在職場上,每個人難免都有受挫的時候,情緒低落找個人吐吐苦水是人之常情,但是一肚子委屈該往哪里倒,就是大學(xué)問了?! ?/p>
若是談話的內(nèi)容被泄漏給當(dāng)事人知道,破壞彼此感情也就罷了,萬一事關(guān)工作前程,未免造成遺憾?! ?/p>
找正確的人吐苦水
一位剛進(jìn)公司不久的新人,因?yàn)闊o法與上司溝通,只好跟上司的秘書訴苦;沒想到當(dāng)初頻頻附和他的那位秘書,一轉(zhuǎn)身就向他的頂頭上司打小報告,造成他與上司之間關(guān)系更加惡化。后來,他決定越級向大老板報告,但消息卻被大老板秘書轉(zhuǎn)述給他的頂頭上司,他不但沒有機(jī)會面見大老板,最后他只能辭職?! ?/p>
因此,當(dāng)你還不了解一個公司內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境前,不要貿(mào)然找人說心事;事實(shí)上,你根本就不該跟工作上相關(guān)的人吐苦水?! ?/p>
每個人在職場中的角色隨時都在變動,今天是戰(zhàn)友,明天可能是競爭對手。想吐苦水,最好找身邊的親朋好友,以免因?yàn)槔_突,導(dǎo)致說過的言語被加油添醋傳出去。
不能吐的苦水
但是,在職場上什么都不說也不對,應(yīng)該要適時發(fā)表想法,否則反而會被當(dāng)成居心叵測。有些時候,談?wù)勛约荷钌系娜な?,更容易與人打成一片?! ?/p>
口舌是決定職場上人際關(guān)系是否成功的準(zhǔn)則。說什么、對誰說、怎么說,都需要透過學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)累積;謹(jǐn)言慎行,看看別人的狀況再來衡量自己?! ?/p>
同事之間有幾類不能說的事情?! ?/p>
第一,有關(guān)個人隱私,比如夫妻問題、婆媳問題,這些事情很容易在與別人產(chǎn)生沖突時,被對方拿來歸罪于個人特質(zhì)?! ?/p>
第二,有關(guān)公司忌諱的話題,例如公司機(jī)密、薪資問題,這些重要問題多數(shù)公司明文規(guī)定不能外泄?! ?/p>
另外就是個人與高階主管的恩怨。有恩容易遭忌,有怨或許會被有心人士拿去炒作,會傷害到自己的事情,盡量避免提及細(xì)節(jié)。
如果不小心說了不該說的話,事后仍然有補(bǔ)救的方法。以那位新人為例,當(dāng)初他就應(yīng)該直接跟頂頭上司溝通,當(dāng)面提出自己的疑問、想法和感覺,不要讓老板聽到那些經(jīng)過包裝的言論;同時,他應(yīng)該知會那位秘書,事情已經(jīng)跟他的上司談過,避免打小報告的情形再出現(xiàn)?! ?/p>
說話前想清楚后果
吐苦水,其實(shí)也可以很正面。我和朋友互相吐完苦水,就會找出幾種可能的解決方法,經(jīng)由角色扮演進(jìn)行沙盤推演;等到真正實(shí)行后,再跟對方一起檢討是否成功?! ∪绻也坏竭@樣的朋友,至少要找價值觀與想法和自己相似的人。不過,說任何話前,最好想清楚后果是什么,每個人都要為自己說過的話負(fù)責(zé)?! ?/p>
適時、適當(dāng)、給人留余地,才是吐苦水的最佳方式。