一、基本原則

(一)科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。高層次人才引進(jìn)必須與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相一致，既要充分考慮教學(xué)科研工作的需要，又要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于人才隊(duì)伍的優(yōu)化和整體水平的提升，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)，有利于教學(xué)科研水平的提高。

(二)突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。重點(diǎn)引進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、發(fā)展前景較好的新興學(xué)科和學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科急需的高水平大學(xué)的博士研究生、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，同時(shí)統(tǒng)籌考慮其他學(xué)科建設(shè)急需的教學(xué)科研骨干。

(三)嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。高層次人才引進(jìn)必須嚴(yán)格考核程序，堅(jiān)持公平、公正、公開，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、規(guī)范操作，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

(四)任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)。高層次人才引進(jìn)實(shí)行校院(部、中心)兩級(jí)管理、以院(部、中心)為主體的方式。學(xué)校加強(qiáng)對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)，職能部門強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和管理水平，各教育教學(xué)單位作為人才引進(jìn)工作的主體，實(shí)行院長(zhǎng)(主任)為第一負(fù)責(zé)人、黨政共管負(fù)責(zé)制。

二、引進(jìn)對(duì)象的層次和條件

根據(jù)實(shí)際條件，將高層次人才分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干等層次。

(一)第一層次：學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才

具有良好的職業(yè)道德，身心健康，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，具有良好的教學(xué)、科研和管理能力;掌握本學(xué)科領(lǐng)域的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作，帶領(lǐng)梯隊(duì)成員進(jìn)行科學(xué)前沿研究;具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)知名度，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)，曾擔(dān)任省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，年齡在55周歲以下，近5年來(lái)取得的業(yè)績(jī)達(dá)到了以下條件中的3項(xiàng)(海外歸國(guó)人才須達(dá)到2項(xiàng)以上)：

①主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)或主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng);

②獲得過(guò)國(guó)家科技成果獎(jiǎng)勵(lì)(排名前5)，或省部級(jí)科技進(jìn)步(省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué))一等獎(jiǎng)(前2名)，或省部級(jí)科技進(jìn)步(省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué))二等獎(jiǎng)(排名第一),或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前3名)、二等獎(jiǎng)(第1名);

③經(jīng)同行專家確認(rèn)，在本學(xué)科權(quán)威刊物上以第一作者發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文，或出版過(guò)有一定影響的專著;

④經(jīng)同行專家評(píng)議，并經(jīng)學(xué)校組織評(píng)定確認(rèn)在本學(xué)科某些領(lǐng)域取得了特別突出的學(xué)術(shù)成就。

(二)第二層次：學(xué)術(shù)拔尖人才

1.教授(正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員)

具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力;在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定學(xué)術(shù)成就和影響，具有較強(qiáng)的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡在50周歲以下，原則上應(yīng)具有博士學(xué)位(不具有博士學(xué)位的必須主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，45周歲以下必須具有博士學(xué)位)，具有獨(dú)立指導(dǎo)博士生或數(shù)屆碩士研究生經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。近5年來(lái)取得的業(yè)績(jī)滿足下列條件中的3條(海外歸國(guó)人才須達(dá)到2項(xiàng)以上)：

①主持完成過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng);

②獲得過(guò)省部級(jí)科技進(jìn)步(省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué))一等獎(jiǎng)排名前三，或二等獎(jiǎng)排名前二，或三等獎(jiǎng)排名第一，或省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(前2名)、一等獎(jiǎng)(第1名);

③以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文理工類5篇以上，文史類8篇以上，其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄3篇以上;或在國(guó)家級(jí)出版社出版過(guò)專著;或獲得國(guó)家發(fā)明專利3項(xiàng)以上;

④經(jīng)學(xué)校組織評(píng)定確認(rèn)在本學(xué)科某些領(lǐng)域取得了比較突出的學(xué)術(shù)成就，或具有突出的工程技術(shù)能力與專長(zhǎng)。

2.從海外知名大學(xué)或國(guó)內(nèi)著名高校(“985工程”高校)畢業(yè)的博士研究生

具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作;具有較強(qiáng)的從事教學(xué)、科研能力或工程技術(shù)創(chuàng)新能力。第一學(xué)歷原則上為國(guó)內(nèi)知名大學(xué)(“211工程”和“985工程”高校)畢業(yè)，年齡在45周歲以下，近5年來(lái)取得的業(yè)績(jī)滿足下列條件之一：

①主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上或作為主要參加人完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(排名前三)2項(xiàng)以上;

②在本學(xué)科核心刊物上以第一作者發(fā)表論文理工科類5篇以上、文史類8篇以上，其中，至少有2篇發(fā)表在本學(xué)科權(quán)威刊物上;或在國(guó)家級(jí)出版社出版專著1部以上;或獲得國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)以上;

③學(xué)校發(fā)展急需，經(jīng)組織專家評(píng)定具有突出的科研水平或工程技術(shù)能力與專長(zhǎng)。

(三)第三層次：優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干

1.具有碩士及以上學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。年齡在45周歲以下，具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和良好的學(xué)術(shù)組織能力，研究方向?yàn)閷W(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)和新興學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需。近5年來(lái)取得的業(yè)績(jī)須滿足以下條件中的2項(xiàng)：

①主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上;或獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(排名前二);

②以第一作者在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表論文理工科類5篇以上、文史類8篇以上，其中至少有2篇被SCI或EI收錄;或在國(guó)家級(jí)出版社出版專著1部;或獲得發(fā)明專利1項(xiàng);

③學(xué)校發(fā)展急需，具有豐富工程實(shí)踐背景，經(jīng)考核確認(rèn)具有某一方面專長(zhǎng)的工程技術(shù)人員。

2.國(guó)內(nèi)知名大學(xué)、研究院所畢業(yè)的博士研究生。年齡在40周歲以下，具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，已?jīng)取得了比較明顯的學(xué)術(shù)科研成果，本科階段的專業(yè)學(xué)習(xí)原則上需與碩士、博士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。

三、引進(jìn)人才的待遇

(一)作為引進(jìn)的人才除享受國(guó)家和江蘇省有關(guān)政策規(guī)定的待遇外，由學(xué)校提供必要的工作條件外，同時(shí)享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇：

1.第一層次

①生活和購(gòu)房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：70-100萬(wàn)元，其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才：50-60萬(wàn)元;

②科研啟動(dòng)費(fèi)：工科60-100萬(wàn)元，其他科類30-40萬(wàn)元;

③三年內(nèi)，年薪60-100萬(wàn)元;三年后，考核合格，仍可實(shí)行年薪制，金額另議;

④配偶可以隨調(diào)。

2.第二層次

①生活和購(gòu)房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：40-50萬(wàn)元，其他學(xué)科專業(yè)急需人才20-30萬(wàn)元;

②科研啟動(dòng)費(fèi)：工科20-30萬(wàn)元，其他科類10-15萬(wàn)元;

③少數(shù)特殊急需的特別優(yōu)秀的教授三年內(nèi)年薪30-40萬(wàn)元，特別優(yōu)秀的博士三年內(nèi)年薪20-30萬(wàn)元，三年后，考核合格，可享受特崗津貼，金額另議;其他人才，三年內(nèi)除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼8-10萬(wàn)元;

④配偶可以隨調(diào)，本科及以下學(xué)歷的原則上采用雇員制管理。

3.第三層次

①生活和購(gòu)房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：15-30萬(wàn)元，985高?；蚝Ｍ庵髮W(xué)博士20-30萬(wàn)元或面議，其他學(xué)科根據(jù)具體情況另議;

②科研啟動(dòng)費(fèi)：工科10-15萬(wàn)元，其他科類5-8萬(wàn)元;

③按照崗位享受待遇。對(duì)于少數(shù)特別優(yōu)秀的博士在完成特定的教學(xué)科研任務(wù)后，三年內(nèi)除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼2萬(wàn)元;三年后，經(jīng)考核成績(jī)突出的，特崗津貼可延長(zhǎng)一個(gè)聘期;

④重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)緊缺急需引進(jìn)人才的配偶，可根據(jù)配偶學(xué)歷、專業(yè)情況，協(xié)商酌情考慮安排工作。

(二)“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學(xué)位的副教授和海外留學(xué)回國(guó)博士根據(jù)業(yè)績(jī)，經(jīng)評(píng)定符合崗位聘任條件的可實(shí)行高聘(僅限一個(gè)聘期，叁年)，并享受相應(yīng)的崗位業(yè)績(jī)津貼待遇，高聘期滿，未取得高聘職務(wù)任職資格的，高聘職務(wù)予以解聘，并按照協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。

(三)夫妻雙方均滿足學(xué)校引進(jìn)人才條件的，購(gòu)房補(bǔ)貼可適當(dāng)提高，額度面議;屬于學(xué)校第一層次或第二層次人才引進(jìn)對(duì)象的，在江蘇省政策許可范圍內(nèi)，可根據(jù)情況按照不同用工性質(zhì)照顧安排一名子女工作(須具有本科及以上學(xué)歷)。

(四)特別優(yōu)秀的人才，待遇可協(xié)商面議。

(五)對(duì)于人事關(guān)系不轉(zhuǎn)、可短期在我校工作的特殊高層次人才，可采取柔性引進(jìn)，進(jìn)行合約管理，明確聘用人在受聘期間的工作任務(wù)和生活待遇等。柔性引進(jìn)人才須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國(guó)內(nèi)外著名高校畢業(yè)的特需人才，年齡在65周歲以下。

四、人才引進(jìn)工作程序

(一)確定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。用人單位根據(jù)本單位的人員隊(duì)伍狀況及發(fā)展要求，充分研究論證，與人事處共同研究后，形成本單位年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù)。高層次人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)黨委常委研究決定后執(zhí)行，第一、二層次人才引進(jìn)經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以不受年度人才引進(jìn)計(jì)劃的限制。

(二)用人單位考核評(píng)議。用人單位組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，對(duì)其學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿皯?yīng)聘材料的真實(shí)性進(jìn)行考核評(píng)議，并形成評(píng)議意見，報(bào)用人單位黨政聯(lián)席會(huì)議研究。有引進(jìn)意向的，對(duì)應(yīng)聘人引進(jìn)層次提出建議，由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽署書面意見并加蓋公章后報(bào)人事處，并提交相關(guān)材料。

(三)學(xué)校組織評(píng)審。學(xué)校組織專家對(duì)擬引進(jìn)人才申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審(必要時(shí)可組織答辯)，確定其入選層次。并根據(jù)評(píng)審情況擬訂引進(jìn)意見和學(xué)?？商峁┑娜瞬糯?。

(四)擬引進(jìn)的高層次人才經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。對(duì)于根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，實(shí)行程序簡(jiǎn)化，經(jīng)用人單位考核、人事處審核、用人單位分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)請(qǐng)主管校長(zhǎng)審批。

(五)人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定或主管校長(zhǎng)的審批意見，確定擬引進(jìn)人員。

五、保障措施

(一)學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支付引進(jìn)人才的安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、辦公經(jīng)費(fèi)等。同時(shí)，學(xué)校為各教育教學(xué)單位設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。

(二)學(xué)校將對(duì)實(shí)行年薪制和特崗津貼的引進(jìn)人才進(jìn)行聘期目標(biāo)考核，人事處會(huì)同各單位明確擬引進(jìn)該類人才的具體崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)和任務(wù)。

(三)學(xué)校根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃準(zhǔn)備一定數(shù)量的人才公寓或預(yù)留一定數(shù)量的教職工宿舍(商品房房源)，供引進(jìn)人才居住過(guò)渡或購(gòu)買，以保證引進(jìn)工作順利進(jìn)行。人才公寓或預(yù)留房源由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出分配方案后勤管理處負(fù)責(zé)落實(shí)，用人單位負(fù)責(zé)做好住房安置中的服務(wù)、協(xié)調(diào)、聯(lián)系等具體工作。對(duì)人事關(guān)系未正式調(diào)入我校的引進(jìn)人才，由學(xué)校按其所聘崗位提供校內(nèi)過(guò)渡房。引進(jìn)人才的房源由后勤管理處負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、管理。

(四)作為教學(xué)科研崗位引進(jìn)的人才原則上須具有博士學(xué)位，對(duì)外語(yǔ)、體育等基礎(chǔ)學(xué)科和學(xué)校緊缺的學(xué)科專業(yè)建設(shè)人才可考慮接受少量碩士研究生，但要求年齡在30周歲以下，第一學(xué)歷為本科且畢業(yè)院校為“985”或“211”大學(xué)，本科、研究生所學(xué)專業(yè)一致。

(五)對(duì)于作為高層次人才引進(jìn)時(shí)隨調(diào)的配偶或子女，人事處根據(jù)各單位編制及引進(jìn)人才配偶或子女的情況，提出初步安置意見，一經(jīng)學(xué)校研究決定，相關(guān)單位應(yīng)無(wú)條件接受。

(六)各教育教學(xué)單位要進(jìn)一步強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)的主體責(zé)任意識(shí)，學(xué)校將對(duì)各教育教學(xué)單位高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行目標(biāo)管理責(zé)任制考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好人才引進(jìn)工作。對(duì)引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。

六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋