中共武隆縣委組織部
武隆縣人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于縣委組織部公開(kāi)遴選工作人員的簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要,經(jīng)研究同意,決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)遴選組織部機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員3名。
一、遴選原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,選拔德才兼?zhèn)涞母刹俊?/P>
二、遴選單位及職位
縣委組織部公務(wù)員2名,組織部下屬事業(yè)單位信息調(diào)研中心事業(yè)人員1名。
三、遴選范圍
縣委組織部公務(wù)員職位:全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員或參公管理人員可報(bào)考;
信息調(diào)研中心事業(yè)人員職位:全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含工勤)可報(bào)名(其中公務(wù)員、參公管理人員須自愿放棄公務(wù)員、參公管理人員身份)。
四、遴選條件
1.熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),遵紀(jì)守法;
2.中共黨員(含中共預(yù)備黨員);
3.年齡不超過(guò)33周歲(即1978年3月31日以后出生);
4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷(其中報(bào)考公務(wù)員職位者還應(yīng)具有全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷);
5.身體健康;
6.參加工作以來(lái)正常年度考核為稱(chēng)職以上等次。
7.有下列情形之一的,不能報(bào)考:
見(jiàn)習(xí)期(試用期)未轉(zhuǎn)正人員;
受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
正在立案審查的;
道德敗壞,有流氓、偷竊等不良行為的;
遴選單位確認(rèn)的其他不適合情況。
五、報(bào)名及資格審查
每位報(bào)考人員報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的職位報(bào)考一個(gè)職位。
1.報(bào)名時(shí)間:2012年4月9日—4月18日。
2.報(bào)名地點(diǎn):武隆縣委組織部(縣委辦公樓四樓)
聯(lián)系人:黃明魚(yú)
聯(lián)系電話(huà):7772197977728393(傳)13996778899
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查。符合報(bào)考條件的人員,需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份,近期一寸免冠同底彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格的,考試時(shí)間另行通知。
六、考試
考試包括筆試、面試。遴選職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:5,達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減遴選職數(shù)或取消該職位。
(一)筆試:以寫(xiě)作為主要內(nèi)容,滿(mǎn)分為100分。
(二)面試:面試以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行,總分為100分;面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為考察人選。
七、考察
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%[四舍五入法保留兩位小數(shù)],從高分到低分順序按1:1.5的差額比例,確定考察人選(若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí),則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察)??疾旃ぷ饔晌渎】h委組織部會(huì)同武隆縣人力社保局按程序開(kāi)展。
八、試用安排
在考察合格人員中,按總成績(jī)由高到低等額確定試用人員,試用期為1個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格后,辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù),并根據(jù)調(diào)入單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定;試用期考核不合格的,取消此次遴選資格,退回原單位。
九、紀(jì)律要求
縣委組織部將嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
中共武隆縣委組織部
2012年4月9日