為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)我司人員隊(duì)伍，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位：

報(bào)名時(shí)間：2012年2月23日起至2012年3月9日

報(bào)名方式：以下崗位請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：hudy0916@tplife.com郵件標(biāo)題：xx崗（應(yīng)聘城市），隨信附上簡(jiǎn)歷。

區(qū)域管理崗（南京、揚(yáng)州、鹽城、宿遷、徐州）各2人

應(yīng)聘要求：

1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；

2、年齡：26周歲以下（1985年以后出生）；

3、三年以下工作經(jīng)歷（無(wú)保險(xiǎn)工作經(jīng)歷）；

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

待遇：

1、一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動(dòng)合同，享受五險(xiǎn)一金；

2、享受完善的員工福利計(jì)劃，例如帶薪旅游、年休假、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日費(fèi)等；

3、專業(yè)化培養(yǎng)：公司配備經(jīng)驗(yàn)豐富的專項(xiàng)人才培養(yǎng)小組，進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及行銷企劃、市場(chǎng)分析、組織與激勵(lì)、溝通與協(xié)調(diào)、銷售體驗(yàn)等諸多內(nèi)容，全方位提升員工的綜合能力；

4、所聘人員定位為管理精英，轉(zhuǎn)正后直接參與營(yíng)銷管理工作，進(jìn)入公司核心人才梯隊(duì)。員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和職級(jí)薪資提升。

輔導(dǎo)專員崗（鹽城、無(wú)錫、南通、連云港、揚(yáng)州、宿遷）各1人

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人做好營(yíng)業(yè)單位的組建、培訓(xùn)、管理工作；

2、對(duì)公司政策、制度的宣導(dǎo)和企業(yè)文化的傳播；

3、有關(guān)營(yíng)銷業(yè)務(wù)活動(dòng)的策劃、執(zhí)行與追蹤；

4、各級(jí)業(yè)務(wù)員的日常管理與輔導(dǎo)；

5、各種會(huì)議管理.

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；

2、專業(yè)要求：金融、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)；

3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愛(ài)崗樂(lè)業(yè)，善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于溝通，工作認(rèn)真、細(xì)致，作風(fēng)樸實(shí)。

企劃崗（南京）1人

崗位職責(zé)：

1、續(xù)期業(yè)務(wù)競(jìng)賽與激勵(lì)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施；

2、對(duì)所轄續(xù)收業(yè)務(wù)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的制定和分解；

3、分公司年度、月度會(huì)議的組織，周例會(huì)的召集；

4、續(xù)期客戶服務(wù)活動(dòng)的策劃與實(shí)施；

5、續(xù)期團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、新聞報(bào)道宣傳。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、中文、新聞、歷史、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)等；

3、熟練掌握活動(dòng)企劃的方法和流程，具備一定的保險(xiǎn)知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的信息收集能力、文字駕馭能力，較強(qiáng)的策劃創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力和承受壓力能力；

5、具有嚴(yán)密的邏輯思維能力，對(duì)工作有責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極熱情、創(chuàng)造力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愛(ài)崗樂(lè)業(yè)，善于學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真。

理財(cái)經(jīng)理（南京）3人

崗位職責(zé)：

1、按照公司銀行保險(xiǎn)外勤管理辦法要求完成業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；

2、就公司業(yè)務(wù)政策、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等事宜與銀行網(wǎng)點(diǎn)溝通，確保業(yè)務(wù)順利開(kāi)展；

3、開(kāi)展銀行網(wǎng)點(diǎn)早夕會(huì)經(jīng)營(yíng)，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能輔導(dǎo)；

4、維護(hù)銀行網(wǎng)點(diǎn)銀保業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，做好各種單證收發(fā)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，富有責(zé)任感和敬業(yè)精神；

3、年齡20周歲（含）以上，40周歲（含）以下；

4、被當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)列入黑名單者，不得錄用；

5、有銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及有銀行或保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇及薪資：

1、正式勞動(dòng)合同（底薪+五險(xiǎn)一金+高額業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)）；

2、晉升通道順暢，培訓(xùn)機(jī)制完善；

3、享受公司所有福利：內(nèi)部福利保險(xiǎn)、公司員工子女福利保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、旅游計(jì)劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問(wèn)金。

電銷專員（南京）5人

崗位職責(zé)：

1、通過(guò)電話渠道銷售公司產(chǎn)品，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)與品質(zhì)指標(biāo)；

2、執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)，完成通時(shí)通次指標(biāo)；

3、按工作要求參加各種會(huì)議、培訓(xùn)；

4、維護(hù)保單品質(zhì)，完成相關(guān)客戶服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

5、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，完成公司交辦的其它工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至中專；

2、熟練使用EXCEL、WORD，中文打字40字/分鐘以上；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音具親和力；

4、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)和保險(xiǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇及薪資：

1、正式勞動(dòng)合同（底薪+五險(xiǎn)一金+高額業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)）；

2、晉升通道順暢，培訓(xùn)機(jī)制完善；

3、享受公司所有福利：內(nèi)部福利保險(xiǎn)、公司員工子女福利保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、旅游計(jì)劃、年度體檢、生日及婚喪嫁娶等慰問(wèn)金。

二、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

考試方式為：①面試；②測(cè)評(píng)；③實(shí)際操作。

（一）測(cè)評(píng)項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員招考，內(nèi)容包括：性向測(cè)試、能力素質(zhì)測(cè)試。

（二）測(cè)評(píng)時(shí)間為面試當(dāng)天，請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備。

（三）測(cè)評(píng)結(jié)束后即告知測(cè)評(píng)成績(jī)，并將做為錄用的重要依據(jù)。

（四）面試按照單位自行制定的面試辦法執(zhí)行。

三、錄取

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)確定參加體檢人員。

對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。

四、單位聯(lián)系電話：025-68558936