為了適應江北區(qū)經濟社會發(fā)展的需要，加快教育改革與發(fā)展，改善教師隊伍結構，充實教育系統(tǒng)新生力量，經江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組批準，決定從區(qū)外引進一批教師。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、引進教師的名額

江北區(qū)教委下屬各中小學校從區(qū)外引進教師20名，具體引進學校和學科附后。

二、引進教師的原則

嚴格審查、規(guī)范程序，堅持雙向選擇、擇優(yōu)聘用和公開公平公正，優(yōu)中選優(yōu)的原則，從區(qū)外引進教師主要采取專業(yè)考核的方式進行。

三、引進教師的對象及條件

（一）引進教師的對象

具備下列條件之一者，可作為引進教師的對象：

1.區(qū)（縣）級及以上優(yōu)秀骨干教師；

2.近五年內獲得重慶市賽課二等獎或獲得區(qū)（縣）賽課一等獎及以上；

3.指導學生獲得國家教育部或中央教科所頒發(fā)的國家級獎項；

4.擔任班主任5年及以上并在近五年內榮獲區(qū)縣級及以上“優(yōu)秀班主任”和“優(yōu)秀德育工作者”稱號的優(yōu)秀教師；

5.特殊需求的非教育系統(tǒng)的音、體、美、計算機、英語、職教等、適應教學工作、具有教師資格證并獲得市級二等獎及以上個人技能獎勵的優(yōu)秀人才；

（二）引進教師的條件

1.基本條件

（1）熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅持黨的基本路線；

（2）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想；

（3）有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè)，為人師表；

（4）具有一定的組織能力、協(xié)調能力和語言文字表達能力；

（5）身體健康。

2.具體條件

（1）年齡：35周歲及以下（即：1977年12月31日以后出生），符合“引進教師的對象”條件第1、2條的，或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的可放寬到40周歲及以下（即：1972年12月31日以后出生）；

（2）學歷：具有國家承認的大學本科及以上學歷；

（3）職稱：中學教師應具有中學一級及以上專業(yè)技術職稱，小學教師應具有小學一級及以上專業(yè)技術職稱；

（4）教師資格證：具有所報考層次相應的教師資格證；

（5）職業(yè)技能：普通話達二級乙等（語文教師達二級甲等），計算機達初級以上；

（6）個人身份：應具有事業(yè)單位在編在職工作人員身份。

四、引進教師的程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2012年5月6日—5月7日。

2.報名地點：江北區(qū)教委（江北區(qū)金港新區(qū)16號4樓東廳會議室（江北區(qū)行政服務中心4樓））。

聯(lián)系人：區(qū) 教 委劉勇 67854760

區(qū)人力社保局景耘 67757315

3.報名手續(xù)：報名人員持身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、普通話等級證書、計算機等級證書及證明屬于引進對象的相關材料原件及復印件，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘簡章公布的招聘學校和專業(yè)報名（一名教師只能按所教專業(yè)報考一個學校一個專業(yè)），經資格初審合格后，填寫《報名登記表》。

4.資格審查：按引進教師的對象和條件，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室進行資格審查。

（二）考核

1.學?？己耍嘿Y格審查合格者，由用人學校按不低于1:3的比例對報考人員專業(yè)知識和課堂教學能力進行考核，按1：2的比例上報考核合格人員。滿分為100分。

學?？己藭r間：2012年5月12日。

2.專家組考核：由區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織學科專家對學?？己撕细竦娜藛T進行集中考核，采取說課形式，進行評定。滿分為100分。

專家組考核時間：2012年5月20日。

如報名及參加考核人數(shù)達不到規(guī)定比例，經征求本人同意可調整到專業(yè)相同的其它學校。特殊情況達不到規(guī)定比例經區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組同意可適當放寬。

3.根據(jù)報考人員總成績（總成績=學?？己顺煽儭?0%+專家組考核成績×60%）按學校引進專業(yè)從高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員（按1：1的比例參加考核人員，總成績須在70分以上）。

（三）體檢

體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）規(guī)定以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。因體檢不合格、自動放棄等出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）考察

體檢合格人員，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室會同區(qū)教委對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、道德品質以及是否符合招聘單位需要的條件等情況進行全面考察。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考相同學校相同專業(yè)人員總成績從高分到低分依次遞補。

（五）辦理調動手續(xù)

經考核、體檢、考察合格人員，區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組審批同意，按有關調動程序辦理調動手續(xù)。凡在2012年8月31日前不能辦理調動手續(xù)的人員不予辦理聘用。

五、紀律要求

此項工作在區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組的領導下，由區(qū)紀檢監(jiān)察實行監(jiān)督，嚴格人事紀律。引進人員應提供真實準確的證件材料,并對提供材料的真實性負法律責任。對弄虛作假、欺騙組織者，經查實，取消其考試和聘用資格，并追究領導和直接辦理者的責任。

（本簡章由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋）

重慶市江北區(qū)2012年引進教師崗位需求表

江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室

二○一二年四月二十六日