2020年赤峰市阿魯科爾沁旗高中教師引進(jìn)工作簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)我旗高中學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提升高中教育質(zhì)量，促進(jìn)高中教育健康發(fā)展，通過(guò)人才引進(jìn)“綠色通道”引進(jìn)高中教師20名，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃：共20人

天山第一中學(xué)（漢語(yǔ)授課）16人：語(yǔ)文2人，數(shù)學(xué)2人，英語(yǔ)2人，物理1人，化學(xué)1人，生物1人，政治2人，歷史2人，地理1人，信息技術(shù)1人、心理健康1人。

天山第二中學(xué)（蒙古語(yǔ)授課）4人：漢語(yǔ)文1人，數(shù)學(xué)1人，物理1人，生物1人。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信。

3.身體健康，具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和基本能力。

（二）資格條件

1.?。ㄗ灾螀^(qū)）屬重點(diǎn)師范大學(xué)（見(jiàn)附件1）全日制研究生。本科階段和研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報(bào)崗位(學(xué)科)相同或相近（具體崗位要求見(jiàn)附件2）。

2.年齡在35周歲以?xún)?nèi)（1984年3月5日以后出生）的畢業(yè)生；

3.教師資格證書(shū)上任教學(xué)科與所報(bào)崗位一致（2020年畢業(yè)生須于2020年9月前取得教師資格證）。

（三）下列人員不允許報(bào)名：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（包含試用期內(nèi)的人員）；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；

3.在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員在處分期內(nèi)的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

四、工作程序

（一）成立引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建相關(guān)辦事機(jī)構(gòu)。

（二）制定引進(jìn)方案和發(fā)布引進(jìn)公告。

在阿魯科爾沁旗政府網(wǎng)、赤峰市教育網(wǎng)、赤峰人事考試信息網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）報(bào)名

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)將相關(guān)材料發(fā)至指定郵箱：

天山第一中學(xué)（漢語(yǔ)授課）：cfaqyz@126.com

天山第二中學(xué)（蒙古語(yǔ)授課）：852916310@qq.com

郵件名稱(chēng)：報(bào)考崗位+姓名。材料包括：

A.阿魯科爾沁旗2020年度引進(jìn)教師報(bào)名表

B.提交相關(guān)證件原件的掃描件：

①本人身份證掃描件；

②畢業(yè)證或應(yīng)屆生所在院校畢業(yè)證明的掃描件（含本科和研究生）；

③學(xué)位證或應(yīng)屆生所在院校學(xué)位證明的掃描件（含本科和研究生）；

④教師資格證或師范類(lèi)院校教師資格證明的掃描件；

⑤電子學(xué)歷注冊(cè)備案表；

⑥普通話等級(jí)證書(shū)的掃描件；

⑦其它材料掃描件：三好學(xué)生證書(shū)、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生、獎(jiǎng)學(xué)金及其他活動(dòng)的證書(shū)證件。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年3月5日至2020年4月15日

（四）資格審查

資格審查與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行。并將貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的人員一律取消其應(yīng)聘資格。

對(duì)符合“資格條件”的畢業(yè)生采用擇優(yōu)入圍的原則，按每個(gè)學(xué)科引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的緊缺學(xué)科，經(jīng)教師引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

（五）面試

面試成績(jī)滿分100分。采用現(xiàn)場(chǎng)抽取相應(yīng)學(xué)科高中課程試講方式進(jìn)行(具體要求詳見(jiàn)面試通知)，面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布成績(jī)。

報(bào)考 “蒙古語(yǔ)授課”崗位的人員，面試必須使用蒙古語(yǔ)。報(bào)考“漢語(yǔ)授課”崗位的人員必須用漢語(yǔ)作答。面試只能使用一種語(yǔ)言（外語(yǔ)崗位除外），不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（60分）。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn)，面試時(shí)入圍考生需提供相關(guān)證件原件并接受審核。

（六）體檢

按照每個(gè)學(xué)科考生面試成績(jī)由高到低的順序和該學(xué)科引進(jìn)教師人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢內(nèi)容參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，由旗教育局、衛(wèi)健委具體組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理?？忌隗w檢過(guò)程中因弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

（七）考察

報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后7日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并形成書(shū)面考核材料?？疾觳缓细竦目忌?，不予聘用，而后按照面試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

（八）公示

根據(jù)考生面試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在阿魯科爾沁旗政府網(wǎng)、赤峰市教育網(wǎng)、赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，有反映影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

（九）聘用和管理

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員納入事業(yè)編制管理，簽訂聘用合同，聘用人員試用期為一年，試用期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資。試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。對(duì)試用期滿考核不合格或在試用期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的人員取消其聘用資格。

2.此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。未到服務(wù)期限而違反合同規(guī)定的，需繳納違約金5萬(wàn)元。

3.聘用后不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作的，取消聘用資格，解除聘用合同。

五、其他

（一）引進(jìn)工作中出現(xiàn)的特殊情況由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。未盡事宜臨時(shí)通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注阿魯科爾沁旗政府網(wǎng)、赤峰市教育網(wǎng)、赤峰市人事考試信息網(wǎng)。

(二) 聯(lián)系人及咨詢(xún)電話：

天山第一中學(xué)（漢語(yǔ)授課）：劉繼剛 13654764386

項(xiàng)忠勇 13614865388

天山第二中學(xué)（蒙古語(yǔ)授課）：哈斯格日樂(lè) 13947364343

（三）舉報(bào)電話：0476-7232686 0476-7235729

附件1：省屬重點(diǎn)師范大學(xué)名單(33所)

附件2:阿魯科爾沁旗2020年度引進(jìn)高中教師計(jì)劃表

附件3：阿魯科爾沁旗2020年度引進(jìn)教師報(bào)名表

文章來(lái)源：http://alkeqq.gov.cn/xxgk/dtxx/ggtz/76fb8dab_e3d5_45bf_a84b_c742e074c7d6.html