為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和事業(yè)單位人事制度改革的客觀需要，現(xiàn)將我市推薦申報(bào)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員量化賦分辦法進(jìn)行調(diào)整，具體如下：

一、量化賦分的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）學(xué)歷賦分

學(xué)歷以畢業(yè)證和學(xué)位證書為準(zhǔn)，雙學(xué)歷以上者，按最高學(xué)歷賦分。

（二）年限賦分。包括專業(yè)工作年限、聘現(xiàn)職年限和考核三項(xiàng)分值，合計(jì)不超過30分。

專業(yè)工作年限：指從事本專業(yè)的工作年限，每滿1年且考核稱職的計(jì)1分，超過半年按1年計(jì)算；聘現(xiàn)職年限：指聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，每滿1年且考核稱職的計(jì)1分，超過半年按1年計(jì)算。

聘現(xiàn)職期間，年度考核優(yōu)秀的每次加1分，累計(jì)最高不超過5分。

（三）任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)賦分

1．獲獎(jiǎng)成果、論文賦分

（1）各級獲獎(jiǎng)成果包括發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

（2）獲國家級發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要完成人申報(bào)職稱時(shí)可不受綜合得分最低分限制。

（3）論文（一般不少于2000漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計(jì)分。

（4）刊物級別的確定，由市人事局會同各評委會辦事機(jī)構(gòu)按各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。對申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的論文賦分要由專家從嚴(yán)審核。

（5）論文賦分時(shí)被《SCI》、《EI》等收錄的論文可按10分計(jì)分，國家、省部級論文最多只能按5篇計(jì)分，累計(jì)不超過10分。

2．獎(jiǎng)勵(lì)賦分

注：獎(jiǎng)勵(lì)是指專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算由省、市、縣（市）區(qū)政府或同級行政主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)分值，各級行政主管部門單獨(dú)表彰的按降低一個(gè)檔次計(jì)分。

任現(xiàn)職以來同一成果多次獲獎(jiǎng)的、論文重復(fù)發(fā)表的、同年同類業(yè)績多次獲獎(jiǎng)的，只按此項(xiàng)最高分計(jì)分。獲獎(jiǎng)成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)賦分三項(xiàng)合計(jì)不超過20分。

二、幾點(diǎn)要求

（一）本辦法只在任滿相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的聘任年限基礎(chǔ)上實(shí)行，凡未滿規(guī)定聘任年限的，不適用本辦法。

（二）本辦法僅限推薦申報(bào)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)使用。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審過程中，各單位、各級評委會對申報(bào)人員的量化賦分須嚴(yán)格審核，并將賦分作為申報(bào)的基本條件，達(dá)不到賦分標(biāo)準(zhǔn)的，一律不得推薦申報(bào)。

（四）推薦申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿33分；推薦申報(bào)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿45分；推薦申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿52分。

（五）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《濟(jì)南市推薦申報(bào)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分辦法》（濟(jì)職改字〔1997〕32號）即行廢止。