因業(yè)務發(fā)展及人才儲備需要，廣發(fā)銀行總行現(xiàn)面向系統(tǒng)內外誠聘境內一級分行行長若干名?，F(xiàn)將選聘相關職位信息、具體工作要求等事項公告如下：

一、招聘職位及職數(shù)

廣東省內C類分行(除廣州、深圳、東莞、佛山、珠海以外的分行)行長，若干名。

二、工作地點

依據(jù)職位空缺及申報者本人意愿確定。

三、職位主要職責

1、根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實施分行發(fā)展戰(zhàn)略，負責分行全面經(jīng)營管理事項；

2、根據(jù)總行經(jīng)營目標，制訂分行經(jīng)營目標以及業(yè)務發(fā)展策略、產(chǎn)品策略和客戶服務策略，并確保策略的實施、品牌的建立和經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)；

3、負責對分行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，引領分行產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和提高服務品質；

4、負責分行與全行業(yè)務的聯(lián)動，開展產(chǎn)品交叉銷售；

5、負責分行總體經(jīng)營效益和市場占有率的提高；

6、負責組織落實財務、風險、行政管理、合規(guī)建設等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險；

7、根據(jù)銀行人力資源管理規(guī)定，指導和統(tǒng)籌分行的員工隊伍建設和

人才培養(yǎng)，在授權范圍內負責所在分行員工的聘任、解聘、績效管理等；

8、總行授予的其它職責。

職位說明書詳見附件一

四、基本條件

1、大學本科（含）以上學歷，中共正式黨員；

2、熟悉商業(yè)銀行業(yè)務經(jīng)營、風險控制及資源配置，具備較強的市場洞察力，熟悉金融市場狀況，對銀行業(yè)的市場競爭有比較全面、深入的了解；

3、職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康；

4、符合我行親屬回避的有關規(guī)定。

五、特定條件

（一）廣發(fā)銀行系統(tǒng)外人員參加應聘的，除具備以上所列的基本條件外，還須同時符合下列條件：

1、從事銀行工作10年（含）以上，兼具銀行前、中、后臺管理經(jīng)驗，并具有5年（含）以上同類職務經(jīng)歷；

2、銀行從業(yè)記錄良好。

（二）廣發(fā)銀行內部員工參加應聘的，除具備以上所列的基本條件外，還須符合下列特別條件之一：

1、在一級分行擔任行長、或在總行擔任部門總經(jīng)理職務，距離國家法定退休年齡（年齡計算的啟始時限為2012年1月31日，下同）超過5年。

2、在一級分行擔任副行長（級）職務，或在總行擔任部門副總經(jīng)理職務，并同時具備下列條件：

（1）在現(xiàn)職級工作經(jīng)歷2年（含）以上；

（2）距離國家法定退休年齡超過5年；

（3）近三年（2009年至2011年）績效考核結果均在稱職（含）以上。

3、在A類一級分行擔任部門總經(jīng)理，或二級分行/直屬支行行長職務，并同時具備下列條件：

（1）在現(xiàn)職級工作經(jīng)歷5年（含）以上；

（2）近三年（2009年至2011年）績效考核結果均在稱職（含）以上，其中一年應為A級或以上；

（3）年齡在50周歲以下。

六、應聘程序及注意事項

1、報名方式：

（1）廣發(fā)系統(tǒng)內申報人員請?zhí)顚憽堵毼贿x聘申報表》（格式見附件二）于報名截止前書面提交至總行人力資源部（組織建設處代收），電子版同時發(fā)送至“總行本部職位選聘工作辦公室”郵箱。

（2）廣發(fā)系統(tǒng)外應聘人員請登陸廣發(fā)銀行網(wǎng)站(www.cgbchina.com.cn)首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請?zhí)顚憽吧鐣衅溉瞬藕啔v”），并請將填寫好的簡歷表打印并簽名后與學歷學位、專業(yè)技術職稱等重要證明材料的復印件一并郵寄至廣東省廣州市越秀區(qū)東風東路713號廣發(fā)銀行大廈32樓人力資源部組織建設處（郵編510080）。

2、報名截止日期為2012年3月15日。本行人力資源部將通過電子郵件、電話等形式告知應聘者招聘進程及結果。

3、應聘者資料恕不退還，本行對應聘者資料保密。應聘者需對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行有權取消其參聘資格。

真誠期待您的參與！

廣發(fā)銀行股份有限公司

二〇一二年二月十六日