一、公選職位、選拔范圍及職位要求

（一）副科級職位：彌勒縣婦女聯(lián)合會副主席（限女性）

選拔范圍：全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員、企事業(yè)人員、大學(xué)生村官和其他符合條件人員。

職位要求：思想政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定；有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有團(tuán)結(jié)協(xié)作意識；具有一定的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的文字寫作和口頭表達(dá)能力。

（二）副科級職位：彌勒縣統(tǒng)計(jì)局副局長

選拔范圍：全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員、企事業(yè)人員、大學(xué)生村官和其他符合條件人員。

職位要求：思想政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)工作，有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有相關(guān)專業(yè)文憑或資格證書。

（三）副科級職位：彌勒縣招商局副局長

選拔范圍：全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員、企事業(yè)人員、大學(xué)生村官和其他符合條件人員。

職位要求：思想政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉經(jīng)濟(jì)、法律工作，語言表達(dá)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具有經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工業(yè)管理類或法學(xué)類專業(yè)文憑。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

報(bào)名人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

報(bào)名人員必須符合報(bào)考職位的職位要求，并同時(shí)具備下列資格條件：

1、報(bào)考副科級職位的，須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職）；擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上的，不限任職年限。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）可報(bào)考副科級職位。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的人員，其報(bào)名條件和資格由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)政策確定。

2、報(bào)考副科級職位的，年齡在28歲以下（1984年3月1日后出生）。

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨稀?

4、具有履職所需的身體條件。

5、近3年來年度考核為稱職（合格）以上；任職不滿3年的，年度考核應(yīng)為稱職（合格）以上。

6、有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）2009年以來年度考核有基本稱職和不稱職記錄的；

（2）2009年以來受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（3）受過刑事處罰的；

（4）彌勒縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員及與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的人員。

三、競爭性選拔程序和步驟

本次競爭性選拔采取量化評分、層層遴選的辦法開展。按公開報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察和民主測評、決定任用、公示任職的程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）公開報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日開始至3月25日截止。報(bào)名點(diǎn)設(shè)在縣委組織部干部科。

報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行，主要以現(xiàn)場報(bào)名為主。報(bào)名人員每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《彌勒縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》和《彌勒縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部誠信承諾書》（彌勒黨建網(wǎng)http://www.mldjw.gov.cn下載），《彌勒縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》須由所在單位組織（人事）部門簽署意見。同時(shí)，提供以下資料：

1、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；

2、資格條件要求的任職通知或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位組織人事部門對其進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（二）資格復(fù)審。于2012年3月31日前，由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。主要對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料進(jìn)行查驗(yàn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，報(bào)縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)考人員經(jīng)資格復(fù)審合格后，發(fā)放準(zhǔn)考證。

根據(jù)《彌勒縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不得低于8∶1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他競爭性選拔的職位。

（三）筆試。筆試統(tǒng)一定于2012年4月上旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在相關(guān)媒體公布。

（四）面試。面試定于2012年4月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，著重檢驗(yàn)應(yīng)試者的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)考官和“兩代表一委員”9人組成。其中：A類考官２名，為競爭性選拔崗位所在單位的干部職工；B類考官6名，由縣級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)考官組成；C類考官1名，從“兩代表一委員”中隨機(jī)抽取。面試按要素進(jìn)行評分，按權(quán)重進(jìn)行計(jì)分，具體權(quán)重為A類考官評分占25%，B類考官評分占70%，C類考官評分占5%。具體計(jì)算方式為：面試人員最后得分＝（A1＋A2）／2×25%+（B1＋B2＋B3＋B4＋B5＋B6）／6×70%＋C×5%。

面試時(shí)設(shè)旁聽席，凡有意參加旁聽者，向縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，可到現(xiàn)場旁聽。面試成績當(dāng)場公布。

筆試成績和面試成績按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績，并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)），并在有關(guān)新聞媒體公告。

（五）組織考察及民主測評。組織考察采取百分制量化評分的辦法進(jìn)行?？疾旖M在對每個(gè)職位人選考察結(jié)束后，在充分發(fā)揚(yáng)民主、集體討論的基礎(chǔ)上，對每個(gè)人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行綜合分析，按照《競爭性選拔彌勒縣XX職位考察人選考察評分表》的要求，對考察人選進(jìn)行綜合評分；同時(shí)，對考察人選進(jìn)行民主測評。

1、組織考察

組織考察工作由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，注重考察政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績和廉潔自律情況。組織考察實(shí)行量化評分。

組織部安排考察人選填報(bào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告書》，并按相關(guān)規(guī)定辦理。

2、民主測評

民主測評著重了解測評對象的群眾公認(rèn)度、公眾形象、履行職責(zé)情況及德才表現(xiàn)情況，按要素、內(nèi)容進(jìn)行評分，按權(quán)重計(jì)分。

參加測評的人員范圍為：

測評人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作以及在崗在職滿二年現(xiàn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員的大學(xué)生村官的測評由以下人員參加：

（1）黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A類）；

（2）各村黨總支書記、村委會主任（B類）；

（3）鎮(zhèn)屬各辦公室、中心負(fù)責(zé)人（C類）；

（4）部分不是國家公職人員的“兩代表一委員”（D類）。

民主測評實(shí)行百分制量化評分，測評結(jié)果按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重為A類人員評分占50%，B類人員評分占20%，C類人員評分占20%，D類人員評分占10%。具體計(jì)算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×20%＋C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×20%＋D類人員評分總和/D類人員總數(shù)×10%。

測評人選在縣級以上機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作的測評由以下人員參加：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A類）；

（2）所在單位人員（B類），參評人數(shù)不得低于參評單位總?cè)藬?shù)的80%；

（3）部分“兩代表一委員”（C類）。

民主測評實(shí)行百分制量化評分，測評結(jié)果按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重為A類人員評分占50%，B類人員評分占40%，C類人員評分占10%。具體計(jì)算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×40%＋C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×10%。

測評人選為在崗在職滿二年并繼續(xù)在村委會服務(wù)的大學(xué)生村官的測評由以下人員參加：

（1）所服務(wù)村委會所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子成員（A類）；

（2）所服務(wù)村委會的村“兩委”班子成員（B類）；

（3）所服務(wù)村委會的部分黨員代表和群眾代表（C類）。

民主測評實(shí)行百分制量化評分，測評結(jié)果按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重為A類人員評分占50%，B類人員評分占40%，C類人員評分占10%。具體計(jì)算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×40%＋C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×10%。

測評人選為在崗在職滿二年現(xiàn)考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的大學(xué)生村官的測評由以下人員參加：

（1）所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A類）；

（2）所在單位人員（B類），參評人數(shù)不得低于參評單位總?cè)藬?shù)的80%；

（3）部分“兩代表一委員”（C類）。

民主測評實(shí)行百分制量化評分，測評結(jié)果按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重為A類人員評分占50%，B類人員評分占40%，C類人員評分占10%。具體計(jì)算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×40%＋C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×10%。

如考錄黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不滿1年的，還需到所服務(wù)村委會進(jìn)行測評，測評范圍與在崗在職滿二年并繼續(xù)在村委會服務(wù)的大學(xué)生村官測評一致，兩次測評分?jǐn)?shù)各占50%，民主測評分＝所在單位測評得分×50%+所服務(wù)村委會測評得分×50%。

（六）決定任用?？h競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察人選綜合成績（綜合成績＝（筆試成績＋面試成績）×35%＋組織考察評分×55%＋民主測評評分×10%），按照從高分至低分的順序，按擬任人選與選拔職位2∶1的比例確定擬任人選建議方案報(bào)縣委常委會研究，進(jìn)行差額票決，作出任用決定。

經(jīng)縣委常委會集體討論，認(rèn)為某一職位的2名擬任人選均不合適，該職位可空缺。根據(jù)干部配備需要，結(jié)合具體職位要求,在征求本人意見的前提下，縣委可在競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位中調(diào)配任用。

（七）公示任職

1、任前公示

對縣委確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和彌勒電視臺、《彌勒黨建網(wǎng)》（http://www.mldjw.gov.cn）等相關(guān)新聞媒體同時(shí)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)果影響其任職的，取消任職資格，所空缺名額從同一職位的其他考察對象中研究確定。公示時(shí)間７天（節(jié)假日除外）。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

2、公布選拔結(jié)果

全縣各職位選拔結(jié)果經(jīng)縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后在有關(guān)新聞媒體統(tǒng)一公布競爭性選拔結(jié)果。

3、辦理任職手續(xù)

公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

4、試用

對競爭性選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年的試用期。試用期間，履行試用職務(wù)職責(zé)，享受同級干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿，由縣委組織部考察，縣委常委會討論決定，對勝任者予以正式任用（其任職時(shí)間從試用之日起連續(xù)計(jì)算），對不勝任的，免去試用職務(wù)，一般按其競爭性選拔前的職務(wù)層次安排工作。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》有關(guān)要求，本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀(jì)律：

（一）確保公開、公平、公正。整個(gè)競爭性選拔過程，實(shí)行新聞媒體全程公開報(bào)道，縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組按操作程序，及時(shí)公布每個(gè)環(huán)節(jié)開展情況；

（二）嚴(yán)格按照競爭性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

（三）報(bào)考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；

（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察人選的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處置。

本次競爭性選拔工作，實(shí)施組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局對競爭性選拔工作實(shí)行全程監(jiān)督。對競爭性選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局及縣委組織部檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。在競爭性選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，嚴(yán)肅依法查處。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0873—12380，6387761。

舉報(bào)郵箱：mlxwzzbgbk@126.com

《彌勒縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》和《彌勒縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部誠信承諾書》請點(diǎn)擊下載相關(guān)表格.rar