根據(jù)《黃平縣行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法(暫行)》(黃黨辦發(fā)〔2014〕11號)文件精神，結(jié)合我縣實際，擬對2016年申請調(diào)入我縣工作的縣外教師進行資格審核、面試工作，特制定本考核方案。

一、指導思想

面試工作以事業(yè)單位公開招聘面試辦法為指導，堅持“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、考核對象

2016年擬申請調(diào)入我縣教師。

三、考核時間

2016年7月18日下午2：30在縣教育和科技局四樓會議室報名進行資格審查;

2016年7月19日上午8：30面試。面試地點：黃平縣教育和科技局二樓。

四、報名要求

1、報名時持身份證及縣級教育行政部門以上獎勵表彰原件及復印件;

2、報名時現(xiàn)場確認身份，確定考試資格。

五、考核要求

1、近三年獲縣級教育行政部門及以上獎勵的優(yōu)質(zhì)課、技能大賽、教學質(zhì)量獎一等獎，縣級及以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學能手、管理能手等榮譽稱號的，直接列入擬調(diào)對象;

2、未獲得以上獎勵表彰的擬調(diào)人員須參加面試。

六、面試要求

1、面試內(nèi)容和方式：

以微型課形式進行面試，授課課題臨時隨機抽簽確定，課題內(nèi)容為現(xiàn)行我縣使用的中小學教材。微型課授課時間為10分鐘。

2、評委由紀檢監(jiān)督組和考務(wù)組臨時抽取，每組由1名監(jiān)督員、1名聯(lián)絡(luò)統(tǒng)分員和7名評委組成，面試微型課實行100分制，去掉一個最高分和一個最低分后，其平均分為授課教師成績。面試微型課成績低于60分不得錄取調(diào)入。

七、確定擬調(diào)入人員

根據(jù)面試成績從高分到低分確定擬調(diào)人員，并報縣委縣政府備案。

八、工作紀律

考核工作嚴格遵守“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，按照報考條件和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。

九、組織機構(gòu)

組 長：汪正元(縣教育和科技局局長)

副組長：龍國慶(縣教育工委書記)

成 員：何秀英(縣人力資源和社會保障局副局長)

許 俊(縣機構(gòu)編制委員會辦公室副主任)

張勝春(縣委組織部公選辦主任)

李小平(縣教育和科技局副局長)

楊志祥(縣教育和科技局紀檢組長)

姚 華(縣教育和科技局人事秘書股負責人)

楊紹英(縣教育和科技局教研室副主任)

鐘衛(wèi)華(縣教育和科技局紀檢室負責人)

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育和科技局人事秘書股，李小平同志兼任辦公室主任，姚華同志任辦公室副主任，負責縣外教師調(diào)動的相關(guān)工作。

黃平縣教育和科技局

2016年7月12日