根據(jù)群團(tuán)改革的有關(guān)要求，為進(jìn)一步探索推進(jìn)我區(qū)工青婦機(jī)關(guān)干部的選拔管理新模式，構(gòu)建“專職干部”、“掛職干部”、“志愿者”相結(jié)合的工作隊(duì)伍，同時為加強(qiáng)群團(tuán)干部的培養(yǎng)和鍛煉，現(xiàn)就我區(qū)開展工青婦機(jī)關(guān)掛職干部選派招募工作公告如下：

一、選派招募原則

按照公開、公平、公正的原則，通過雙向選擇，擇優(yōu)推薦、選派、招募。

二、選派招募對象

1、18周歲以上，45周歲以下（1970年8月12日至1998年8月12日期間出生）的在職工作人員；

2、政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⑶诿銊?wù)實(shí)，熱愛群團(tuán)工作，具有群團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮；

3、在本職崗位中扎實(shí)歷練、具有開拓創(chuàng)新精神、做出一定的工作成績；

4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有上海市戶籍，非本市戶籍人員參加掛職選派的，須持有上海市居住證1年以上(仍在有效期內(nèi))；

7、掛職干部需具備的其他工作能力和要求。

因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、尚在試用期的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員不得報名。

三、選派招募范圍

掛職干部主要從浦東新區(qū)范圍內(nèi)選派：

1、區(qū)各機(jī)關(guān)部門及其下屬單位；

2、區(qū)屬各企事業(yè)單位；

3、各非公有制企業(yè)；

4、各社會組織。

四、崗位、人數(shù)及要求

工青婦機(jī)關(guān)掛職崗位為各部室部長特別助理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、干事等。崗位名稱、人數(shù)、具體要求見附表,其中總工會6人、共青團(tuán)3人，婦聯(lián)3人，合計(jì)共12人。

五、工作時間

掛職時間原則為1-2年，具體掛職時間根據(jù)掛職崗位的實(shí)際要求，由派出單位與掛職單位協(xié)商，并征詢選派人選本人意見后確定。掛職崗位實(shí)行“全日制”工作制度，掛職干部實(shí)行與專職干部相同的日常管理。

六、選派方式

由工青婦系統(tǒng)推薦、組織選派和個人自薦相結(jié)合，每人最多可以報名3個崗位。

1、報名推薦。有意向推薦掛職干部的單位根據(jù)情況，可以推薦符合條件的人員，填寫《掛職干部申請推薦表》，由本人簽名確認(rèn)加蓋單位黨組織印章上報；凡符合報名條件的人員，由本人提出并經(jīng)所在單位黨組織同意，填寫《掛職干部申請推薦表》，由本人簽名確認(rèn)并加蓋單位黨組織印章上報。

2、確定人選。根據(jù)報名人選的情況和崗位需求，符合條件的報名者，擇優(yōu)進(jìn)行面試，確定擬選派的人選。

3、報到上崗。選派人選確定后，工青婦組織將以書面形式通知派出單位及本人。

七、待遇保障

掛職期間，掛職干部的人事、工資關(guān)系不變。對來自各機(jī)關(guān)部門及其下屬單位、區(qū)屬企事業(yè)單位的掛職干部，實(shí)行掛職津貼補(bǔ)貼制度。

對來自非公有制企業(yè)、社會組織的掛職干部，其勞動關(guān)系不變，由掛職單位按同崗位人員的收入水平，通過購買服務(wù)的方式向派出單位支付勞務(wù)費(fèi)。

八、考核管理

掛職干部在掛職期間，由掛職單位負(fù)責(zé)日常管理，掛職結(jié)束后由掛職單位根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績給予評定。

掛職干部在掛職期間的綜合表現(xiàn)，應(yīng)作為其返回本單位后培養(yǎng)發(fā)展的重要參考依據(jù)，掛職期間表現(xiàn)被確定為“優(yōu)秀”的，可在群團(tuán)專職干部遴選時優(yōu)先推薦。

九、報名方式

《掛職干部申請推薦表》填寫完畢后，電子版請發(fā)送到：pdgqfgz@126.com郵箱。紙質(zhì)版請寄送至：浦東大道141號1號樓505室吳平（200120），咨詢電話：58877988-1056

紙質(zhì)版和電子版都完整提供的，方可視為報名完成。

報名截止日期：2016年8月31日。

上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局

2016年8月12日

附件：

2016年上海市浦東新區(qū)工青婦機(jī)關(guān)掛職崗位表

浦東新區(qū)工青婦機(jī)關(guān)掛職干部申請推薦表