教育部《關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見》日前出臺(tái)，其中傳遞的弱化量化指標(biāo)，不以數(shù)字論英雄、豐富考核手段、關(guān)注個(gè)體差異，以及將發(fā)展性評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合等評(píng)價(jià)理念，令人眼前一亮。

說其重要，是因?yàn)樵u(píng)價(jià)是“標(biāo)尺”，更是“指揮棒”，是高校教師選聘、任用、薪酬、獎(jiǎng)懲等人事管理的基礎(chǔ)和依據(jù)，關(guān)系到全國157萬高校教師教學(xué)與科研的積極性與主動(dòng)性，更關(guān)系高校能否順利推進(jìn)教學(xué)改革、能否堅(jiān)持正確的科研導(dǎo)向、能否推進(jìn)人事制度改革及高校管理改革等一系列改革舉措。評(píng)價(jià)的“尺子”歪了，高校育人、科研與服務(wù)社會(huì)的質(zhì)量勢(shì)必不佳。

教師評(píng)價(jià)說來重要，踐行不易。

這些現(xiàn)象我們都不陌生：有的教師雖教學(xué)不錯(cuò)，但因論文數(shù)量少而不得不離開高校;不少教師尤其是“青椒”們，被沉重的科研壓力和密集的考核頻率壓得喘不過氣;還有不少教師迫于考核周期的壓力，無奈放棄需要長(zhǎng)期深耕的選題，選擇“短平快”。更重要的是，教師考核評(píng)價(jià)工作長(zhǎng)期存在著缺乏整體設(shè)計(jì)，手段較為單一，標(biāo)準(zhǔn)體系不完善，與績(jī)效、利益掛鉤過于緊密等問題。

而這些，都折射出以往高校教師評(píng)價(jià)體系的不夠科學(xué)和完善，也使得《意見》的出臺(tái)顯得尤為迫切而重要。

令人欣喜的是，《意見》強(qiáng)調(diào)了以師德為先、堅(jiān)持對(duì)于師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、專業(yè)發(fā)展多方位評(píng)價(jià)，改變了以往評(píng)價(jià)體系過于單一的問題。同時(shí)，分類分層次分學(xué)科設(shè)置考核內(nèi)容和考核方式，與目前很多高校試點(diǎn)推進(jìn)的高校人事制度“分類管理”的方向相吻合。更可貴的是，堅(jiān)持用發(fā)展的理念，強(qiáng)化對(duì)教師的發(fā)展性評(píng)價(jià)，避免了以往“一錘子買賣式評(píng)價(jià)”的弊端。

當(dāng)教師們不去爭(zhēng)當(dāng)論文“水牛”、擅長(zhǎng)講課的教師不會(huì)“低人一等”、更多教師遵照內(nèi)心興趣潛心于“冷門”課題……可以想見，在這樣一根新“指揮棒”指導(dǎo)下的中國高等教育，更值得期待。