根據(jù)易政辦[2016]117號文件精神，決定面向社會公開招聘60名高中教師，經(jīng)選聘已錄用24名。按照文件規(guī)定，應現(xiàn)面向社會第二次公開招聘36名高中教師。現(xiàn)公告如下

一、招聘方式、原則

(一)本次招聘采取統(tǒng)一招聘的方式進行。

(二)堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃

公開招聘高中教師36名。

三、招聘范圍及條件

(一)本次統(tǒng)一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上學歷。招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2016年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件(詳見招聘崗位信息表);

4、適應崗位要求的身體條件;

5、具備崗位所需要的其他條件。

(二)不在此次公開招聘范圍人員

1、現(xiàn)役軍人;

2、非2016年應屆畢業(yè)的全國普通類高等學校在讀學生;

3、試用期內(nèi)的公務員及事業(yè)單位工作人員;

4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應聘的已就業(yè)人員;

5、易縣特崗教師不準報名。

(三)不得應聘人員

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

(一)公告發(fā)布

2016年8月19日至8月26日期間，在保定人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)等有關網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1、報名

由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織。報名地點：易縣人力資源和社會保障局干部股。報名時間：2016年8月29日至8月31日。

凡是符合招聘報名條件的應往屆畢業(yè)生，進行現(xiàn)場報名。招聘時，應聘人員每人限報一個崗位。報名時須出具本人身份證、畢業(yè)證、學位證的原件和復印件各一份;已就業(yè)人員需提供單位同意應聘證明。報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。請報名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

2、資格審查

由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報名現(xiàn)場進行。符合應聘條件的人員，填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。報名時需交納報名教務費100元。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，隨時取消聘用資格。

(三)考試

招聘考試采取筆試和面試相結合的方法。

1、筆試

筆試試題采取聘請有關專家命題，且在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試成績滿分100分，主要內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)能力測驗。其中，公共基礎知識包括政治(含時政)、法律、經(jīng)濟、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面;專業(yè)能力測驗包括教育學基礎知識與基本原理、中小學課程理論、教學基本規(guī)律、教學方法、學生學習心理、兒童與青少年身心發(fā)展、德育、班主任工作、教師心理等?？荚嚂r間為120分鐘。

筆試結束后公布考試成績。按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。

2、面試(說課)

面試采取說課的方式，由縣公開招聘工作領導小組組建專家評審組現(xiàn)場評分，時間10分鐘，試題內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機確定。專家組由7人組成，面試成績滿分為100分，按體操打分法計分,去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為最后得分。面試結束后在面試考點公布面試成績。面試設定合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。

招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

3、確定體檢人員

面試合格分數(shù)線以上人員，依據(jù)考試總成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網(wǎng)站公布進入體檢人員名單。

當總成績相同時，優(yōu)先進入體檢的順序為：生源地為本縣的;學歷層次較高的;最高學歷畢業(yè)時間早的;出生時間晚的。

(四)體檢

由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對象。

(五)考核

考核主要對個人檔案及報考條件進行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。

(六)公示

對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。

由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經(jīng)查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)總成績分專業(yè)由高到低的順序遞補。分數(shù)相同時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。

五、聘用審批

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權限報縣人力資源和社會保障局審批后，按有關規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關手續(xù)。列縣教育局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一年。試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、紀律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)未領取考試通知單的，未按規(guī)定時間參加資格審查、考試、體檢和考核其中一項的，視為自動放棄。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(四)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員偽造涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4、違反本公告的其他情形的。

(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓班。

聯(lián)系電話：教育局8856219人社局8228059

附件：

1.易縣2016年第二次公開招聘高中教師崗位信息表

2.易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表

2016年8月15日