為進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，拓寬選人用人視野，配齊配強(qiáng)縣人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展，強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部管理，推進(jìn)西疇縣人民醫(yī)院管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，提高基本醫(yī)療服務(wù)能力。經(jīng)縣委、政府同意，在全國范圍內(nèi)公開招聘西疇縣人民醫(yī)院院長。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制訂如下實(shí)施方案。

一、招聘原則

一是堅(jiān)持黨管干部原則；二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；四是堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘職位

西疇縣人民醫(yī)院院長一名。

三、招聘方式

采取考試與考核相結(jié)合的方式公開招聘。

四、招聘范圍

全國范圍內(nèi)凡符合條件的人員均可報(bào)名參加。

五、報(bào)名條件和資格

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；

2. 熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識；

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在工作崗位上開拓進(jìn)取，做出實(shí)績；

4.自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)意識強(qiáng)，作風(fēng)正派，清正廉潔；

5.具備《干部任用工作條例》所規(guī)定的其他條件。

（二）任職資格

1.具有醫(yī)學(xué)類大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格;

3.年齡在50周歲以下（1961年1月1日后出生）;

4.領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷2年及以上，指曾擔(dān)任過衛(wèi)生院院長、縣（市）級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副院（站）長以上或在二級及其以上綜合醫(yī)院擔(dān)任科室及以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷;

5.身體健康。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分年限的。

六、招聘程序和步驟

按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、聘任公示、辦理聘任等程序進(jìn)行公開招聘。

（一）發(fā)布公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過文山州衛(wèi)生局網(wǎng)站、西疇縣電視臺、西疇縣政府網(wǎng)站、西疇縣衛(wèi)生局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，并在相關(guān)媒體發(fā)布招聘信息。

（二）公開報(bào)名

報(bào)考人員可通過以下三種方式報(bào)名：

1．現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員攜帶相關(guān)材料到現(xiàn)場報(bào)名，材料包括：《云南省文山州西疇縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長報(bào)名表》一式兩份，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)工作簡歷及證明材料，并提交上述證件的復(fù)印件一份，本人小2寸近期免冠正面彩色證件照3張（請?jiān)谡掌趁鎸懬逍彰?/P>

2．郵寄材料報(bào)名：報(bào)考人員將上述需出具的材料一并通過特快專遞郵件在報(bào)名時間內(nèi)郵寄到報(bào)名點(diǎn)辦公室。

3．網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員可登陸西疇縣人民政府網(wǎng)站（ http://www.xczw.gov.cn/，下載并填寫《云南省文山州西疇縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長報(bào)名表》，并將本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、小2寸免冠正面彩色證件照一并掃描成圖像文件（JPG格式，照片分辨率為320×240）發(fā)送到指定的電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。

未到現(xiàn)場報(bào)名的人員，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時，還需提交報(bào)名相關(guān)材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后方可參加考試。

報(bào)名時間：2012年2月3日至3月5日止（節(jié)假日除外）

報(bào)名地點(diǎn)：云南省西疇縣衛(wèi)生局醫(yī)政股

郵政編碼：663500

聯(lián)系人：代菊      聯(lián)系電話：0876­—7627950

電子郵箱：xcxyzg@163.com

（三）資格審查。在公開招聘縣人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局、縣人民醫(yī)院等單位相關(guān)人員組成資格審查小組，對報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，查閱報(bào)名者執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)成果、發(fā)表論文質(zhì)量等資料，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參與考試。

（四）招聘比例要求。公開招聘符合條件報(bào)考人數(shù)與職位數(shù)比例不得少于5：1，如少于比例，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定，是否取消對該職位的公開招聘。

（五）筆試。筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的40%，筆試內(nèi)容包括政策法規(guī)、醫(yī)院管理知識、公文寫作與處理和業(yè)務(wù)技能等知識。

筆試由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，按《云南省人事考試考務(wù)工作細(xì)則(試行)》、《云南省各類統(tǒng)一考試保密管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

（六）面試。根據(jù)參加筆試人員成績，取前5名進(jìn)入面試。面試總分100分，占綜合成績的60%。

面試嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

抽調(diào)具有面試考官資格和其它相關(guān)的人員組成面試考官小組，面試考官由7至11人組成。

面試時間、地點(diǎn)和要求另行通知。

（七）組織考察。根據(jù)考試成績按1:3的比例確定考察對象。經(jīng)組織考察，若考察對象均不勝任該職位，則取消該職位的公開招聘。

（八）提出建議人選。根據(jù)競爭者的綜合成績和考察情況，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按職位1：2的比例提出建議人選，提請縣委常委會進(jìn)行差額票決，確定1名擬任人選?！　。ň牛┢溉喂尽M任人選面向社會公示（公示時間為7天），接受社會監(jiān)督。

（十）辦理聘任。經(jīng)公示對沒有不良反映或查證無問題的，按法律和有關(guān)規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。經(jīng)查實(shí)確有影響聘任問題的，取消聘任資格。以上公開招聘產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制，試用期一年。

七、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)

在縣委、政府和衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長職責(zé)，任職期內(nèi)縣人民醫(yī)院達(dá)到“三提高”的目標(biāo)。

（一）社會效益明顯提高。醫(yī)患關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)，就醫(yī)環(huán)境明顯改善，社會綜合滿意度達(dá)85%以上。

（二）內(nèi)部管理水平明顯提高。干部職工滿意度第一年達(dá)65%以上，第二年達(dá)75%以上，第三年達(dá)85%以上。醫(yī)院固定資產(chǎn)保值增值，醫(yī)院債務(wù)逐年減少，業(yè)務(wù)收入逐年增長，按上級要求創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院并通過評估驗(yàn)收。

（三）醫(yī)療水平明顯提高。加強(qiáng)人才引進(jìn)和醫(yī)技人員培養(yǎng)見成效，診療業(yè)務(wù)有新拓展，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

八、職權(quán)、待遇和管理

（一）享有的職權(quán)。在縣人民醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策范圍基礎(chǔ)上，組織開展各項(xiàng)管理工作。

1．經(jīng)縣委、政府和衛(wèi)生行政主管部門同意，可組織引進(jìn)和招聘緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才；

2．實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，自主聘任副院長、科室負(fù)責(zé)人和自主聘用合約制專業(yè)技術(shù)人員；

3．在政策范圍內(nèi)，實(shí)行事業(yè)單位績效工資和季度目標(biāo)責(zé)任獎，拉大績差，獎罰分明，進(jìn)一步調(diào)動職工積極性；

4. 實(shí)行人事制度改革，優(yōu)化人員組合，在政策范圍內(nèi)，制定相關(guān)管理措施,自主管理醫(yī)院現(xiàn)有人員,對不服從管理的人員,有權(quán)提請縣衛(wèi)生局分流到其他醫(yī)療衛(wèi)生單位工作；

5．設(shè)立院長獎勵基金制度，每年從縣人民醫(yī)院業(yè)務(wù)收支結(jié)余增長值部分提取40%的經(jīng)費(fèi)作為院長獎勵基金，由院長自主支配。

（二）相關(guān)待遇

1．所招聘院長納入醫(yī)院正式在職在編人員管理，享受相應(yīng)的鄉(xiāng)科級副職享有的政治待遇；

2．院長在聘任期間，執(zhí)行同類人員工資待遇，崗位工資可套到同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高等級；

3．院長聘任期間實(shí)行年終獎勵制?？己诉_(dá)標(biāo)每年由財(cái)政兌現(xiàn)院長獎金20萬元。

（三）聘用管理

聘用人員實(shí)行合同管理，聘用期限為3年，其中：試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格的，解聘院長職務(wù)，按縣醫(yī)院在職在編人員管理。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)考核管理(一年一考核)，由行政主管部門根據(jù)《縣人民醫(yī)院院長考核辦法》及《年度衛(wèi)生工作目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行考核。完不成目標(biāo)任務(wù)的，限期整改，通過整改仍達(dá)不到目標(biāo)要求的，按干部管理權(quán)限予以解聘院長職務(wù)，工資按當(dāng)?shù)赝惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘工作將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]6號）規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）招聘工作人員在招聘工作過程中，如涉及與本人有親屬關(guān)系的或者可能影響招聘公正的將回避。

（三）對違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（四）本次招聘工作接受縣人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門及新聞媒體和社會的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

凡采取不正當(dāng)手段取得聘任資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘工作在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為確保招聘工作的順利開展，成立公開招聘西疇縣人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施公開招聘工作，有關(guān)部門積極參與公開招聘相關(guān)工作。

十一、其他

本實(shí)施方案由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。有關(guān)事宜，可來電來函咨詢。

咨詢電話：0876—7627950（縣衛(wèi)生局）

舉報(bào)電話：0876—7627819（縣紀(jì)委、監(jiān)察局）

0876—12380（縣委組織部）

附：云南省文山州西疇縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長報(bào)名表點(diǎn)擊下載.doc

二○一二年一月三十一日