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國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》,提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況,依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。自11月份以來,河北、江西、重慶等地相繼出臺意見,明確提出鼓勵2.5天休假模式。
深度解析
[綜合分析]
“兩天半短假”的倡議的確不具備強(qiáng)制性,也非全覆蓋。其三個關(guān)鍵詞已經(jīng)表述得很明白:“鼓勵”而非統(tǒng)一、“夏季”而非全年、“有條件”的單位而不是全部。因此,它很難做到步調(diào)一致,一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工很可能成為最早一批受益者。但這不見得就是壞事。一方面,公職人員也有休息的權(quán)利;另一方面,他們也有引領(lǐng)風(fēng)氣、為改革探路的責(zé)任。
中國的很多改革都是從公職人員開始的。比如推行喪葬改革、計劃生育、帶薪年假等等。這是因為很多公共政策的推行并不輕松,有的還涉及深層次的利益調(diào)整。拿“兩天半短假”來說,這項措施工薪階層肯定歡迎,但企業(yè)卻不那么容易接受:多放半天假,意味著勞動力成本的提高、利潤的壓縮。
但是,從整個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律來看,生產(chǎn)和消費(fèi)必須趨于平衡?,F(xiàn)在我們面臨的問題是產(chǎn)能過剩、消費(fèi)力不足,多放半天假,讓人們有更多出游的時間,有利于擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,最終對個人、對企業(yè)都是有利的。政府不能隨意干預(yù)企業(yè)的運(yùn)營,但可以引導(dǎo)市場主體向著好的方向發(fā)展。
從更深層次的意義看,鼓勵“兩天半短假”本身也是對勞動者休息權(quán)的一種拓展。過去,我們總是看到有關(guān)部門檢查某個單位有沒有人遲到、怠工,現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)而督促企事業(yè)單位落實雙休、帶薪年假的情況,而且開始鼓勵有條件的單位多放假,這種變化本身就是一種進(jìn)步。它說明我國越來越重視勞動者的休息權(quán),正在努力保障和拓展這種公民權(quán)利。
每個勞動者都有休息權(quán)。以往,人們對休息權(quán)的理解非常狹隘,以為休息就是為了讓勞動者的體力和精力得到恢復(fù),以便更好地投入工作。實際上,休息權(quán)不僅是實現(xiàn)勞動權(quán)的手段,還有其自身的特殊意義,即發(fā)展和完善勞動者自身——勞動者正是通過充分享有休息的權(quán)利而使個人的發(fā)展權(quán)得到滿足的。
休息、休閑、旅游也是生活的一部分,而且是非常重要的一部分。更進(jìn)一步說,法定的休息時間只是“保底”,條件允許的情況下,勞動者與單位之間還可以有更多自由和靈活的休息約定。這不是異想天開,而是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定程度的必然。眼下部分勞動者連法定的休息時間都得不到保障,這是不能允許的,需要以剛性的法律維權(quán)“兜底”,以柔性的風(fēng)氣引領(lǐng)“拓面”。
[問題分析]
在缺乏法律強(qiáng)制約束的情況下,鼓勵安排夏季“周末兩天半短假”,當(dāng)能增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的休假福利,但與此同時,其他“沒有條件”的地方和單位的員工,則可能從中得不到任何實惠。如此一來,機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工與其他單位員工之間,休假福利的差距可能越來越大,后者的不公平感可能越來越強(qiáng),原本是一項充滿善意的政策安排,如果卻進(jìn)一步加大了社會成員的福利差距,無疑是需要引起警惕的。
[對策措施]
一是在“鼓勵”推行“小短假”的同時,相關(guān)部門也應(yīng)出臺相關(guān)措施,加強(qiáng)勞動執(zhí)法和監(jiān)管力度,從根本上確保勞動者的假期得到真正落實,保障每個公民合法權(quán)益。
二是不但要靠職工依法行使和維護(hù)權(quán)利,還要靠工會組織當(dāng)好職工的“保護(hù)傘”。