年初以來，五常市總工會按照哈市《XX年“學習實踐科學發(fā)展觀，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》的要求，不斷加強組織領導，自覺創(chuàng)新機制，認真開展各項“共建共享”活動，收到了良好的效果?，F(xiàn)總結(jié)如下

一、制定《實施方案》，認真規(guī)劃“共建共享”活動

為科學有效地組織好“共建共享”主題活動，春節(jié)過后，市總工會主席馬躍沖同志帶領有關人員，深入企業(yè)，走訪職工，進行了廣泛的調(diào)查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基礎上，制定下發(fā)了《五常市總工會XX年“學習實踐科學發(fā)展觀，共建和諧勞動關系，共享和諧勞動成果”主題活動實施方案》，同時下發(fā)了《測評辦法》?！秾嵤┓桨浮诽岢隽恕豆步ü蚕怼坊顒拥闹笇枷?、內(nèi)容、方法、措施要求，《測評辦法》明確了考核內(nèi)容和考核辦法。從此，全市XX年的《共建共享》活動正式啟動，在各級工會組織和廣大職工中有聲有色地開展起來。

二、周密安排部署，扎實推進《共建共享》活動

提出任務目標后，我們狠抓措施落實，扎實推進《共建共享》活動

一是精心指導。市總工會領導及全體機關干部都按照分工，經(jīng)常到聯(lián)系點了解情況，指導工作。4月27日，市總會主席馬躍沖帶領有關人員深入到葵花藥業(yè)集團等7家企業(yè)，看望了一線工人，就開展《共建共享》活動有關問題同企業(yè)負責人、工會干部、勞模和職工群眾進行了座談。

二是會議推動。上半年，市總工會根據(jù)《共建共享》活動的進展情況，及時召開會議，總結(jié)部署工作。5月12日，市總工會提請市委、市政府召開了全市勞模座談會，市委副書記柳興同志到會講話，要求各位勞模要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，繼續(xù)發(fā)揮自身的先進性，樹立強烈的主人翁意識和機遇意識，帶領全市廣大干部職工，更加自覺地投身到“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才”活動和《共建共享》活動當中。6月3日，召開了全市工會系統(tǒng)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動既繼續(xù)實施城市“一幫一”幫扶工程推進會。會上，公布了107個幫扶對子，市總工會主席馬躍沖對《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才》活動和《共建共享》活動進行了再次部署，市委副書記柳興對實施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程提出了新的要求

三是發(fā)出倡議。在5月12日的勞模座談會上，市總工會主席馬躍沖同志宣讀了《 五常市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才倡議書》，向全市各行各業(yè)勞動者發(fā)出倡議：希望廣大勞動者緊緊抓住好發(fā)展快發(fā)展大發(fā)展的時代機遇，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，以“當好主力軍、建功xx”為主題，積極參加各種勞動競賽，努力爭做創(chuàng)業(yè)的先鋒、創(chuàng)新的模范、成才的楷模。

四是培訓干部。6月10日，市總工會舉辦了基層工會主席培訓班，主席馬躍沖、法律保護部長劉洋、組織部長王銳，就開展《共建共享》活動、組建工會、維護職工合法權(quán)益等問題，分別作了專題輔導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席、各系統(tǒng)工委主任、各直屬工會主席、各基層工會主席共120 人參加培訓。通過培訓，提高了基層工會干部的素質(zhì)，推動了《共建共享》活動。

五是營造氛圍。為了加強對全市《共建共享》活動的指導，提高工作效率，增強信息的快捷性，市總工會建立了網(wǎng)上博客和qq群，創(chuàng)辦了簡報，及時傳達精神，部署任務，溝通情況，交流經(jīng)驗。

三、創(chuàng)新實踐載體，科學組織《共建共享》活動

年初以來，我們不斷強化措施，認真組織開展各項共建共享活動：(一)開展建功立業(yè)主題競賽。一是在國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位組織廣大職工以“當好主力軍、建功xx”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展建功立業(yè)勞動競賽活動，開展率達到了100%;規(guī)模以上非公企業(yè)開展率達到了70%以上。二是建立了工作保障機制，制定下發(fā)了《活動方案》，成立了組織機構(gòu)，及時推廣典型經(jīng)驗，定期總結(jié)表彰，按時報送信息。三是組織開展了“崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓”活動，參加人數(shù)17800余人，達到了職工總數(shù)的50%以上;選送選手參加了哈市第十二屆職工技術(shù)運動會，按時報送了《活動方案》和活動總結(jié)。四是開展節(jié)能減排活動，倡導節(jié)約型的生活方式和消費方式，推動了節(jié)約型企業(yè)建設。五是開展“五型”班組建設競賽活動，提升了班組管理水平和創(chuàng)新能力。通過這些活動，引導職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”，積極提合理化建議，堅持技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造。

(二)維護職工群眾的勞動權(quán)益。一是加強協(xié)調(diào)勞動關系的機制建設。主動配合人大在4月份開展了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的執(zhí)法檢查，推動了涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)的貫徹實施。二是加強勞動關系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度建設。對事關職工群眾切身利益的重要問題，我們工會都及時提出意見和建議，充分表達職工的意愿和呼聲。三是積極協(xié)助有關部門及時處理勞動爭議和職工群體性事件，引導職工依法理性表達利益訴求。四是積極參與勞動爭議仲裁工作，健全完善了勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)處制度。五是深入實施下崗失業(yè)人員再就業(yè)援助行動，共幫助60名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。