組織部工作總結(jié)

2014年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”和黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級(jí)組織工作會(huì)議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平，使鎮(zhèn)村兩級(jí)黨組織在農(nóng)村各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體做了以下幾個(gè)方面的工作：

1.按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對(duì)全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時(shí)認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作，繳交黨費(fèi)3471元。抓好村級(jí)黨組織后備干部培養(yǎng)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保流動(dòng)黨員過上正常組織生活。

2.根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

3.開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實(shí)施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容，包括啟動(dòng)部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、建立組織機(jī)構(gòu)、征求意見建議、制定活動(dòng)方案、動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評(píng)等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級(jí)政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級(jí)政府解決的實(shí)際問題12條。

4.抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實(shí)施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍，努力擴(kuò)大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗(yàn)。

5.抓好村級(jí)黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，不斷完善村黨支部活動(dòng)制度，深入實(shí)施村級(jí)組織“回頭看”活動(dòng)，配強(qiáng)配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)。

6.加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評(píng)議制度、流動(dòng)黨員管理制度，同時(shí)，敞開出口，對(duì)組織觀念不強(qiáng)，思想渙散的不合格黨員及時(shí)清理出黨，純潔黨員隊(duì)伍。同時(shí)，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會(huì)主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。

回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠；村級(jí)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級(jí)組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進(jìn)一步加強(qiáng)村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級(jí)黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動(dòng)、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實(shí)工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺(tái)階。

組織部工作總結(jié)

2014年，X區(qū)組織工作認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)全國、全區(qū)、全市組織工作會(huì)議精神和區(qū)委八屆三次全委會(huì)精神，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍以及組織部門自身建設(shè)取得初步成效，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，在市督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，我區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)嚴(yán)格按照“學(xué)習(xí)教育、聽取意見；查擺問題、開展批評(píng)、整改落實(shí)、建章立制”三個(gè)環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，分類統(tǒng)籌推進(jìn)，著力解決“四風(fēng)”方面的突出問題，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)XXX個(gè)黨組織，2014名黨員參加了教育實(shí)踐活動(dòng)，我區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)措施得力，進(jìn)展順利，取得了干部受教育、作風(fēng)大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到新提升

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級(jí)干部、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨（總）支部。并對(duì)組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進(jìn)行專題輔導(dǎo)，并開展《條例》知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，確保組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺(tái)，對(duì)全區(qū)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送《條例》解讀X次，累計(jì)2014余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風(fēng)，注重看干部的工作實(shí)績，注重看群眾的公認(rèn)程度，切實(shí)選好干部、配強(qiáng)班子。上半年，共研究干部XX人次，其中：提拔使用XX人（含法、檢兩院競(jìng)爭(zhēng)上崗X人），調(diào)整交流X人次，免去職務(wù)XX人。

三是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)力度。對(duì)2014年XX名學(xué)習(xí)鍛煉干部工作進(jìn)行總結(jié)，繼續(xù)選派XX名科級(jí)后備干部到信訪維穩(wěn)和重點(diǎn)項(xiàng)目（工作）一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派X名后備干部擔(dān)任后進(jìn)村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學(xué)習(xí)，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用X人次。

四是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。運(yùn)用“周五學(xué)堂”，集中宣講等形式，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記系列講話精神等專題培訓(xùn)和輪訓(xùn)班，開展理想信念教育。扎實(shí)開展干部大教育大培訓(xùn)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)全區(qū)科級(jí)干部、科級(jí)后備干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官、社區(qū)（村）干部、非公企業(yè)和社會(huì)組織黨務(wù)干部共XXX余人進(jìn)行全員輪訓(xùn)。組織XXX名干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派XX名處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實(shí)踐基地接受鍛煉。

五是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的干部及時(shí)提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對(duì)區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項(xiàng)紀(jì)律。

六是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作。全面落實(shí)老干部兩項(xiàng)待遇。加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，鼓勵(lì)支持老干部充分發(fā)揮好文明引導(dǎo)員、民情聯(lián)絡(luò)員、政策宣傳員、社風(fēng)監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中貢獻(xiàn)力量。

三、注重夯實(shí)基層基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)取得新突破

一是加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實(shí)施意見》，扎實(shí)開展城企“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會(huì)議，打造了X個(gè)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九X五社區(qū)等黨群服務(wù)中心（站），同時(shí)，長興街道興民村、長城街道九X五社區(qū)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)項(xiàng)目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所示范點(diǎn)項(xiàng)目向自治區(qū)黨委組織部予以申報(bào)，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中扎實(shí)開展軟弱渙散基層黨組織專項(xiàng)整治活動(dòng)，確定了X個(gè)整頓對(duì)象，積極整改，爭(zhēng)取了近XXX平方米的新陣地進(jìn)行維修改造，改善服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所條件，選派了X名機(jī)關(guān)副科級(jí)干部擔(dān)任軟弱渙散村黨組織第一書記，強(qiáng)化村級(jí)班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步整合資源，建立XX個(gè)“兩代表一委員”工作室，對(duì)XXX名代表、委員進(jìn)行分組，扎實(shí)開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個(gè)“兩代表一委員”示范點(diǎn)。

二是打造智慧黨建平臺(tái)。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺(tái)，運(yùn)用信息化手段構(gòu)建開放、互動(dòng)的黨建新格局，進(jìn)一步量化黨建管理對(duì)象和細(xì)化管理行為，完善黨建運(yùn)行機(jī)制，主要設(shè)置網(wǎng)上支部、黨員服務(wù)、學(xué)教苑地等模塊對(duì)黨組織和黨員隊(duì)伍進(jìn)行服務(wù)、管理、教育等，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。

三是加強(qiáng)黨員教育管理。下發(fā)《進(jìn)一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認(rèn)真總結(jié)不合格黨員組織處置試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實(shí)開展了黨員大教育大培訓(xùn)，分XXX場(chǎng)次，對(duì)全區(qū)2014多名黨員集中輪訓(xùn)，努力提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生村官成長工程”，成立了大學(xué)生村官成長促進(jìn)會(huì)，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，對(duì)XX戶農(nóng)村黨員發(fā)放了XX萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強(qiáng)帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。

四、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

一是強(qiáng)化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作座談會(huì)議精神，建立了《區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度》，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度。印發(fā)了《全區(qū)2014年人才重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）任務(wù)分工》的通知，切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓(xùn)、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地。依托區(qū)教育體育局教學(xué)研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，大力實(shí)施“青藍(lán)工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，通過課題帶動(dòng)、名師引進(jìn)、教學(xué)研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務(wù)中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)基地，為企業(yè)提供人才信息服務(wù)。探索建立高校-企業(yè)雙向服務(wù)機(jī)制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓(xùn)。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地，實(shí)施“基地+農(nóng)戶+項(xiàng)目+培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培育農(nóng)村實(shí)用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會(huì)工作者人才培養(yǎng)基地，對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行輪訓(xùn)，鼓勵(lì)參加社會(huì)工作師資格考試，全面提升服務(wù)能力和水平。

三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好X名清華大學(xué)選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時(shí)，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會(huì)，作品進(jìn)行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會(huì)工作者服務(wù)站示范帶動(dòng)引領(lǐng)作用，上半年共培訓(xùn)社區(qū)工作者XXX余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務(wù)水平。加強(qiáng)教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等方式，累計(jì)培訓(xùn)XXX余人次。

下一步工作打算：

一是繼續(xù)深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，通過教育實(shí)踐活動(dòng)，力求達(dá)到干部受教育、作風(fēng)大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法》，注重考核結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)干部干事活力。

三是繼續(xù)以黨群服務(wù)中心、服務(wù)型黨組織建設(shè)項(xiàng)目等為抓手，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)；加快智慧黨建系統(tǒng)平臺(tái)開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運(yùn)行。扎實(shí)做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

四是充分發(fā)揮人才“四個(gè)基地”輻射帶動(dòng)作用，依托各基地，加大各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

組織部工作總結(jié)

今年以來，在縣委和市委組織部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，開江縣組織工作始終按照“圍繞中心大局、突出重點(diǎn)難點(diǎn)、堅(jiān)持求實(shí)務(wù)實(shí)、追求模范過硬”的總體要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重系統(tǒng)謀劃，實(shí)施統(tǒng)籌推進(jìn)，積極為“實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福開江”選干部、配班子，建隊(duì)伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓基層、打基礎(chǔ)，各項(xiàng)工作取得了初步成效

一、突出為民務(wù)實(shí)清廉轉(zhuǎn)變作風(fēng)，教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展

把開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作為首要政治任務(wù)和2014年黨建中心工作，認(rèn)真履行“雙重責(zé)任”，聚焦“四風(fēng)”、務(wù)實(shí)重行，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入基層服務(wù)群眾。一是堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作”不走樣，用整風(fēng)精神抓作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)審方案，活動(dòng)啟動(dòng)前，“三上三下”征求基層意見，反復(fù)制訂完善全縣“1+10”總體方案。堅(jiān)持“問題不找準(zhǔn)不放過、目標(biāo)不明確不放過、措施不具體不放過”原則，從嚴(yán)審定參學(xué)單位實(shí)施方案，防止活動(dòng)跑偏走樣。堅(jiān)持從嚴(yán)抓督查，組建12個(gè)督導(dǎo)組，對(duì)督導(dǎo)單位開展定期督查、定期評(píng)定“好、中、差”，實(shí)行雙周通報(bào)、末位述職，增強(qiáng)緊迫感，防止走過場(chǎng)。堅(jiān)持從嚴(yán)正風(fēng)紀(jì)，在省委確定的9項(xiàng)突出問題基礎(chǔ)上，結(jié)合開江實(shí)際，新增“文山會(huì)海、鋪張浪費(fèi)、干部“走讀”、在行政管理和服務(wù)中將中介組織（協(xié)會(huì)）收費(fèi)作為前置條件、打牌賭博”5項(xiàng)突出問題，出臺(tái)“9+5”專項(xiàng)整治方案，先后立案查處典型案件13件，糾正“四風(fēng)”問題45件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分11人。二是突出“以上率下”作示范，用領(lǐng)導(dǎo)帶頭促整體推進(jìn)?？h“四套班子”領(lǐng)導(dǎo)建立聯(lián)系點(diǎn)50個(gè)，分層聯(lián)系到縣級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）?？h委常委班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)討論、征求意見、查擺問題、自我剖析，帶頭整治“四風(fēng)”問題，帶頭到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)活動(dòng)開展，示范推動(dòng)全縣活動(dòng)整體推進(jìn)。三是注重“開門開放”搞活動(dòng)，以群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持“讓群眾知曉、讓群眾參與、讓群眾評(píng)判”，通過召開民情懇談會(huì)、服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議、設(shè)立意見箱、開辟互動(dòng)平臺(tái)、設(shè)立專線電話等多種方式，征集各方面意見建議12000余條。邀請(qǐng)30名“兩代表一委員”、群眾代表等社會(huì)各界人士組建社會(huì)監(jiān)督組，負(fù)責(zé)列席重要會(huì)議、參加風(fēng)氣測(cè)評(píng)、開展明察暗訪，形成倒逼機(jī)制，將活動(dòng)效果評(píng)判權(quán)交給群眾。四是推行“入戶五四工作法”，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。立足全對(duì)口聯(lián)系“全覆蓋”，全縣1.1萬余名財(cái)政供養(yǎng)人員與14萬余戶常住普通居民戶建立“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系。大力推行“入戶五四工作法”，引導(dǎo)干部職工入戶開展“四問訪談”（問衣食冷暖、問突出問題、問產(chǎn)業(yè)發(fā)展、問建議意見）“面對(duì)面”聽取民聲，建立“四本臺(tái)賬”（民生訴求臺(tái)賬、困難群眾臺(tái)賬、穩(wěn)定工作臺(tái)賬、“四風(fēng)”問題臺(tái)賬）準(zhǔn)確把握群眾訴求，開展“四送活動(dòng)”（送政策、送信息、送資金、送技術(shù)）實(shí)現(xiàn)民情全掌控，推進(jìn)“四大工程”（基礎(chǔ)建設(shè)工程、增收致富工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程、文明教化工程）實(shí)現(xiàn)民憂全化解，展示“四種新風(fēng)”（求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、親民為民之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、清正廉潔之風(fēng)）實(shí)現(xiàn)民心全凝聚。對(duì)入戶過程中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題，建立一般問題隨調(diào)隨處、疑難問題包案化解、共性問題聯(lián)合辦理三大機(jī)制，實(shí)行“村級(jí)每月、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩月、聯(lián)系部門每季度、縣級(jí)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)每半年”收集處理問題及建議，直到群眾呼聲變掌聲、怨氣變滿意。通過實(shí)施“入戶五四工作法”，干部職工把身子撲在基層、把心思根植群眾，全縣送資金28.19萬元，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)貸款1000余萬元，救助困難黨員481人，解決群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難和具體問題2.83萬件。

二、圍繞改革發(fā)展全局排兵布陣，班子隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)

堅(jiān)持20字“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)從嚴(yán)治黨治吏要求，突出思想政治建設(shè)和能力提升，不斷創(chuàng)新干部“選、育、用、管”機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是深化《條例》學(xué)習(xí)貫徹。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹新修訂的《干部選任條例》，以“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解”為目標(biāo)，編印下發(fā)學(xué)習(xí)讀本1000冊(cè)，邀請(qǐng)市委組織部領(lǐng)導(dǎo)舉辦專題講座，通過新舊《條例》對(duì)照學(xué)，確保入腦入心。結(jié)合新《條例》精神，進(jìn)一步修訂完善和優(yōu)化干部選任流程，及時(shí)廢止干部任職年齡界限、破格提拔等一系列與《條例》精神不相適應(yīng)、不相符合的政策規(guī)定。二是優(yōu)化干部選任機(jī)制。根據(jù)單位崗位需求，建立“學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會(huì)事務(wù)型、執(zhí)法監(jiān)督型、政務(wù)綜合型、黨委群團(tuán)型”領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型，實(shí)現(xiàn)了班子結(jié)構(gòu)變化情況“月更新、季分析”，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判和結(jié)構(gòu)模型化管理提供了依據(jù)。以組織部長到單位談心談話“全覆蓋”為目標(biāo)，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，傾聽干部心聲、疏導(dǎo)干部情緒、識(shí)別干部特征。截至6月，組織部長已對(duì)全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、26個(gè)政府工作部門的425名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了談心談話，為準(zhǔn)確把握班子隊(duì)伍現(xiàn)狀、科學(xué)選人用人提供了依據(jù)。三是細(xì)化干部考核管理。著眼干部考核評(píng)價(jià)差異化，探索建立《開江縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》，從年度目標(biāo)績效考評(píng)、民主測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲審評(píng)、廉政責(zé)評(píng)四個(gè)方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)，著力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題。深入開展違規(guī)選用干部、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職、干部“走讀”三個(gè)專項(xiàng)治理行動(dòng)，以交流調(diào)整等方式，消化5個(gè)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，免去4名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)的兼任職務(wù)；通過定期督查和縣級(jí)財(cái)力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、干部任用向一線傾斜，著力激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事熱情，干部“走讀”問題得到根本遏制。突出加強(qiáng)“一把手”管理考核，通過召開縣委全委會(huì)、縣委常委會(huì)、全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，不定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)連續(xù)兩次測(cè)評(píng)均排在末三位的進(jìn)行組織調(diào)整。四是強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)。出臺(tái)《開江縣面向全社會(huì)公開遴選優(yōu)秀干部和人才工作實(shí)施方案》，實(shí)行“三三制”遴選培養(yǎng)辦法，嚴(yán)把優(yōu)秀年輕干部遴選“資格審查、筆試、結(jié)構(gòu)面試”三道關(guān)口，采取“黨校理論培訓(xùn)、高校專業(yè)培訓(xùn)、掛職實(shí)踐鍛煉”三種方式，強(qiáng)化“教學(xué)秩序管理、學(xué)員自我管理、全程跟班管理”三個(gè)管理，將公開遴選的40名優(yōu)秀年輕后備干部納入重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，40名鄉(xiāng)（科）級(jí)優(yōu)秀年輕干部已全面完成縣委黨校理論培訓(xùn)和西南大學(xué)專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)4名條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)提拔重用到關(guān)鍵崗位。深入開展“五個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉，著眼梯次培養(yǎng)，先后遴選25名優(yōu)秀年輕干部開展“雙向互派”、“雙向交流”掛職鍛煉，選派50名年輕干部到重大工程、重要項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線和落后村（社區(qū)）摔打歷練，推薦選派2名年輕干部人才赴藏區(qū)開展援助服務(wù)工作，選派20名大學(xué)生村干部到綜治、維穩(wěn)、信訪等群眾工作重點(diǎn)部門鍛煉，公開招錄133名干部人才到事業(yè)單位工作。

三、對(duì)接基層現(xiàn)實(shí)需求固本強(qiáng)基，基層組織活力有效激發(fā)

牢固樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、黨建是第一保障”工作理念，緊扣服務(wù)型黨組織建設(shè)，主動(dòng)對(duì)接基層需求、回應(yīng)群眾期盼，努力在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的薄弱環(huán)節(jié)尋求突破。一是常態(tài)開展基層黨組織分類定級(jí)，破解“安于現(xiàn)狀”問題。深化拓展“組織覆蓋”行動(dòng)，深入開展基層黨組織“三分類三升級(jí)”活動(dòng)，科學(xué)評(píng)定級(jí)次，建立管理臺(tái)賬，對(duì)134個(gè)先進(jìn)黨組織、291個(gè)一般黨組織、39個(gè)后進(jìn)黨組織，分類實(shí)施“旗幟工程、提升工程、轉(zhuǎn)化工程”，促進(jìn)整體晉位升級(jí)；對(duì)黨組織級(jí)次實(shí)行定期評(píng)定、動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)增強(qiáng)先進(jìn)黨組織進(jìn)取意識(shí)、一般黨組織緊迫意識(shí)、后進(jìn)黨組織危機(jī)意識(shí)。二是聚焦基層“三化”現(xiàn)狀，破解“活力不足”問題。針對(duì)基層“黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質(zhì)退化”現(xiàn)狀，大力實(shí)施“一村一名新黨員”計(jì)劃，對(duì)連續(xù)2年未發(fā)展黨員、沒有35歲以下黨員、黨員平均年齡超過55歲以上的村黨支部，分別建立“三級(jí)預(yù)警”臺(tái)賬，及時(shí)對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話預(yù)警；創(chuàng)新入黨積極分子積分考核辦法，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)考核和公開評(píng)議，嚴(yán)把入黨關(guān)口，優(yōu)化黨員發(fā)展源頭；加大農(nóng)村后備人才培養(yǎng)力度，建成200余名村級(jí)黨員干部后備人才庫；實(shí)施無職黨員設(shè)崗定責(zé)，引導(dǎo)無職黨員在科技示范、信訪維權(quán)、環(huán)境保護(hù)等不同崗位上發(fā)揮作用；充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用，實(shí)施村干部輪流坐班制度，不斷拓展村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所功能；依托縣移動(dòng)通信公司建立短信平臺(tái)，廣泛宣傳基層黨建特色做法和先進(jìn)典型，不斷弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。三是深化黨內(nèi)人文關(guān)懷，破解“氛圍不濃”問題。用好用活80萬元黨內(nèi)救助資金，實(shí)行定額補(bǔ)助動(dòng)態(tài)管理，對(duì)享受定額困難救助的黨員進(jìn)行定期回訪，發(fā)放困難黨員和干部職工貧困家庭救助資金30余萬元。熱烈慶祝建黨93周年，集中開展“慶祝大會(huì)、典型表彰、走訪慰問、重溫誓詞、經(jīng)點(diǎn)回放、知識(shí)競(jìng)賽、主題座談”七個(gè)一活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚推動(dòng)改革發(fā)展正能量。“七一”前夕，對(duì)10個(gè)先進(jìn)基層黨組織和111名優(yōu)秀黨員、老黨員、困難黨員進(jìn)行集中走訪慰問，表彰優(yōu)秀基層黨組織40個(gè)、優(yōu)秀黨員53名、優(yōu)秀基層黨組織書記30名，形成了你追我趕、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。四是扎實(shí)推進(jìn)社區(qū)“雙報(bào)到”志愿服務(wù)活動(dòng)，破解“服務(wù)不優(yōu)”問題。深入開展“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”和“萬名干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾”活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨組織和在職黨員到社區(qū)報(bào)到，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)公益服務(wù)崗位，推行“黨員義工日”，采取結(jié)對(duì)服務(wù)、“小心愿”服務(wù)、菜單服務(wù)、派單服務(wù)、集中服務(wù)、組團(tuán)服務(wù)等方式，廣泛開展各種志愿服務(wù)活動(dòng)，把志愿服務(wù)情況作為黨組織和黨員民主評(píng)議、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)以及干部“德”的考核的重要內(nèi)容。

四、緊扣人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略布局引才，區(qū)域人才洼地加速構(gòu)建

圍繞人才興縣戰(zhàn)略，聚焦我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“223”三大核心任務(wù)，堅(jiān)持外引內(nèi)育，著力破除制約縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才瓶頸。一是實(shí)施“五大工程”，形成人才集聚洼地。實(shí)施高層次人才集聚工程，深化“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)，對(duì)接我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力實(shí)施柔性引才，共引進(jìn)天然氣化工、商貿(mào)物流、金融、五金工模具、企業(yè)管理等產(chǎn)業(yè)急需人才5名。實(shí)施“開商”企業(yè)家培養(yǎng)工程，組織企業(yè)經(jīng)營管理人才集中開展崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉，邀請(qǐng)10專家學(xué)者到企業(yè)交流座談培訓(xùn)2次，培訓(xùn)35人次；優(yōu)先支持優(yōu)秀“開商”企業(yè)家申報(bào)人才項(xiàng)目3個(gè)。實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持工程，整合人社、教育、科技、經(jīng)信、團(tuán)縣委力量，加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)資助力度，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地4個(gè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)14人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款200萬元。實(shí)施專業(yè)人才支持工程，不定期組織教育、衛(wèi)生、旅游、農(nóng)業(yè)科技和社會(huì)工作等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才到基層生產(chǎn)一線開展技術(shù)咨詢、講學(xué)等援助服務(wù)，幫助基層人才提能增智。實(shí)施碩博人才成長工程，對(duì)實(shí)際工作能力和品德表現(xiàn)突出的人才，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、輪訓(xùn)輪崗、掛職鍛煉、雙向交流，促其成長。目前我縣集中引進(jìn)的40名碩博人才中，已有12人走上中層干部崗位，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，1人交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。二是依托“三大基地”，促進(jìn)人才加速成長。依托人才培訓(xùn)基地孵化本土人才，充分發(fā)揮縣委黨校、開江中學(xué)、縣職業(yè)中學(xué)和相關(guān)職能部門人才培訓(xùn)基地作用，重點(diǎn)組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，全縣232名專業(yè)技術(shù)人才與服務(wù)對(duì)象結(jié)成了“1+1”長期幫帶對(duì)子，著力培育“土專家、田秀才”。依托人才示范基地形成帶動(dòng)效應(yīng)，全力打造雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、四川峨城殺菌錢包公司等7個(gè)人才示范基地，充分發(fā)揮開江產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施和企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)人才向產(chǎn)業(yè)集聚、向項(xiàng)目集聚、向園區(qū)集聚。依托人才實(shí)踐基地促進(jìn)技能提升。加快推進(jìn)開江“五金工模具制造業(yè)人才小高地”建設(shè)，致力“名醫(yī)鍛造工程”、“名師培養(yǎng)工程”、“名師工作室建設(shè)工程”，加大農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)力度，引導(dǎo)各類人才到基地開展實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變。三是完善“三大機(jī)制”，促進(jìn)人才作用發(fā)揮。建立工作保障機(jī)制。出臺(tái)中、長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)、引進(jìn)和管理辦法，核定人才周轉(zhuǎn)事業(yè)編制50名，縣財(cái)政撥付80萬元人才開發(fā)專項(xiàng)資金，確保人才工作有編制、有人員、有資金。建立人才關(guān)懷機(jī)制。實(shí)施各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，建立人才代表座談、組織部長訪談、黨員干部交談制度，完善人才考核、休假、體檢辦法，不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會(huì)，協(xié)助解決引進(jìn)人才在食宿、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的現(xiàn)實(shí)困難，著力消除人才后顧之憂。建立人才激勵(lì)機(jī)制。不斷加大人才工作和優(yōu)秀人才宣傳力度，定期開展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，評(píng)選表彰人才開發(fā)示范單位10個(gè)、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。在人才隊(duì)伍中專項(xiàng)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，創(chuàng)新“春風(fēng)復(fù)蘇”、“安全隨行”、“技能比武”等八大載體，促進(jìn)人才作用充分發(fā)揮。

五、狠抓組工文化建設(shè)塑造品牌，模范過硬形象有力彰顯

緊扣“建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好模范部門”目標(biāo)，認(rèn)真踐行“五個(gè)特別”，破除神秘感、消除距離感、鏟除優(yōu)越感，真正把組織部門打造成為黨員干部可親可近的“家門”。一是著力打造“正氣組工”。著力強(qiáng)化外部監(jiān)督，建立完善部風(fēng)監(jiān)督員制度，聘請(qǐng)10名作風(fēng)正派、敢于直言的社會(huì)人士，通過定期座談、電話征詢、網(wǎng)絡(luò)信箱等多種方式廣泛收集意見建議，準(zhǔn)確把握社會(huì)對(duì)組織部門的評(píng)價(jià)。著眼激發(fā)內(nèi)生正氣，常態(tài)開展“組工講壇”活動(dòng)，圍繞“講清楚一件腐敗案件、講明白一條廉政格言、講透徹一句人生警句”，引導(dǎo)組工干部人人上講壇，促進(jìn)正氣養(yǎng)成，有效傳遞“正能量”。二是著力打造“親和組工”。立足“三個(gè)之家”，搭設(shè)有效溝通橋梁，以談心談話“全覆蓋”為目標(biāo)，按照干部管理權(quán)限，對(duì)所有科級(jí)干部進(jìn)行“一對(duì)一”的談心談話，給干部搭建談思想、談工作的平臺(tái)，提供提建議、提要求的機(jī)會(huì)。積極鼓勵(lì)干部向組織講真話、講實(shí)話、講心里話，全面了解干部履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，掌握干部思想情緒和意愿要求，傾聽干部意見建議，讓干部把組織部當(dāng)“娘家”，把組工干部當(dāng)“娘家人”，切實(shí)感受到組織部門“家”的溫暖。三是著力打造“服務(wù)組工”。優(yōu)化常態(tài)服務(wù)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制，喊響“不讓工作事項(xiàng)因我而延誤，不讓工作差錯(cuò)因我而發(fā)生，不讓集體形象因我而受損”，模范開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，帶頭踐行“入戶五四工作法”，19名組工干部與380名群眾結(jié)對(duì)連心，常態(tài)開展組工志愿者服務(wù)和公益崗位認(rèn)領(lǐng)活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部走出機(jī)關(guān)，深入基層。健全黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶機(jī)制，著力解決黨員群眾實(shí)際問題和困難，樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。

下一步，我們將緊扣市委“三大總體戰(zhàn)略工程”和開江縣委“223”三大核心任務(wù)，深入貫徹落實(shí)中央和省、市組織工作及組織部長會(huì)議精神，全面抓實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一首要政治任務(wù)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和能力建設(shè)這一主線，突出“干部管理監(jiān)督、干部教育培養(yǎng)、服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)”5大重點(diǎn)，突破“基層黨員素質(zhì)退化、帶頭人隊(duì)伍老化、黨組織功能弱化、村（社區(qū)）活動(dòng)陣地建設(shè)滯后、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用發(fā)揮不充分”5大難點(diǎn)，為“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福開江”夯實(shí)組織基礎(chǔ)。