申論熱點(diǎn)深度解析:用追責(zé)與創(chuàng)新來(lái)杜絕"近親繁殖"
來(lái)源:易賢網(wǎng) 閱讀:558 次 日期:2017-03-16 12:48:12
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背景鏈接

2016年5月,中國(guó)工商銀行巡視整改情況通報(bào)中提到,“總行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”,“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關(guān)注。

不可否認(rèn),當(dāng)下的“近親繁殖”,已然是一種普遍現(xiàn)象。除了此次中國(guó)工商銀行之外,2015年中央巡視組就查出中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)氣象局、中國(guó)人壽、農(nóng)發(fā)行、中國(guó)郵政、中石油、中海油等多家單位存在不同程度的“近親繁殖”的現(xiàn)象,由此可見(jiàn)“近親繁殖”的程度日益嚴(yán)重。而蘿卜招聘、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式,是“近親繁殖”最常見(jiàn)的表現(xiàn)形式。

深度解析

[原因分析]

國(guó)企中“近親繁殖”的現(xiàn)象嚴(yán)重,既有歷史的因素,也有現(xiàn)實(shí)的原因。

從歷史上來(lái)說(shuō),“近親繁殖”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,如今已經(jīng)不符合社會(huì)發(fā)展的需要,但在許多地方卻沒(méi)有真正摒棄過(guò)。

從現(xiàn)實(shí)中來(lái)說(shuō),公務(wù)員系統(tǒng)或事業(yè)單位內(nèi)部,即便要招人,也要通過(guò)統(tǒng)一的考試,這增加了“近親繁殖”的難度,但在國(guó)企內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)在錄人用人上享有較大的自主權(quán),加上社會(huì)監(jiān)督力有不逮,為“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”的生長(zhǎng)提供了土壤。

綜上分析,“近親繁殖”的存在是權(quán)力自肥的寫照。除了相關(guān)制度沒(méi)有很好地執(zhí)行,對(duì)違規(guī)者沒(méi)有作出嚴(yán)肅處理,使制度缺乏有效的震懾力外,還在于招聘的權(quán)力仍掌握在國(guó)企事業(yè)單位自己手中。

[影響]

從生物學(xué)上講,近親繁殖會(huì)導(dǎo)致后代發(fā)育上的畸形和缺陷。同樣,國(guó)有企事業(yè)單位“近親繁殖”也會(huì)帶來(lái)一系列危害??偨Y(jié)有如下危害:

一則,這可能會(huì)讓一些國(guó)企失去大量引進(jìn)優(yōu)秀人才、吸引“新鮮血液”的機(jī)會(huì),會(huì)降低企業(yè)的活力與競(jìng)爭(zhēng)力,制約企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二則,國(guó)企內(nèi)的“近親繁殖”,容易形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng),會(huì)加大企業(yè)運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)成本,甚至?xí)O大地阻礙企業(yè)的改革。

三則,國(guó)企中“近親繁殖”現(xiàn)象日益嚴(yán)重,便很可能造成人浮于事、人事臃腫的局面,影響企業(yè)的發(fā)展效率。

[參考對(duì)策]

近年來(lái),中央針對(duì)“近親繁殖”現(xiàn)象進(jìn)先后出臺(tái)《國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度,但遺憾的是,規(guī)定并未得到有效的落實(shí)與執(zhí)行。因此來(lái)說(shuō),要杜絕“近親繁殖”,就必須用追責(zé)與創(chuàng)新來(lái)作為:

在追責(zé)上,自然是根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)法,加強(qiáng)對(duì)國(guó)企招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度,并加大處罰力度,不僅要對(duì)其親屬進(jìn)行處理,涉事干部也要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),以形成必要的震懾力;

在創(chuàng)新上,則要推進(jìn)國(guó)企市場(chǎng)化的程度,加快資本融合,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)化治理。唯此,企業(yè)才能任人唯才,減少乃至杜絕“近親繁殖”,最終為企業(yè)發(fā)展更好地提質(zhì)增效。

遏制國(guó)企“近親繁殖”,可考慮將招聘員工交由獨(dú)立的第三方運(yùn)作。近年來(lái),不少民企開始采用第三方測(cè)評(píng)的方式選拔人才,就有效提高了招聘質(zhì)量。

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