【工會自查自糾總結報告】

工會工作自檢自查報告一年來， 水富管理所工會工作在公司、 管理處工會的正確領導下， 在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實了 十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活 動、 “四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工 合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂 解難。現將我所工會工作自查如下：一、工作開展情況（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提 升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的 政治思想水平。組織學習了《工會法》《勞動法》 、 ，組織開展了“節(jié) 能減排”“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己 、 所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職 工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質文 明服務培訓，提高了職工業(yè)務水平。

（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下， 管理所工會積極組織實施 政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布 置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考 勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使 職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行 了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大 職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政 務公開也成為了一種無形的凝聚力， 使水富管理所領導班子能把全局 職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家 工會始終把職工的冷暖放在心上， 積極做好困難職工的摸底調查 工作， 開展送溫暖活動。

每當職工生病或受傷時， 工會及時上門慰問， 把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前 往相幫； 家庭出現矛盾， 工會派人員協調； 遇到職工出覡突發(fā)性困難， 倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘 工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項 權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過 以上活動， 不斷提升工會在職工中的形象， 切實發(fā)揮了工會組織的 “紐 帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活， 我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動

1、 節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動； 2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦 女節(jié)職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動； 3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云 南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動； 4、積極參加公司職工運動會； 5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質文明服務比賽等 業(yè)務技能比賽活動。二、存在的主要問題由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與， 水富管理 所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主 要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識 不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小 組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果 達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開 展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都 為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提 升。三、下一步主要工作１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工 作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順 利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要 及時公開； 3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部 在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安 、 康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在 公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋 梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使 水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。水富管理所工會2012 年 12 月 5 日

【工會自查自糾總結報告】

*****公司工會經費使用情況自查報告根據**********“關于開展工會經費使用情況的通知” ，結合企 業(yè)自身實際情況，以工會經審委員會為主要成員，對******公司工會 經費使用情況進行了自查，現將我公司自查情況及結果匯報如下

一、2012 年******公司工會經費使用情況 ********工會采取獨立開戶、獨立管理，年末接受工會經費審查 委員會的審查和監(jiān)督的核算管理方式。2012 年*******公司工會共取 得各項收入*******萬元。其中收繳工會經費收入*******萬元，上級 補助收入*******萬元，利息收入******萬元。費用支出總額****** 萬元。其中職工活動支出******萬元，工會業(yè)務支出*******萬元， 維權支出*******萬元。本年工會結余**********萬元，累計結余 *******萬元。

二、工會經費的使用和管理工作 ******工會按照********集團工會工作總體部署，努力提高管理 水平，特別是在經費的收取和使用環(huán)節(jié)上下功夫，堅持支出審批分級 管理，嚴格審批、經辦、報賬多人簽字監(jiān)督的制度，做好年度預算決 算，認真執(zhí)行預算，合理控制支出。

賬務管理上統(tǒng)一執(zhí)行新會計制度和新的會計科目，建立現金、銀 行賬簿、支票領用登記簿、使用統(tǒng)一印制的支出單據，按時編制會計 憑證及報表、預算表等。

每年年終，經審委員會根據要求對******工會的賬簿、憑證、決 算、預算報表進行審計檢查，出現問題及時溝通改正。1 三、自查結果及改進措施 此次自查，通過看賬、查閱憑證，審核經費開支標準和范圍。我 們認為*******工會的經費開支依法、憑據合規(guī)、列支合理，手續(xù)齊 備， 賬目清楚， 按時超額上解經費， 無拖欠截留， 全面貫徹落實了***** 經費使用的規(guī)定， 很好的完成了**********公司布置的經費使用上解 工作。在資金管理方面總體情況比較好，比如支出審批控制嚴格、賬 目獨立、會議紀要等。

但是，通過自查也發(fā)現了一些問題，我們將按照工會制度進行完 善改進，具體措施如下

1、 公司管理制度中對于工會經費的管理與使用， 規(guī)定的不詳細、 不完善，我公司將結合內控管理體系，重新建立完善工會經費管理制 度，進一步規(guī)范工會經費管理工作。

2、銀行對帳、庫存管理等細節(jié)上存在瑕疵，應定期對賬、嚴格 按照銀行規(guī)定控制庫存現金的留存金額。

3、 工會財務多為兼職人員， 流動性大， 對工會工作有一定影響。

需要加強工會工作人員的培訓與監(jiān)督， 、 4、嚴格控制預算支出，重大活動前履行審批程序，*******公司工會 *****年*****月*****日2

【工會自查自糾總結報告】

開展干部作風建設自查自糾活動匯報市紀委

根據市紀委《關于開展干部作風建設和經濟發(fā)展軟環(huán)境建設 工作自查自糾活動的通知》要求，2 月中旬以來，市總工會按照 市第十三次黨代會和全市三級干部會議精神以及市紀委有關紀 律規(guī)定，開展了干部作風建設自查自糾活動，促進了機關作風的 進一步好轉，取得明顯實效。

1、加強了對作風整頓的組織領導。工會黨組堅持把機關作 風整頓作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，成立了 主要領導任組長的作風整頓工作領導小組，先后召開主席辦公 會、常委會、全體工作人員會以進行安排部署，學習了《市公務 人員日常行為十不準》，對機關工作秩序、工作人員日常規(guī)范等 方面提出了明確要求，制定了機關作風整頓實施意見。

2、認真查擺了存在的突出問題。為扎實做好整頓工作，切 實找準我單位在機關工作作風、工作紀律等方面存在的主要問 題，我們普遍開展了談心談話活動，并征求了基層工會意見。同 時，召開了思想分析會，對各部室和干部個人存在的問題進行初 步分析梳理，并形成文字材料。在此基礎上，采取“一人談、眾 人幫、逐人進行”的方式，開展了積極的批評與自我批評，找準 了存在的主要問題。 3、突出抓了整改落實。根據對照檢查查找出來的主要問題， 每名同志、每個部室都制定切實的整改措施，并逐級進行審查把 關，建立了意見反饋制度；進一步修訂了辦公程序，提高了辦公 效率；嚴格了人員管理教育，提高了綜合素質；加強了調查研究， 密切了與基層的關系；改善了辦公條件，實現了信息資料共享。

這次作風建設自查自糾工作有以下幾個方面特點

一是堅持把思想發(fā)動貫穿始終，增強搞好作風建設的自覺 性。

二是堅持把理論學習貫穿始終， 增強活動的針對性和有效性。

三是堅持把進度服從質量的原則貫穿始終，確保高質量地搞好作 風整頓。

四是堅持把邊整邊改貫穿始終，著力在糾正問題上下功 夫。

這次干部作風建設自查自糾活動取得了明顯實效

一是理 論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高。二是黨組班子建 設和機關建設中存在的主要問題得以糾正。三是精神面貌有了明 顯好轉。

以上匯報，不當之處，請指正。2012 年 2 月 28 日

【工會自查自糾總結報告】

自來水公司工會 2012 年工作自檢自查報告2012 年，自來水公司工會在區(qū)工會的正確領導下，按照 公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作 理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各 項工作， 取得了一定的成績， 在公司全體工會會員的努力下， 圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下

一、工會組織建設 自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了 100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上 級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填 報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有 會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好 的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健 全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益 1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公 司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一 一公開。

2、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達 100%。

維護職工合法權益。

3、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和-1- 民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職 代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和 民主監(jiān)督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開 工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司 的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大 宗物資的采購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事 （一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生 活方面的意見和要求，并積極向公司反映。

（二）2 是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份 關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進 行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國 家規(guī)定給女職工放假半天。

（四）是定期組織職工參加業(yè)務知識、法律法規(guī)、電腦 操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動， 積極參加區(qū)委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很 好的成績。

四、勞動競賽與素質工程 1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動， 提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活-2- 動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、 座談討論、 舉辦知識培訓等方式， 落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織 培訓。

3、定期組織業(yè)務知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、 工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理 1、工會財務管理規(guī)范，按時報送各類財務報表和相關 材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支 情況。