【答案要點(diǎn)】

加班這一臨時(shí)手段被“慣常化”，休假權(quán)被強(qiáng)行侵犯，在許多企業(yè)均不同程度地存在。久而久之見(jiàn)怪不怪，甚至還被某些老板美其名曰“敬業(yè)”。究其原因，非公資本不斷擴(kuò)大，“上級(jí)指導(dǎo)”效力減弱，就業(yè)買(mǎi)方市場(chǎng)，勞資天平悄然傾斜。進(jìn)而，勞動(dòng)“霸王條款”、欠薪與不繳保險(xiǎn)金、忽視安全生產(chǎn)等問(wèn)題頻現(xiàn)，不給加班費(fèi)只是勞動(dòng)侵權(quán)中的小問(wèn)題。不少勞動(dòng)者顧及職位與飯碗不得已“沉默是金”，一些老板卻越發(fā)得寸進(jìn)尺?！按讼碎L(zhǎng)”之下，侵權(quán)與被侵權(quán)呈現(xiàn)馬太效應(yīng)。

[原因]

一方面，用人單位依靠要求或變相要求職工無(wú)償加班來(lái)減少自身人力成本，而在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)情況下，尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供大于求的情況下，部分職工不但不敢對(duì)無(wú)償加班提出異議和維權(quán)，反而不得不把無(wú)償加班作為晉升甚至僅僅只是“保住飯碗”的“資本”，為此犧牲掉本該屬于自己應(yīng)得的加班薪資和休息權(quán)利。

另一方面，監(jiān)管部門(mén)的“不給力”也是讓勞動(dòng)者“吃啞巴虧”的原因之一，按照法律規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在加班工資方面所遭受到侵權(quán)時(shí)，往往處于勞動(dòng)合同期間之內(nèi)，為了保住難得的飯碗，勞動(dòng)者不得不在“不加班、或者要加班工資就有可能丟飯碗，沒(méi)飯碗了怎么過(guò)日子”的糾結(jié)中選擇忍氣吞聲，兩權(quán)相害取其輕。即便在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后想去討回本該屬于自己的加班工資，也將面臨時(shí)過(guò)境遷之后的取證難，維權(quán)難。在現(xiàn)行監(jiān)督機(jī)制下，勞動(dòng)部門(mén)也很難對(duì)無(wú)償加班問(wèn)題進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

每一個(gè)人勞動(dòng)者的休息權(quán)都神圣不可侵犯，獲得“應(yīng)休未休”補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也同樣神圣不可侵犯。而加班費(fèi)不僅是對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更是對(duì)勞動(dòng)者額外付出的肯定和褒獎(jiǎng)。要防止加班費(fèi)變成“紙上福利”，需要全社會(huì)都牢固地樹(shù)立起尊重法律、關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)。同時(shí)更需要提高“違法成本”，降低“維權(quán)門(mén)檻”，為勞動(dòng)者守住權(quán)益的底線。

加班費(fèi)被眾多的無(wú)良企事業(yè)給陰了，有關(guān)部門(mén)不能聽(tīng)之任之，應(yīng)當(dāng)積極作為。對(duì)此，中公教育專(zhuān)家建議：

要想真正破解無(wú)償加班這一侵害勞動(dòng)者權(quán)益的“潛規(guī)則”，一方面的確有賴于法律環(huán)境的不斷健全，勞動(dòng)者和企業(yè)都能知法懂法，相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制和方式方法，通過(guò)更好的制度設(shè)計(jì)使得對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障工作能夠切中要害，通過(guò)協(xié)商解決加班問(wèn)題。另一方面，也需要通過(guò)通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及人才培養(yǎng)方式的與時(shí)俱進(jìn)，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面。

一是地方政府的相關(guān)部門(mén)要將加班費(fèi)發(fā)放納入對(duì)企事業(yè)單位的考核。在每年對(duì)企事業(yè)的考核中，一定要將加班費(fèi)是否及時(shí)足額發(fā)放作為硬性指標(biāo)，對(duì)隨意克扣者實(shí)行“一票否決”。二是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要嚴(yán)查企事業(yè)單位發(fā)放加班費(fèi)情況。用人單位如果存在克扣加班費(fèi)的問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要責(zé)令其支付，拒不支付者將按照相關(guān)規(guī)定處以罰款。三是工會(huì)應(yīng)主動(dòng)擔(dān)負(fù)起替職工維權(quán)的職責(zé)。工會(huì)要體現(xiàn)主動(dòng)為職工說(shuō)話辦事的高姿態(tài)，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，大膽代職工向用人單位索要節(jié)日加班費(fèi)，切實(shí)維護(hù)職工的利益。