根據(jù)市人力資源和社會保障局批復的《阿魯科爾沁旗2016年度引進中學教師工作實施方案》，為做好引進中學教師工作，制定本簡章。

一、引進崗位及名額

引進教師共20名(職位設(shè)置見附表)，其中：

漢語授課初中、高中共14人：語文2人，數(shù)學1人，英語3人，物理1人，生物1人，體育(足球?qū)ｍ梼?yōu)先)2人，音樂1人，草業(yè)1人,計算機2人。

蒙古語授課高中共6人：英語2人，物理2人，漢語文2人。

二、基本原則

堅持“自愿報名、擇優(yōu)錄用”的原則，采取面試的辦法引進中學緊缺崗位教師。

三、引進教師條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，作風正派，誠實守信。

(三)具有普通高校全日制碩士研究生及以上學歷。

(四)本科階段或研究生階段所學專業(yè)要與引進崗位專業(yè)對口。

(五)年齡在18周歲以上(1998年11月14日及以前出生)，35周歲以下(1981年11月14日及以后出生)。

(六)具備符合所應聘崗位要求的教師資格證(2015年以前畢業(yè)生必須持有符合相應學段要求的教師資格證書，2016年非師范院校應屆畢業(yè)生必須持有“教師資格認定非師范教育類人員教育學、教育心理學考試單科合格證書”)。

(七)身體健康，儀表端莊。

(八)具備引進崗位要求的其他資格條件。

(九)有下列情況之一者，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2.在人事考試中違規(guī)違紀被取消考試資格的人員在處分期內(nèi)的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。

四、工作程序

(一)成立引進工作領(lǐng)導小組，組建相關(guān)辦事機構(gòu)。

(二)制定引進方案和發(fā)布引進公告

在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、科爾沁綠原網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.kerqin.gov.cn)向社會公布相關(guān)引進信息。

(三)報名

1.報名方式：現(xiàn)場報名。報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

報名地點：阿魯科爾沁旗教育局四樓會議室。聯(lián)系電話：0476-7235729

報名時間：2016年11月16日至2016年11月18日(上午8：30-11:30，下午2:00-5:00)，過期不予補報。

2.報考人員在赤峰市人事考試信息網(wǎng)或科爾沁綠原網(wǎng)上下載《阿魯科爾沁旗2016年度引進教師報名表》，準確填寫個人信息后用A4紙打印一式二份(報名及資格審查時提交一份，試講時提交一份)。

3.必須本人報名，并提交近期正面免冠2寸彩照3張，報名時將現(xiàn)場采集考生電子版照片信息。

4.報名時需提供以下證件和資料：二代居民身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證或“教師資格認定非師范教育類人員教育學、教育心理學考試單科合格證書”、在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的查詢期內(nèi)的學歷認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表)及上述證件的復印件各一份。國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

(四)資格審查

資格審查與報名時同時進行。本次引進工作將資格審查貫穿于整個引進工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件的人員一律取消其聘用資格。

(五)面試

面試采用說課與現(xiàn)場答疑相結(jié)合的方式進行，說課內(nèi)容為相應學科的課程，說課順序現(xiàn)場抽簽確定，備課30分鐘，每人說課時間不超過10分鐘。說課采用百分制，取評委打分的平均分計入總分，作為每位考生的面試分數(shù)，按照每個學科考生面試成績由高到低的順序和該學科引進教師人數(shù)，等額確定擬引進教師人選(報考人數(shù)等于或少于引進崗位數(shù)時，考生面試成績低于其他擬引進教師面試成績的最低分，不予引進)。報考“引進蒙授生”職位的考生，須用蒙古語面試。報考其他職位的人員，須用漢語面試。

面試時間：2016年11月22日-- 2016年11月24日。面試地點另行通知(請考生關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng))。

(六)體檢

擬引進人員體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格申請人員體檢標準及辦法》，由旗教育局、衛(wèi)生局具體組織實施，體檢費用考生自理。考生在體檢過程中因弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

(七)考察

報考人員應在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期未提交的視為自動放棄，取消其聘用資格。

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)引進崗位的要求，了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，并形成書面考核材料?？疾觳缓细竦目忌挥杵赣?，而后按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

(八)公示

根據(jù)考生的面試成績和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)引進領(lǐng)導小組集體研究，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)、阿魯科爾沁旗教育信息網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，有反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補。

(九)聘用和管理

1.公示期滿后，按同一學科從高分到低分依次自選崗位。

2.有違法違紀、偽造證件或檔案及舞弊行為的，經(jīng)調(diào)查屬實的不予聘用，并移交有關(guān)部門立案查處。

3. 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，對公示無異議的擬聘用人員實行聘用制管理，簽訂聘用合同，聘用人員的試用期一年，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習期工資標準。試用期滿考核合格后納入事業(yè)編制管理，辦理轉(zhuǎn)正定級。對試用期滿考核不合格或在試用期內(nèi)有違法違紀行為的人員取消聘用資格。此次引進人員最低服務年限為6年。

4.聘用后不按規(guī)定時間內(nèi)到崗工作的，取消聘用資格，解除聘用合同。

五、招聘工作有關(guān)要求：

(一)嚴格工作紀律,確保引進工作的公平、公正。

(二)在引進工作過程中，各有關(guān)單位要強化責任意識和服務意識，做到各司其職，各負其責，密切配合，通力協(xié)作，嚴格執(zhí)行簽字、存檔、備案制度。

(三)對引進過程中出現(xiàn)的違法違紀事件，將嚴肅查處，并追究相關(guān)責任人的責任。

六、其他

(一)本方案由旗教育局負責解釋，實施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導小組研究決定。未盡事宜及臨時通知請隨時關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)和阿魯科爾沁旗教育信息網(wǎng)。

(二) 公示期間在旗教育局設(shè)立咨詢舉報電話： 0476-7235729

阿魯科爾沁旗教育局

2016年11月8日