為繁榮發(fā)展我縣文化事業(yè)，加快文藝專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。根據(jù)《2012年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《2012年馬關(guān)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合馬關(guān)文化事業(yè)工作的實(shí)際，特制定馬關(guān)縣2012年公開招聘縣民族文化工作隊(duì)專業(yè)人員面試方案。

一、目標(biāo)要求

面試是事業(yè)單位招聘工作人員考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)、測(cè)試專業(yè)知識(shí)水平的必要手段，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)和與崗位匹配的工作能力和潛力，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“人盡其才、才盡其用”的原則，采取嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的程序和科學(xué)實(shí)用的測(cè)評(píng)方法，力求真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確地反映每位面試人員的適應(yīng)程度，把綜合素質(zhì)過硬、潛在能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員招聘到相應(yīng)的專業(yè)崗位上來。

二、招錄名額

共招錄演員4名，其中，男演員2名，女演員2名。

三、面試時(shí)間及地點(diǎn)

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2012年6月18日（上午8：00至11：30，下午2：30至5：30），領(lǐng)證地點(diǎn)為馬關(guān)縣人社局。

面試時(shí)間：2012年6月19日上午8：30開始，至面試結(jié)束。

面試地點(diǎn)：馬關(guān)縣電影院

四、面試的方法和程序

（一）面試方法

面試考題由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門隨機(jī)在州、縣內(nèi)抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員進(jìn)行封閉出題，封閉期間不得與外界聯(lián)系，命題結(jié)束后，同時(shí)擔(dān)任面試考官的命題人員加入考官小組參加面試，其余命題人員繼續(xù)封閉。此次招聘縣民族文化工作隊(duì)專業(yè)人員只進(jìn)行一次面試，采取察、聽、看、問、演等方式進(jìn)行，相同崗位的面試均采用同一面試程序。

（二）面試程序

1、面試考場(chǎng)的設(shè)置：考場(chǎng)設(shè)置考官小組席、應(yīng)試人員席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、候考室和休息室。

2、面試考官小組的組成：考官小組由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門隨機(jī)在州、縣內(nèi)抽取政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員組成。考官小組共8人（考官7人，預(yù)備考官1人）、計(jì)時(shí)員1人、計(jì)分員1人、核分員1人、音響執(zhí)機(jī)2人，監(jiān)督員2人（從縣紀(jì)委監(jiān)察局抽調(diào)），安全保衛(wèi)2人，傳喚引導(dǎo)1人，候考室秩序維護(hù)2人，后勤3人。

3、面試順序及時(shí)間安排：面試當(dāng)天考生提前30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)候考室，抽簽確定面試順序進(jìn)行。如報(bào)名人員過多導(dǎo)致當(dāng)天不能完成面試，則對(duì)剩下的考生進(jìn)行封閉，第二天繼續(xù)面試。

4、實(shí)施面試：面試當(dāng)天考生進(jìn)入候考室后，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，開考時(shí)間到不到候考室抽簽者按缺考處理，每位考生面試限時(shí)20分鐘內(nèi)。面試開始時(shí)，第一位考生在引導(dǎo)人員引導(dǎo)下從候考室進(jìn)入考場(chǎng)；考生進(jìn)入考場(chǎng)后，工作人員將密封面試題本送主考官當(dāng)場(chǎng)拆封，并進(jìn)行面試。

5、面試具體操作程序：面試人員進(jìn)入考場(chǎng)，主考官按照題本上事先編寫好的“指導(dǎo)語(yǔ)”和題本內(nèi)容進(jìn)行面試，各位考官根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行評(píng)分；計(jì)分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下計(jì)分、核分；面試結(jié)束后考生退場(chǎng)等待公布分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員負(fù)責(zé)收集考官評(píng)分表交計(jì)分員計(jì)分，計(jì)分結(jié)束，立即通知考生入場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)將面試時(shí)成績(jī)通知考生。成績(jī)公布后，傳喚引導(dǎo)員將考生帶入休息室（或離開），不得再進(jìn)入候考室；下一名面試考生入場(chǎng)。

五、面試內(nèi)容及分值

演員面試分?jǐn)?shù)滿分為100分，其考核主要內(nèi)容為：

公共部分：普通話5分、形體10分、軟開度15分、音樂節(jié)奏10分。

藝術(shù)素質(zhì)：舞蹈表演40分（時(shí)間3分鐘內(nèi)）；才藝展示20分（聲樂演唱、戲劇表演、器樂表演任選一項(xiàng)），時(shí)間4分鐘內(nèi)。

六、命題原則及計(jì)分方法

（一）命題原則

1、政治思想性原則：試題內(nèi)容符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)；

2、科學(xué)性原則：試題具有科學(xué)性、合理性，制卷編排規(guī)范；

3、針對(duì)性原則：試題要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)應(yīng)符合招聘崗位的特點(diǎn)。

（二）計(jì)分方法

每位考生的面試成績(jī)，按每一項(xiàng)考核要素計(jì)算分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)加總除以5，得出該要素得分，然后各考核要素得分加總，得出面試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、確定擬聘用人員

以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，分值達(dá)60分以上（含60分）者方能聘用，根據(jù)招聘崗位名額以面試成績(jī)從高到低經(jīng)資格復(fù)審和體檢合格后確定為擬聘用人員（體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)面部無疤痕印記，其它部位無明顯超過2公分的疤痕印記）。如招聘名額的最后一名分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則對(duì)并列的考生另行出題進(jìn)行加試，直至分出排名先后為止。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證馬關(guān)縣2012年公開招聘縣民族文化工作隊(duì)專業(yè)人員面試工作的順利進(jìn)行，成立馬關(guān)縣公開招聘縣民族文化工作隊(duì)專業(yè)人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為：

組      長(zhǎng)：陳子品（縣委副書記）

副  組  長(zhǎng)：熊廷韋（縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)）

唐朝勇（縣委常委、組織部部長(zhǎng)）

楊恩情（縣人民政府副縣長(zhǎng)）

組      員：施和昌（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

楊立海（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局黨委書記、局長(zhǎng)）

謝國(guó)慶（縣文體廣旅局黨委書記、局長(zhǎng)）

陳紅云（縣文體廣旅局副局長(zhǎng)）

楊恩波（縣人社局副局長(zhǎng)）

袁  圓（縣編辦機(jī)關(guān)股股長(zhǎng)）

邱麗玲（縣人社局人才交流中心管理員）

宣  艷（縣文體廣旅局秘書股股長(zhǎng)）

畢紅云（縣文體廣旅局社會(huì)文化股股長(zhǎng)）

韋德坤（縣民族文化工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣文體廣旅局，由謝國(guó)慶兼任辦公室主任，其組成人員從相關(guān)單位抽取。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)縣民族文化工作隊(duì)人員招聘面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確定各個(gè)工作環(huán)節(jié)及人員的抽調(diào)。

辦公室主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織整個(gè)招聘面試工作所有的文字、表冊(cè)、檔案等材料書寫、印發(fā)、整理等工作；負(fù)責(zé)招聘面試中考場(chǎng)布置、音響準(zhǔn)備、車輛管理、考官接送、秩序維護(hù)、人員傳喚、就餐等工作。

（二）工作要求

1、密切配合，服從調(diào)配。抽調(diào)參加招聘面試的工作人員在實(shí)施面試過程中任務(wù)繁重，要密切配合，服從調(diào)配和指揮，保證面試工作順利有序進(jìn)行。

2、科學(xué)命題，做好保密。面試試題的科學(xué)性是搞好面試工作的重要保證，面試試題科學(xué)設(shè)計(jì)，同時(shí)要妥善做好保密工作，做到萬無一失，面試前因工作需要接觸到題本內(nèi)容的人員要進(jìn)行封閉，以防泄密。

3、嚴(yán)肅考紀(jì)，端正考風(fēng)，保證面試考場(chǎng)的正常秩序。

4、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公正，面試考官及工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)按照人事部〔2006〕第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

九、未盡事宜詳見《2012年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，本方案如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準(zhǔn)。

馬關(guān)縣人社局

二〇一二年六月十二日