——參加某人事部門(mén)的招考(共5題)

一、應(yīng)試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進(jìn)行面試順序抽簽。

二、主任評(píng)委宣布面試開(kāi)始，工作人員按順序引導(dǎo)應(yīng)試者入場(chǎng)。

三、應(yīng)試者到位后，主任評(píng)委向應(yīng)試人員宣讀指導(dǎo)語(yǔ)并簡(jiǎn)要交代面試規(guī)則、注意事項(xiàng)等。

指導(dǎo)語(yǔ)：

×號(hào)考生，你好。首先祝賀你順利通過(guò)了筆試，歡迎參加今天的面試。請(qǐng)你來(lái)，是希望通過(guò)交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見(jiàn)解。對(duì)我們的問(wèn)題，希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為30分鐘左右，回答每個(gè)問(wèn)題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。好，現(xiàn)在就讓我們開(kāi)始。(稍微停頓一下)第一個(gè)問(wèn)題是：

1．從事公務(wù)員工作經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務(wù)員在某項(xiàng)工作中如果與處長(zhǎng)發(fā)生了意見(jiàn)分岐，將如何處理？

【解答提示】應(yīng)該說(shuō)，外商的環(huán)保意識(shí)是比較強(qiáng)的，他能從珍稀動(dòng)物的肉想到當(dāng)?shù)貙?duì)環(huán)保的認(rèn)識(shí)、對(duì)法律的意識(shí)。當(dāng)前，各地政府都在吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)一時(shí)上去了，沒(méi)有環(huán)境的支持，也達(dá)不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)外商投資不僅考慮到天然的或市場(chǎng)的因素，還會(huì)考慮人的因素。當(dāng)?shù)氐淖龇?，可想而知環(huán)保意識(shí)低下、法制不健全，所以外商才一去不復(fù)返。

4．當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)在做報(bào)告時(shí)，公布了一些不確切的數(shù)據(jù)，你會(huì)怎樣做？

【解答提示】如果這些數(shù)據(jù)會(huì)重復(fù)用到，而我知道確切值，可以利用上臺(tái)給領(lǐng)導(dǎo)倒水的機(jī)會(huì)給他一張紙條加以提醒。若數(shù)據(jù)是一次性的，等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否正確。

5．人事部門(mén)是政府系統(tǒng)綜合管理人事、編制工作的職能部門(mén)。請(qǐng)你就如何運(yùn)用手中權(quán)力談?wù)務(wù)J識(shí)和打算？

【解答提示】(1)樹(shù)立正確的權(quán)力觀。強(qiáng)化公仆意識(shí)，運(yùn)用權(quán)力努力為人民服務(wù)，而不能把它當(dāng)做謀取私利的工作。

(2)堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定辦事。

(3)不斷提高自身素質(zhì)和本領(lǐng)，多為人民辦實(shí)事、辦好事。

考官結(jié)束語(yǔ)：好，今天的面試就到這里，謝謝你的合作，根據(jù)你的情況，能否被錄用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后我們會(huì)及時(shí)通知你的，關(guān)于面試題目要保密，出去后不要與其他考生交流。