為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，經(jīng)研究，決定對(duì)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等政策法規(guī)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)選職位、選拔范圍及職位要求

（一）面向云南省競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位（1名）

副科級(jí)職位：瀘西縣旅游局副局長(zhǎng)

具體選拔范圍：云南省內(nèi)符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員和事業(yè)干部。

職位要求：思想政治素質(zhì)好；具有一定的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的對(duì)外宣傳能力；有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力。

（二）面向?yàn)o西縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位（2名）

1、正科級(jí)職位：瀘西縣檔案局局長(zhǎng)

具體選拔范圍：瀘西縣內(nèi)符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員。

職位要求：思想政治素質(zhì)好；熟悉國(guó)家檔案工作方針、政策；有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和管理能力；有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力。

2、副科級(jí)職位：瀘西縣森林公安局法制室主任

具體選拔范圍：瀘西縣內(nèi)符合選拔職位基本條件、資格和要求的人民警察或司法警察?；?yàn)o西縣內(nèi)符合選拔職位基本條件、資格和要求的、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，有3年及以上政法工作經(jīng)歷的公務(wù)員。

職位要求：思想政治素質(zhì)好；能全面貫徹黨和國(guó)家關(guān)于公安工作的方針、政策、法律、命令和國(guó)家林業(yè)局、公安部的規(guī)章、決定、指示；熟悉法律、法規(guī)政策；有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

報(bào)名人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件

報(bào)名人員必須符合報(bào)考職位的職位要求，并同時(shí)具備下列資格條件：

1、報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿1年（2011年2月28日以前任職）；或擔(dān)任科員職務(wù)滿4年（2008年2月29日以前任職）；或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任副科級(jí)、科員職務(wù)累計(jì)滿4年。

報(bào)考正科級(jí)職位的，要求年齡在30歲以下（1982年3月1日后出生）。

2、報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的：

公務(wù)員報(bào)考人員：須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年。

事業(yè)干部報(bào)考人員：專業(yè)技術(shù)人員要求取得副高級(jí)及以上職稱2年及以上，2年及以上工作經(jīng)歷；沒有專業(yè)技術(shù)職稱，聘在管理崗位上的管理人員要求為九級(jí)及以上職員，在單位管理崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，2年及以上工作經(jīng)歷；既有專業(yè)技術(shù)職稱，又聘在管理崗位上的人員，要求九級(jí)及以上職員，在單位管理崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，2年及以上工作經(jīng)歷。

全省統(tǒng)一選聘且在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）可以報(bào)考。海外留學(xué)回國(guó)人員和社會(huì)組織中的人員，其報(bào)名條件和資格由縣競(jìng)選辦根據(jù)有關(guān)政策確定。

報(bào)考副科級(jí)職位的：要求年齡在28歲以下（1984年3月1日后出生）。

3、一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨稀?

4、具有履職所需的身體條件。

5、近三年來(lái)年度考核為稱職（合格）以上；任科員職務(wù)不滿3年的，各年度考核均應(yīng)為稱職（合格）以上。

6、有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）2009年以來(lái)年度考核有基本稱職和不稱職記錄的；

（2）2009年以來(lái)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（3）2009年以來(lái)被縣級(jí)以上單位書面通報(bào)批評(píng)的；

（4）受過(guò)刑事處罰的；

（5）2011年來(lái)受過(guò)1次紅卡警誡或2次黃卡提醒的；

（6）2009年來(lái)受過(guò)行政問(wèn)責(zé)的；

（7）瀘西縣競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組、縣競(jìng)選辦工作人員及與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的人員。

三、競(jìng)選程序和步驟

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔采取量化評(píng)分、層層遴選的辦法開展。按發(fā)布公告、公開報(bào)名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、體檢、組織考察和民主測(cè)評(píng)、決定任用、公示任職的程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）發(fā)布公告。由瀘西縣競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組于3月15日統(tǒng)一通過(guò)《瀘西黨建網(wǎng)》（www.hhlxdj.gov.cn）和瀘西縣電視臺(tái)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告，向社會(huì)公布關(guān)于開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔的有關(guān)要求，動(dòng)員符合資格條件的干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)性選拔。

（二）公開報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日至25日止，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在中共瀘西縣委組織部干部科，聯(lián)系電話：0873—6629006，傳真：0873—6621601。

報(bào)名方法：主要以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主。外縣報(bào)名人員可以通過(guò)電話報(bào)名，報(bào)名時(shí)所需材料由所在單位審核，簽署“此件與原件相符”并加蓋單位公章，以傳真的方式報(bào)送中共瀘西縣委組織部。

報(bào)名要求：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行，報(bào)名人員每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《瀘西縣2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》和《瀘西縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信承諾書》（《瀘西黨建網(wǎng)》www.hhlxdj.gov.cn下載）各一式三份，《瀘西縣2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》須由所在單位組織（人事）部門簽署意見。并提供以下資料：

1、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、資格條件要求的任職通知或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件；

4、本人近期同底1寸免冠白底彩色照片3張，附電子照片。

以上所需材料復(fù)印件各一式三份（復(fù)印件由所在單位審核，簽署“此件與原件相符”加蓋單位公章）。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位組織（人事）部門對(duì)其進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（三）資格復(fù)審。由瀘西縣競(jìng)選辦對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。主要對(duì)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料進(jìn)行查驗(yàn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，報(bào)瀘西縣競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。報(bào)考人員經(jīng)資格復(fù)審合格后，發(fā)放準(zhǔn)考證。

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不得低于8∶1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位。

（四）筆試。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試題從全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫(kù)中提取，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”原則命制，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。評(píng)卷由省競(jìng)選辦統(tǒng)一組織。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在相關(guān)媒體公布。

（五）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢驗(yàn)應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問(wèn)題的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家和“兩代表一委員”共13人組成，采取分類隨機(jī)抽取產(chǎn)生考官為主、固定遴選考官為輔的辦法產(chǎn)生。其中：固定考官2名（A類），分別為競(jìng)選崗位所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)1人，分管或聯(lián)系競(jìng)選崗位所在單位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1人；分類隨機(jī)抽取產(chǎn)生考官組成辦法如下：其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及競(jìng)選崗位所在單位領(lǐng)導(dǎo)4人（B類），競(jìng)選職位所在單位中層干部2人（C類）、競(jìng)選職位所在單位一般干部2人（D類）、“兩代表一委員”3人（E類）。面試實(shí)行回避制度。面試按要素進(jìn)行評(píng)分，按權(quán)重進(jìn)行計(jì)分，具體權(quán)重為A類考官評(píng)分占10%，B類考官評(píng)分占40%，C類考官評(píng)分占20%，D類考官評(píng)分占10%， E類考官評(píng)分占20%。具體計(jì)算方式為：面試人員最后得分=（A1＋A2）／2×10%+（B1＋B2＋B3＋B4）／4×40%＋（C1＋C2）／2×20%＋（D1＋D2）／2×10%+（E1＋E2＋E3）／3×20%。

面試時(shí)設(shè)旁聽席，凡有意參加旁聽者，向縣競(jìng)選辦申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，可到現(xiàn)場(chǎng)旁聽。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向各參考人員公布。

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績(jī)，并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)，按照考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選?？疾烨皩?duì)考察人選進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對(duì)象（有體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)），并在有關(guān)新聞媒體公告。

（七）組織考察及民主測(cè)評(píng)。組織考察采取百分制量化評(píng)分的辦法進(jìn)行?？疾旖M在對(duì)每個(gè)職位人選考察結(jié)束后，在充分發(fā)揚(yáng)民主、集體討論的基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行綜合分析，按照《競(jìng)爭(zhēng)性選拔瀘西縣XX職位考察人選考察評(píng)分表》的要求，對(duì)考察人選進(jìn)行綜合評(píng)分；同時(shí)，對(duì)考察人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

1、組織考察。組織考察工作由瀘西縣競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的要求，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，注重考察政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。組織考察實(shí)行量化評(píng)分。

組織（人事）部門安排考察人選填報(bào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告書》，并按相關(guān)規(guī)定辦理。

2、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)著重了解測(cè)評(píng)對(duì)象的群眾公認(rèn)度、公眾形象、履行職責(zé)情況及德才表現(xiàn)情況，按要素、內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，按權(quán)重計(jì)分，此項(xiàng)總分為10分。

參加測(cè)評(píng)的人員范圍為：

測(cè)評(píng)人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的測(cè)評(píng)由以下人員參加：

（1）測(cè)評(píng)人選所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A類）；

（2）測(cè)評(píng)人選所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村黨總支書記、村委會(huì)主任（B類）；

（3）測(cè)評(píng)人選所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬各站所、部門的負(fù)責(zé)人（C類）；

（4）測(cè)評(píng)人選所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分離退休干部（D類）；

（5）部分不是國(guó)家公職人員的“兩代表一委員”（E類），采取等距隨機(jī)抽取的辦法產(chǎn)生。

ABCD類人員針對(duì)考察人選本人測(cè)評(píng)，E類人員測(cè)評(píng)考察人選所在單位服務(wù)群眾、為民履職的情況，不針對(duì)考察人選測(cè)評(píng)，但測(cè)評(píng)結(jié)果與其他類人員測(cè)評(píng)結(jié)果有同等效力。民主測(cè)評(píng)實(shí)行百分制量化評(píng)分，測(cè)評(píng)結(jié)果按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重為A類人員評(píng)分占40%，B類人員評(píng)分占25%，C類人員評(píng)分占20%，D類人員評(píng)分占5%，E類人員評(píng)分占10%。具體計(jì)算方式為：民主測(cè)評(píng)分=A類人員評(píng)分總和/A類人員總數(shù)×40%＋B類人員評(píng)分總和/B類人員總數(shù)×25%＋C類人員評(píng)分總和/C類人員總數(shù)×20%＋D類人員評(píng)分總和/D類人員總數(shù)×5%＋E類人員評(píng)分總和/E類人員總數(shù)×10%。

測(cè)評(píng)人選在縣級(jí)以上機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作的測(cè)評(píng)由以下人員參加：

（1）測(cè)評(píng)人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A類）；

（2）測(cè)評(píng)人選所在單位人員（B類），參評(píng)人數(shù)不得低于參評(píng)單位總?cè)藬?shù)的80%；

（3）測(cè)評(píng)人選所在單位部分離退休干部（C類）；

（4）部分不是國(guó)家公職人員的“兩代表一委員”（D類），采取等距隨機(jī)抽取的辦法產(chǎn)生。

ABC類人員針對(duì)考察人選測(cè)評(píng)，D類人員測(cè)評(píng)考察人選所在單位服務(wù)群眾、為民履職的情況，不針對(duì)考察人選測(cè)評(píng)，但測(cè)評(píng)結(jié)果與其他類人員測(cè)評(píng)結(jié)果有同等效力。測(cè)評(píng)結(jié)果按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重為A類人員評(píng)分占50%，B類人員評(píng)分占30%，C類人員評(píng)分占5%，D類人員評(píng)分占15%。具體計(jì)算方式為：民主測(cè)評(píng)分=A類人員評(píng)分總和/A類人員總數(shù)×50%＋B類人員評(píng)分總和/B類人員總數(shù)×30%＋C類人員評(píng)分總和/C類人員總數(shù)×5%＋D類人員評(píng)分總和/D類人員總數(shù)×15%。

（八）研究決定。瀘西縣競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察人選綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋面試成績(jī)）×40%＋組織考察評(píng)分×60%＋民主測(cè)評(píng)評(píng)分〕，按照從高分至低分的順序，按職位1：2的比例確定擬任人選建議方案報(bào)縣委常委會(huì)研究，進(jìn)行差額票決，作出任用決定。

經(jīng)縣委常委會(huì)集體討論，認(rèn)為某一職位的2名擬任人選均不合適，該職位可空缺。根據(jù)干部配備需要，結(jié)合具體職位要求，在征求本人意見的前提下，縣委可在競(jìng)爭(zhēng)性選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位中調(diào)配任用。

（九）公示和任用

1、任前公示。對(duì)縣委確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和瀘西電視臺(tái)、《瀘西黨建網(wǎng)》（www.hhlxdj.gov.cn）等相關(guān)新聞媒體同時(shí)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)果影響其任職的，取消任職資格，所空缺名額從同一職位的其他考察對(duì)象中研究確定。公示時(shí)間7天（節(jié)假日除外）。未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)。

2、公布競(jìng)選結(jié)果。瀘西縣各職位選拔結(jié)果經(jīng)縣競(jìng)選辦匯總后在有關(guān)新聞媒體統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)性選拔結(jié)果。

3、辦理任職手續(xù)。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

4、試用。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年的試用期。試用期間，履行試用職務(wù)職責(zé)，享受同級(jí)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿，由縣委組織部考察，縣委常委會(huì)討論決定，對(duì)勝任者予以正式任用（其任職時(shí)間從試用之日起連續(xù)計(jì)算），對(duì)不勝任的，免去試用職務(wù)，一般按其競(jìng)爭(zhēng)性選拔前的職務(wù)層次安排工作。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》有關(guān)要求，本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作必須遵守以下紀(jì)律：

（一）確保公開、公平、公正。整個(gè)競(jìng)選過(guò)程，實(shí)行新聞媒體全程公開報(bào)道，瀘西縣競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)小組按操作程序，及時(shí)公布每個(gè)環(huán)節(jié)開展情況；

（二）嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）報(bào)考人員要自覺遵守競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；

（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察人選的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處置。

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，實(shí)施組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，由瀘西縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)競(jìng)選實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級(jí)組織部門及紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，嚴(yán)肅依法查處。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0873—12380，6624286（中共瀘西縣委組織部干部監(jiān)督科），6621365（中共瀘西縣紀(jì)委）。

舉報(bào)郵箱：yhhlxzzbgjk12380@sina.com

瀘西縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月15日

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