當(dāng)前，中央出臺系列“組合拳”切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)，規(guī)范干部手中的權(quán)力，讓干部過上了“緊日子”，群眾過上了“好日子”，備受關(guān)注、廣獲贊譽(yù)。但是，一些干部的干事勁頭卻降了下來，感覺任務(wù)重了、要求高了、標(biāo)準(zhǔn)提了，干起事情束手束腳，事情干得多了、拍板作了決策反而要多擔(dān)責(zé)任、容易出事情，認(rèn)為多干不如少干，干不如不干，能推則推、能躲則躲、能拖則拖，看似中規(guī)中矩，實(shí)則對工作缺乏主動和熱情，對事業(yè)缺乏擔(dān)當(dāng)和勇氣，既耽誤了群眾事情，又破壞了黨風(fēng)政風(fēng)。對這一現(xiàn)象，必須積極扭轉(zhuǎn)，形成競相拼搏、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

要在思想上注入“清醒劑”。鄧小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。不能因?yàn)榕路稿e(cuò)誤，而拒絕干事。一些干部將“守規(guī)矩”與“磨洋工”，“不出事”與“不干事”劃上等號，從根本上講是由于宗旨意識淡薄、黨性意識弱化，思想上沒有過關(guān)。行動上每向前邁進(jìn)一步，都離不開思想的指導(dǎo)。思想上通了，才能一通百通;認(rèn)識上提高了，才能高屋建瓴。要通過交心談心、座談交流、專題學(xué)習(xí)等方式加大宣傳教育力度，讓干部真正認(rèn)清整治作風(fēng)，設(shè)定“高壓線”、“警戒線”，是為了促使其更好地在規(guī)定框架內(nèi)規(guī)范履職、為民服務(wù)。

要在行動上樹起“差距墻”。為什么有的干部能夠時(shí)時(shí)事事走在前、作表率，干工作盡心盡力，干事業(yè)敢闖敢拼;而有的干部卻畏首畏尾、左顧右盼、裹足不前，關(guān)鍵是因?yàn)槊總€(gè)干部心中都有自己的“差距墻”。好干部能夠以先進(jìn)為榜樣，將更高要求作為動力，不斷改進(jìn)作風(fēng)，提高推動發(fā)展、服務(wù)群眾的工作能力;而另外一些干部總是向低處看齊，多干一分就心生怨氣，少干一分則喜上眉梢，與好干部的差距越拉越大。有鑒于此，要樹起公開的“差距墻”，讓那些不愿干、不想干的同志看到差距、找到標(biāo)桿，不斷修正和完善自己，切實(shí)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。

要在制度上劃出“硬杠杠”。制度是硬要求，離開剛性制度的約束和引導(dǎo)，執(zhí)行和落實(shí)將難以保障。對于落實(shí)中央改進(jìn)作風(fēng)系列規(guī)定的情況，不僅僅是通過檢查其作風(fēng)情況本身就能看得出來，關(guān)鍵是要通過平時(shí)工作情況來檢驗(yàn)。要建立督查工作機(jī)制，積極檢查、督促干部崗位職責(zé)履行情況，對于工作推進(jìn)不力的，要及時(shí)談話提醒;對于造成不良后果的，該處分要堅(jiān)決給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。此外，在選拔任用干部上，要讓能者上、平者讓、庸者下，堅(jiān)決杜絕“混”的現(xiàn)象，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坑袨橛形弧⒂兴鳛?，以正確的選人用人導(dǎo)向激勵(lì)干部奮發(fā)有為。