解房地產(chǎn)行業(yè)、市場(chǎng)及公司和崗位情況，讓員工更好地成長(zhǎng)。

晉升發(fā)展：

公司有常規(guī)的晉升通道，如助理策劃師–策劃師–策劃主任–經(jīng)理等。員工的晉升依據(jù)能力，不受時(shí)間和頻率的限制，只要你有能力，做得好，每個(gè)月晉升都可以。集團(tuán)也鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)聘，針對(duì)其他兄弟公司發(fā)布的內(nèi)部招聘信息，你可以依據(jù)自己的能力、需要競(jìng)聘，且公司從制度方面保障員工的利益。中原的文化是強(qiáng)調(diào)讓員工充分發(fā)揮，得償所愿。所以，如果你有心在中原發(fā)展，有能力，你就能找到平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

懷著「不炒樓、不食價(jià)」的宗旨，中原地產(chǎn)專注于代理事務(wù)，讓業(yè)主和買家得到最公平的交易。憑著「公開(kāi)資訊，公平交易」的信念，中原地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)資訊的潮流，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)推廣渠道，將最新的市場(chǎng)信息以嶄新面貌帶給市民大眾。繼中原網(wǎng)頁(yè)、中原地圖、中原數(shù)據(jù)、中原城市指數(shù)、中原樓盤影片庫(kù)、代理個(gè)人筍盤BLOG后，2010年更推出各種應(yīng)用于智能電話系統(tǒng)的行動(dòng)筍盤程式，讓顧客在任何時(shí)地，都能聯(lián)系最新最齊的樓盤資訊。

作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，中原地產(chǎn)將繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新精神，為消費(fèi)者提供更多增值服務(wù)，「憑創(chuàng)見(jiàn)‧走到更前」。

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