（一）特崗教師實(shí)行合同管理，由縣級(jí)人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（二）三年聘期內(nèi)，縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)特崗教師的管理和考核。考核每年進(jìn)行一次。
（三）對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師，要給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
（四）特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣教育局。
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