你剛進入一家單位，一位工作兩年的同事對你的生活和工作都十分關(guān)心。但是，在你工作已經(jīng)很緊張的情況下，仍然把科長和局長布置給他的任務(wù)推給你去做。對此，你會怎么辦?

【解析】

對于一個剛剛進入單位的新人來講，一方面要學(xué)會積極地處理與其他同事的關(guān)系，另一方面也要認真負責地完成自己的工作。面對這樣一種可能導(dǎo)致自己工作無法完成的情況，我會這樣去處理：

首先，對于老同事對我生活和工作的關(guān)心，我會對其表示感謝，正是因為老同事的關(guān)心，我才得以快速的熟悉工作環(huán)境和氛圍以及自己的工作內(nèi)容、職責。所以，從這個角度看，我覺得老同事把自己的任務(wù)給我做，一方面是對我工作能力的認可，另一方面老同事肯定也是想讓我在實際的工作中更進一步去夯實自己的能力。所以，我能夠理解。那么，在我的能力和時間允許的情況下，我愿意幫助老同事更多的承擔一部分工作內(nèi)容，以此鍛煉自己。

其次，如果由于老同事可能并不知情我的工作安排其實已經(jīng)很緊張了，他的這種工作轉(zhuǎn)移可能會導(dǎo)致我自己的本職工作不能按時完成。那么，在這種情況下，我會委婉的向老同事說出自己的實際情況，我想老同事平時那么關(guān)心我，一定可以理解甚至是幫助我。

最后，在我及時完成自己的工作以后，我也會積極主動請纓，幫助老同事承擔一部分工作內(nèi)容。也會在往后的工作中多向老同事請教，提高自己的工作效率和水平，爭取用節(jié)省的工作時間去幫助更多的同事。