【背景鏈接】

大學(xué)的六月是離別的季節(jié)，不少大學(xué)生、研究生感嘆時(shí)光易逝的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己肚里沒(méi)有料，畢業(yè)論文都寫(xiě)不出。而不少上班族，疲于應(yīng)付職稱論文，于是，他們走上了找人代寫(xiě)論文的“捷徑”。(6月21日《齊魯晚報(bào)》)

[綜合分析]

在“唯論文論”的考核機(jī)制下，論文質(zhì)量的高低，數(shù)量的多寡，往往直接影響學(xué)生是否能夠順利畢業(yè)，職工是否能夠在職稱待遇上更上一層樓?？吹靡?jiàn)的論文背后，隱藏著看不見(jiàn)的資源配置、利益分享等，也正因如此，代寫(xiě)論文，才讓不少人趨之若鶩。巨大的市場(chǎng)需求下，代寫(xiě)論文蔚然成風(fēng)，甚至衍生了代寫(xiě)、代發(fā)等“一條龍”服務(wù)的產(chǎn)業(yè)利益鏈，催生了“論文經(jīng)濟(jì)”。

論文代寫(xiě)亂象背后，誠(chéng)然有學(xué)生學(xué)術(shù)造假，職工誠(chéng)信失范，社會(huì)道德滑坡等因素，但是僵化的考核考評(píng)機(jī)制也難辭其咎。論文的交易買(mǎi)賣(mài)，根源于整個(gè)社會(huì)的“論文情結(jié)”。一定程度上，論文代表著一個(gè)人的學(xué)術(shù)水平和工作能力，無(wú)論是將其作為高校畢業(yè)生的最后一道“關(guān)卡”還是作為評(píng)審中、高級(jí)系列職稱的硬性指標(biāo)，都有其合理的一面，倘若將論文作為唯一的指揮棒，則易將整個(gè)社會(huì)引入“重論文輕應(yīng)用”的極端，論文造假也勢(shì)必在所難免。

論文代寫(xiě)增強(qiáng)不了學(xué)術(shù)造詣，論文情結(jié)撐不起科技強(qiáng)國(guó)，只有完善科學(xué)合理的考核考評(píng)機(jī)制，注重以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，才能徹底治好論文代寫(xiě)、學(xué)術(shù)造假等“頑疾”，才能迎來(lái)科技創(chuàng)新發(fā)展的春天。

[對(duì)策措施]

要想根除論文代寫(xiě)現(xiàn)象，需要建立科學(xué)合理的人才考評(píng)體系。

一方面，要破除“唯論文論英雄”的考核風(fēng)向標(biāo)。今年年初，人社部新聞發(fā)言人李忠稱，將不斷完善職稱外語(yǔ)政策，逐步推動(dòng)外語(yǔ)要求由評(píng)審必備條件轉(zhuǎn)為崗位聘用條件。不得不說(shuō)，這是打破職稱評(píng)定“一刀切”的有力舉措。其實(shí)，論文的考核也要因崗而異、因人而變,這樣才能把人才評(píng)好、用好，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

另一方面，要積極探“理論+實(shí)踐”的多元人才評(píng)價(jià)機(jī)制。如對(duì)高校畢業(yè)生，引導(dǎo)學(xué)生功在平時(shí)，勿以論文讓其“畢其功于一役”;對(duì)高校、研究所等單位的科研人員，考核要偏向科研成果，鼓勵(lì)其將主要精力放在科學(xué)實(shí)驗(yàn)上，促進(jìn)科技成果向社會(huì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。