興業(yè)銀行成都分行人員招聘啟事

一、銀行簡介

興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業(yè)銀行之一。興業(yè)銀行為中國首家“赤道銀行”，穩(wěn)居全球銀行品牌20強、世界企業(yè)500強，明晟 ESG 評級連續(xù)5年蟬聯(lián)中國銀行業(yè)最高評級。

成都分行于2003年4月23日成立，是興業(yè)銀行總行在四川設立的一級分行。20年來，成都分行始終堅持“從嚴治行、專家辦行、科技興行，服務立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發(fā)展目標，在地方黨委政府的關心支持下，在監(jiān)管部門的指導幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經濟社會發(fā)展為己任，通過優(yōu)良的客戶營銷和服務體系，借助先進技術手段，不斷推出優(yōu)質、豐富的金融產品，快捷、安全的金融服務，經營發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會影響力持續(xù)增強，受到社會各界一致好評。

為滿足業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一批有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟。

二、工作地點

成都分行所轄分支機構

三、招聘人數(shù)

若干

四、招聘崗位及條件

（一）營業(yè)廳財富主管

1.崗位職責

（1）協(xié)助經營機構零售業(yè)務負責人制定零售業(yè)務營銷工作計劃，負責對營業(yè)廳各項營銷活動的策劃與推廣落實；

（2）負責經營機構營業(yè)廳零售業(yè)務的開拓和推動，承接零售全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作；

（3）負責經營機構營業(yè)廳財富隊伍的人員與效能管理，督促團隊成員制定零售業(yè)務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成；

（4）負責對本機構營業(yè)廳所在區(qū)域周邊及外延的營銷拓展，負責營業(yè)廳市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上銀行零售業(yè)務工作經歷，有廳堂團隊管理經驗者優(yōu)先；

（2）熟悉銀行業(yè)務與產品，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力，具有較強的抗壓能力；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（二）社區(qū)支行行長

1.崗位職責

（1）根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和營銷工作計劃；

（2）負責社區(qū)支行各項業(yè)務的開拓和推動，承接全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作；

（3）負責社區(qū)支行隊伍的人員與效能管理，督促團隊成員制定業(yè)務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成；

（4）負責對社區(qū)支行所在區(qū)域周邊及外延的營銷拓展，負責社區(qū)支行市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務；

（5）負責組織開展社區(qū)支行優(yōu)質文明服務工作，落實服務措施，規(guī)范服務行為，提高服務水平。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；

（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力，具有較強的抗壓能力；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為； 

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（三）私行客戶經理

1.崗位職責

（1）負責發(fā)掘潛力私行客群并通過專業(yè)維護實現(xiàn)開發(fā)營銷，開拓私人銀行級別客戶，提升潛力客戶和客戶總資產；

（2）負責了解客戶個性化產品與服務需求，圍繞私人銀行客戶及潛力客戶開展財富管理、資產配置工作，優(yōu)化客戶資產結構；

（3）負責私人銀行客戶日常精細化經營，包括但不限于研報資訊整理推送、產品售前售后體系化服務、善用專屬權益活動響應客戶需求等，提高客戶服務體驗，減少客戶流失；

（4）協(xié)同專家團隊，為客戶從個人、家庭、企業(yè)多維度提供全方位服務，一站式滿足客戶投資、融資、傳承等訴求；

（5）負責本行各類產品與業(yè)務營銷，包括但不限于私募、信托、理財、家族辦公室業(yè)務、信用卡、零售貸款、對公業(yè)務等；

（6）上級領導交辦的其他事項。

2.任職要求

（1）應聘人原則上不超過40周歲，大學本科及以上學歷，金融相關專業(yè)優(yōu)先；

（2）財富管理從業(yè)3年及以上；

（3）持有AFP/CFP、CPB、CFA、CPA、基金/證券從業(yè)資格證等專業(yè)證書2項及以上；

（4）具備突出的私行客戶營銷開發(fā)能力，較強的市場分析、資產配置、復雜產品銷售等專業(yè)能力；

（5）具備優(yōu)秀的表達溝通能力和良好的個人形象；

（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（四）貴賓理財經理

1.崗位職責

（1）負責貴賓層級開發(fā)營銷，挖掘潛力中高端客戶，提升貴賓層級客戶數(shù)量與資產規(guī)模；

（2）負責貴賓層級客戶日常維護經營，圍繞客戶需求制定服務方案，為客戶提供全方位的金融服務；

（3）負責利用專業(yè)化的理財服務，為中高端客戶做好財富管理、資產配置與投資規(guī)劃；

（4）負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

（5）完成考核期內零售相關業(yè)務指標目標任務。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有2年及以上財富管理類崗位相關工作經驗；

（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

（3）具備突出的中高端客戶營銷開發(fā)能力，較好的市場分析、資產配置、復雜產品銷售等專業(yè)能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

（5）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

（五）理財經理

1.崗位職責

（1）負責零售客戶開發(fā)營銷，挖掘潛力客戶，提升零售客戶數(shù)量與資產規(guī)模；

（2）負責零售客戶日常維護經營，圍繞客戶需求制定服務方案，為客戶提供全方位的金融服務；

（3）負責利用專業(yè)化的理財服務，為零售客戶做好財富管理、資產配置與投資規(guī)劃；

（4）負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為；

（5）完成考核期內零售相關業(yè)務指標目標任務。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年及以上財富管理類崗位相關工作經驗；

（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

五、簡歷投遞方式

報名統(tǒng)一采用在線網申的形式，應聘者通過興業(yè)銀行招聘網站（https://job.cib.com.cn/）或 “興業(yè)銀行招聘”微信公眾號•興征程，選擇“社會招聘”、“成都分行”，選擇相關崗位，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。

六、有關注意事項

（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業(yè)銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對應聘者的信息予以保密。

（二）對于通過各招聘環(huán)節(jié)的應聘者，興業(yè)銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。

（三）請持續(xù)關注興業(yè)銀行網站發(fā)布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。

（四）微信關注興業(yè)銀行招聘公眾號“興業(yè)銀行招聘”，獲取更多招聘信息。

（五）應聘者如在試用期間被證明不符合興業(yè)銀行錄用條件的，興業(yè)銀行可以解除勞動合同。

（六）根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，興業(yè)銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。

聯(lián)系我們：028-61818981

興業(yè)銀行成都分行

二〇二四年八月

來源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20240821.html