成都銀行內(nèi)江分行自2012年12月18日成立以來(lái)，秉承成都銀行“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，服務(wù)中小企業(yè)，服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場(chǎng)定位，堅(jiān)持“以客戶為中心，以人才為根本，以風(fēng)控為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以效率為保證，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信、人本、穩(wěn)健、效益、創(chuàng)新”的銀行精神。

　　根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才，相關(guān)事宜如下：

　　一、工作地點(diǎn)

　　四川省內(nèi)江市、隆昌縣

　　二、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┢沸卸苏?、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、身體健康，無(wú)任何不良從業(yè)記錄；

　?。ǘ┙?jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷需通過(guò)國(guó)家權(quán)威學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)（學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn/）認(rèn)證，能熟練使用計(jì)算機(jī)及日常辦公軟件；

　?。ㄈ┠挲g35周歲（含）以下。條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡限制,

　?。ㄋ模徫灰缶哂?年（含）以上銀行或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬工作年限；

　?。ㄎ澹┚邆漭^強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和良好的溝通能力。

　　三、招聘崗位、人數(shù)及崗位招聘條件

　?。ㄒ唬﹥?nèi)江分行綜合管理部

　　人力資源崗（1名）

　　（1）了解經(jīng)濟(jì)、金融政策法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　?。?）熟知人力資源管理的各項(xiàng)制度法規(guī)，具有較強(qiáng)的寫作水平；

　?。?）具備一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉銀行行政部門工作內(nèi)容及程序；

　?。?）具有較強(qiáng)的綜合組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

　　（5）熟知并能有效處理銀行后勤保障工作；

　?。?）經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。中共黨員。

　?。ǘ┞〔袠I(yè)務(wù)部

　　客戶經(jīng)理（1名）

　　（1）熟悉銀行個(gè)人金融、公司金融業(yè)務(wù)，熟悉營(yíng)銷組織與策劃；

　?。?）有較強(qiáng)的產(chǎn)品組合、應(yīng)用和創(chuàng)新能力；

　?。?）具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和團(tuán)隊(duì)精神；

　?。?）具有銀行營(yíng)銷或信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（5）有較豐富的客戶資源，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。登錄成都銀行網(wǎng)站www.bocd.com.cn，進(jìn)入“人才招聘—簡(jiǎn)歷表下載”專欄下載《成都銀行應(yīng)聘報(bào)名表》，填寫完整并發(fā)送至wuc＠bocd.com.cn（電子郵件請(qǐng)以“成都銀行內(nèi)江分行—姓名—應(yīng)聘崗位”命名）。

　　報(bào)名截止日期：2017年4月30 日。

　　（二）資格審查。我行將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，對(duì)審查通過(guò)者擇優(yōu)確定筆試名單。未被錄用人員材料恕不退還。

　?。ㄈ┕P試、面試等后續(xù)工作。我行將在內(nèi)江統(tǒng)一組織實(shí)施，具體安排另行通知。

　　五、聯(lián)系方式

　　地址：四川省內(nèi)江市東興區(qū)漢安大道西289號(hào)成都銀行內(nèi)江分行

　　聯(lián)系電話：0832- 2186501，2186525。

　　六、報(bào)名注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行將取消應(yīng)聘資格；

　?。ǘ?yīng)聘資料審查通過(guò)者，我行將通過(guò)電話、短信、郵件等方式通知招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)保證通訊暢通。