考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進行發(fā)揮。這里強調(diào)幾個應(yīng)試者應(yīng)注意的一般性項目：

1．較為全面的綜合素質(zhì)

考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神。很多考生只強調(diào)自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應(yīng)該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。這種思想是很難被考官接受的。

2．較為良好的個性結(jié)構(gòu)

面試中需要重點突出個人穩(wěn)定性、獨立性、責(zé)任感、誠實等個性成分。你不必直接告訴考官你具有這些個性成分，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些虛假個人經(jīng)歷，這樣的考生關(guān)于自己誠實品質(zhì)的標榜就可能會不攻自破。為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。

有的考生與考場外的面試工作人員發(fā)生爭執(zhí)或者對考官們報怨某工作人員的服務(wù)態(tài)度不夠熱情，這時，你不穩(wěn)定的情緒就暴露無遺。

如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務(wù)員職位時也會這樣說。

3．較為靈活的應(yīng)試策略

因人而異原則在面試中，首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。

應(yīng)試者的自身情況是千差萬別的，再權(quán)威的面試指導(dǎo)材料都不可能面面俱到。而且不同的應(yīng)試者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。因此考生在學(xué)習(xí)與實踐面試技巧時，應(yīng)充分結(jié)合自身情況，做出靈活的應(yīng)對。比如有些考生有一定的經(jīng)濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。而另外一些考生來自老少邊窮地區(qū)，甚至連一雙像樣的皮鞋都沒有。這樣的考生無法也不應(yīng)該在面試中強調(diào)“服飾語言”的表達。這些考生應(yīng)該做的是：穿上自己最合身的衣服，盡量保持整潔。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風(fēng)度呢？考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)上。人的風(fēng)度不僅僅體現(xiàn)于其儀表服飾，它更是一個人全部生活姿態(tài)提供給他人的整體印象。考生只要具備較高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅之感。又如男性考生可以強調(diào)自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面強調(diào)自己，可能就會令考官難以接受。女同志應(yīng)把握好自己的“女性”角色，不要以女權(quán)主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應(yīng)該與男性在剛毅、威武、嚴肅的形象上相比。女性在面試中適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現(xiàn)自己的女性風(fēng)采。當(dāng)然在公務(wù)員考錄的面試考場上，女性如果過于強調(diào)性別角色，濃妝、首飾過多，嗲聲嗲氣等，就不大合適了。